שנת 2015 הייתה אחת השנים החזקות בהיקף האקזיטים וגיוס ההון של חברות הייטק ישראליות. מחלקת המחקר של אתוסיה חברת השמה להייטק ולביוטק, בחנה נתונים של למעלה מ-120 אלף עובדים וכ-1,200 חברות בגדלים ותחומים שונים בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל.
נתוני אתוסיה מצביעים על כך ששנת 2015 התאפיינה בביקוש מוגבר לידיים עובדות, תחלופה גבוהה יותר של עובדים ועלייה ברמות השכר בהייטק הישראלי. אלו מהווים המשך ישיר לעליות שנצפו בשנת 2014. עם זאת לצד תחושת האופטימיות לאור הצמיחה בכל המדדים, אתוסיה היתה עדה להתנהלות זהירה של השוק והמשקיעים בכל הקשור לרכישות, השקעות והערכות שווי של חברות סטארט אפ.
השכר הממוצע בתעשיית ההייטק עלה בשיעור של 6% לפי הסקר השנתי של אתוסיה, בהשוואה לעלייה של 5.4% בשנת 2014.. על פי ניתוח מגמות שכר לפי תפקידים, ניתן להבחין כי תפקידי פיתוח התוכנה, הפיתוח למובייל והפיתוח לאינטרנט מובילים כרגיל, עם עליות שכר ממוצעות של 10%, 6% ו-7% בהתאמה. שחקן עולה בולט הוא תחום טכנולוגיות המידע (IT) שהולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות ומראה עליות משמעותיות ברמות השכר (9.5%) ובביקושים לעובדים מנוסים.
אייל סלומון, מנכ"ל אתוסיה אומר: "על אף העלייה בביקושים והצורך של החברות למשוך אליהן עובדים בעלי ניסיון במקצועות נדרשים, לא נצפית התנהגות שהייתה אופיינית לתקופות שלפני התפוצצות הבועה ב-2008 וב-2001 – כמו איוש עובדים ללא הכשרה או פעולות רווחה מנקרות עיניים וחסרות פרופורציה. לא קיימת כיום תרבות ניפוח, אלא פעילות מדויקת, זריזה יותר ויעילה בתחום הגיוס בחברות הישראליות".
בשנת 2015 – שיעור הגיוס הגבוה ביותר בשנים האחרונות
שיעור הגיוס של עובדים חדשים מתוך כלל העובדים ב-2015 עמד על 18.5% – הנתון הגבוה ביותר ב-8 השנים האחרונות. זהו שיעור העובדים החדשים שגויסו לצורך הרחבת פעילויות (לא כדי להחליף עובדים שעזבו), המצביע על הצמיחה המורגשת בענף.
אחוז העוזבים מרצון, כלומר עובדים העוזבים מרצונם לטובת משרות משתלמות או מאתגרות יותר, נמצא במגמת עלייה בשנים האחרונות. העלייה העקבית מעידה הן על האפשרויות הפתוחות בפני העובדים והן על אמונם בענף, המניעים אותם לקחת סיכון ולעזוב מקום עבודה קיים לטובת אופציות אחרות.
כמו כן, המשך הממוצע לאיוש משרה הולך ויורד לאורך השנים, והגיע כעת לערך הנמוך של 4 שבועות – פרמטר המעיד על שוק עבודה דינמי וצמא לעובדים, שהמשרות בו מאוישות במהירות מתוך רצון לניהול תהליך מזורז ויעיל מצד החברות. צמיחה אינטנסיבית והתנהלות שקולה מאפיינים גם את עולם הגיוס והתעסוקה בהייטק הישראלי בשנה החולפת.
