המהפך הקיצוני באורח החיים בארגונים בכל העולם הביא איתו שינויים דרסטיים גם בכל הקשור למה מותר ומה אסור מבחינת דיני עבודה, ובכללים החלים על העסקת העובדים.
אחד השינויים הבולטים הוא בהתייחסות לכל נושא הפיטורים. אם בימי שגרה מעסיק לא יכול לפטר עובדים מכל סיבה, אלא הוא צריך שתהיה לו סיבה מוצדקת ומוכחת, הרי שלאור המצב החדש יש הקלות רבות בתחום זה.
"בשלב זה, אין מניעה לפטר עובדים בתקופה זו", אומר עו"ד קובי חתן. "כמובן שהפיטורים צריכים להיעשות 
מטעמים ענייניים.
"לדוגמה, הפחתת פעילות מהותית של הארגון עשויה להיחשב בהחלט סיבה עניינית. בכל מקרה יש לבצע את הפיטורים אך ורק בכפוף לשימוע. על השימוע להתבצע לפני קבלת ההחלטה.
"חשוב לשמור על הגינות ורגישות, ואם ניתן, רצוי להעדיף צעדים קיצוניים, לרבות הוצאה לחל"ת, הפחתת שכר או הפחתת היקף משרה".
מה קורה אם עובד נמצא בבידוד והמעסיק רוצה לפטר אותו?
"אין לפטר עובד שנמצא בבידוד מהסיבה הפשוטה, שתקופת הבידוד נחשבת לתקופת מחלה, בה העובד מוגן מפיטורים". (הערת עורך: מה עושים אם לעובד נגמרו ימי המחלה כאשר הוא בבידוד)
מהם הכללים כעת לגבי התפטרות בדין מפוטר?
"לאור העובדה שהוצאת עובד לחל"ת אמורה להיעשות בהסכמה, הרי שבמקרה של הוצאת עובד לחל"ת באופן כפוי (ללא הסכמת העובד) משמעות ההוצאה לחל"ת היא בפועל פיטורים.
"עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו ובניגוד לרצונו, הוצאתו זו לחל"ת כפוי עשוי להקים לו את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
"לאור הנסיבות המיוחדות שנוצרו, לעתים אין מנוס מהוצאת עובדים לחל"ת באופן כפוי. וכאמור, כתוצאה מכך שמורה לעובדים אלה הזכות להתפטר בדין מפוטרים".
מהו היחס של בתיה"ד בימים אלה לנושא השימוע?
"ככל הניתן יש לבצע שימוע לעובדים ששוקלים לפטר אותם, בפרט אם מדובר בעובד בודד או בעובדים בודדים מתוך כלל העובדים.
"יש למסור לעובדים הודעה על הוצאתם לחל"ת באופן כפוי. בהודעה זו חשוב מאוד לציין כי מדובר בחל"ת הנדרש בשל משבר הקורונה וכי קיימת כוונה להשיב את העובד לעבודתו בסיום המשבר.
"הודעה כזאת תסייע לסיכוייו של העובד לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בתקופת החל"ת".
עוד על נושא הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום ויחסי עובד מעביד – ניתן לקרוא בכתבה המקושרת.
האם בהנחיות אלה כלולים גם עובדים ועובדות שנמצאים בתקופה המוגנת?
"על פי ההנחיות, הוצאה לחל"ת של עובדים ועובדות המוגנים על פי חוק עבודת נשים, לרבות מסיבות של היריון טיפולי פוריות, תקופה מוגנת בחזרה לעבודה וכו', כרוכה בקבלת היתר. יש להגיש את הבקשה על גבי טופס מיוחד".
בתקופת החל"ת מושעים יחסי העובד והמעסיק. מה המשמעות?
"במהלך תקופת החופשה ללא תשלום מושעים יחסי העבודה בין הצדדים אבל הם לא מסתיימים. יש לכך כמה משמעויות חשובות:
1 "תקופת החל"ת אינה נספרת לצורך חישוב הוותק של העובד בכל הקשור לזכויות שונות, למעט 14 הימים הראשונים שנספרים לצורך תשלום פיצויי פיטורים בלבד.
2 "העובד אינו זכאי לשכר בתקופת חל"ת, אך המעסיק צריך להמשיך ולשלם את דמי הביטוח הלאומי במשך חודשיים. לאחר מכן, על העובד לשאת בתשלום ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
3 "בתקופת החל"ת לא מתבצעות הפרשות לביטוח הפנסיוני של העובד ולכן עליו לבדוק מול חברת הביטוח שלו את התנאים לשמירה על הכיסוי הביטוחי. במקרה הצורך יהיה עליו לשלם תשלום מינימלי באופן עצמאי.
4 "על פי ההנחיות החדשות, עובדים שהוצאו לחל"ת בעקבות משבר הקורונה לא יהיו מחויבים לנצל את מלוא ימי החופשה הצבורים לזכותם על מנת לזכות בדמי אבטלה".
עוד על נושא ההשלכות והמשמעויות של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום – ניתן לקרוא בכתבה המקושרת.
מה הדין לגבי הקטנת היקף המשרה או הפחתת שכר?
"הפחתת שכר והיקף משרה זו אפשרות נוספת להתמודדות עם המשבר, במקום פיטורים. מדובר בהפחתה זמנית.
"למרות שההפחתה היא זמנית, גם שינוי תנאי עבודה מסוג זה צריך להיעשות בהסכמה. מנגד, שינוי תנאים באופן חד צדדי עשוי להקים לעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר. גם כאן יש לבצע שימוע ככל הניתן.
"בעת הפחתת השר או היקף המשרה יש למסור הודעה לעובדים ולהסביר שהדבר נעשה באופן זמני לאור משבר הקורונה.
"גם במקרה זה, יש צורך בקבלת היתר לגבי עובדים ועובדות שמוגנים על ידי חוק עבודת נשים".
נושאים נוספים שאולי יעניינו אותך:
מה מותר ומה אסור: פיטורים, שכר, חופשות
כל מה שנדרש לדעת על היתר שר העבודה והרווחה בנוגע למספר שעות העבודה בשבוע, כולל שעות נוספות
