פיטורים
בפסק דין תקדימי שארע לאחרונה, קבעה שופטת בית הדין האזורי לעבודה אורנית אגסי כי למרות שעובדת רשת עמל פוטרה כדין, היא תקבל פיצוי כספי בגובה שלוש משכורות, וכן עדיפות לחזור לעבודה בתפקיד הזה או בתפקיד אחר מתאים, במידה והרשת תגייס עובדים מחדש.
לאחר 12 שנות עבודה ברשת עמל1, פוטרה עובדת בעקבות צמצומים – בטענה כי תפקידה בוטל. העובדת תבעה את הרשת בטענה כי הפיטורים לא נעשו כדין, מאחר שההחלטה לפטרה התקבלה לפני שנערך לה שימוע. עוד טענה שבחודש נובמבר 2012, בו נערכה ועידת כלכליסט, חל אירוע מצער בעניין יחסי הציבור של הרשת, שבעקבותו המנהלת הישירה שלה פוטרה. לטענתה של העובדת, פיטורי המנהלת הובילו לפיטורים שלה.
נציגי רשת עמל דחו את טענותיה של העובדת התובעת. לדבריהם, הוחלט לבטל את המשרה בשל צמצומים והתייעלות, ואין כל קשר לתקרית יחסי הציבור שחלה בוועידה. בין הרשת ליושב ראש הוועד הארצי נערכו דין ודברים, בסופם הוחלט כי החברה רשאית לפטר את העובדת בשל ביטול המשרה, בתנאי שלא ייקלט במקומה עובד חדש. בפועל, אכן לא הוצב עובד חדש לתפקיד, אלא תחומי האחריות חולקו בין העובדים הקיימים.
השופטת אורנית אגסי קבעה כי ביטול המשרה מהווה הילה לגיטימית לפיטורין – מדובר בפיטורי צמצום. יחד עם זאת, נמצאו פגמים בהליך הפיטורין: המנהלת הישירה של העובדת לא זומנה לשימוע או לעדות, וגם לא דובר הרשת, שהיה מעורב בוועידת כלכליסט. אם הם היו מעידים, הם היו יכולים לתרום מידע לאירועים שקדמו לפיטורי העובדת. עוד קבעה כי אופן ההיוועצות עם ועד העובדים בדבר הפיטורים, מצביעים על חוסר תום לב של נציגי הרשת שהיו מעורבים בהחלטה לפטרה. בנוסף, מתחה השופטת ביקורת על יושב ראש הוועד הארצי של עמל, שהפגין אדישות למצבה של העובדת ותרם להחלטה לפטרה מבלי לשוחח עמה או אם הנציגים המקומיים של הוועד בנושא.
למרות שמדובר בעילה לגיטימית לפיטורים, השופטת פסקה כי הרשת תפצה את העובדת ב-30 אלף שקלים – סך של שלוש משכורות. בנוסף, קבעה כי אם הרשת תערוך גיוס עובדים חדשים, לעובדת תינתן עדיפות עליונה להיקלט בשנית לתפקידה או למשרה מתאימה אחרת.
מדובר בתקדים בו חויב המעסיק לפצות עובדת שפוטרה, וזאת למרות שהפיטורין בוצעו כדין.
בואו להעמיק ולהרחיב את הידע בנושא פיטורי עובדים – ביום עיון בנושא סיום יחסי עובד מעביד שיתקיים ב-26.5.14. לחצו כאן לפרטים נוספים
