פיטורין – כל מה שרצית לדעת

להלן כל מה שמנהל משאבי אנוש חייב לדעת לפני שהוא מזמן אליו את העובד ומטיל עליו את הפצצה – אתה מפוטר!

נוהל הפיטורין- על המעסיק להודיע בכתב לעובד על הכוונה לפטר אותו ולזמן אותו לשימוע טרם ההחלטה הסופית על הפיטורין – תוך מתן פרק זמן סביר לעובד להתכונן לשימוע.

שימוע

1. על המעסיק לספק לעובד את מכלול הנימוקים לפיטוריו לפני השימוע, לא להסתפק בטענות כלליות אלא לפרט בדיוק על מה הוא מסתמך. העובד רשאי לעיין בכל המידע הכתוב שברשות המעסיק והמהווה לדבריו את העילה לפיטוריו.
2. על המעסיק לספק לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע ואם לא ניתן זמן כזה, רשאי העובד לדרוש בכתב דחיית השימוע.
3. על השימוע להיות הוגן – במקרים מסוימים העובד רשאי להגן על עצמו אף באמצעות עורך דין.
4. ההחלטה הסופית על הפיטורין תתקבל לאחר השימוע.
5. העובד רשאי לזמן לשימוע גם את נציג וועד העובדים.

חשוב: הפסקת עבודה לצורך העסקה מחדש – כמוה כפיטורין! ראה גם- כללי בסיס לקיומו של הליך פיטורין תקין

מתי אסור לפטר עובד

1. אם מטרת הפיטורין למנוע מהעובד קבלת זכויות סוציאליות המגיעות לו בשל וותק.
2. אם העובד הגיש תביעה בשל הרעה בתנאי עבודתו או פגיעה בזכויות אחרות, כמו תשלומים המגיעים לו.
3. אם העובד סייע בהתארגנות עובדים אחרים.
4. אם מדובר בפיטורין מפלים בשל מגדר, שינוי במעמד האישי (כמו רווקה שנישאה), אישה בהריון, נשים בטיפולי פוריות ובכלל זה הפריה חוץ גופית. אישה לאחר חופשת הלידה ובסמוך לה. עובדים המשרתים בשירות מילואים. בשל שירות מילואים ( גם ארוך במיוחד… כמו אלו של מגדי"ם ומחטי"ם), בשל עמדות או השקפות פוליטיות.
5. אסור  לפטר עובדים מוגבלים או בני משפחה לאנשים עם מוגבלויות.
6. אסור לפטר עובד שהגיש תלונה נגד המעסיק בחשד לביצוע עבירות כל שהן, או בשל עזרה שהגיש לעובד אחר בנושא.
7. אסור לפטר עובד במהלך חופשת מחלה

מתי זכאי עובד מפוטר לפיצויי פיטורין

 עובד זכאי לפיצויי פיטורין  אם עבד שנה אחת ברציפות אצל המעסיק. שנה נחשבת לרצופה אף  אם במהלכה יצא העובד לחופשת מחלה ובכלל זה שמירת הריון וחופשת לידה.
חשוב – ימי מנוחה, חגים, שביתות, שירות מילואים ושביתות, אינם פוגעים ברצף העבודה לצורך פיצויי פיטורין.
במקרה של פיטורין בתום עבודה של 11 חודש, יצטרך המעסיק להוכיח כי הפיטורין נעשו בתום לב ולא מתוך מגמה למנוע מהעובד זכאות לפיצוים.