משמעות במקום העבודה
מעורבות עובדים נמוכה מהווה סיכון עסקי משמעותי. אנשים שאינם מאושרים בעבודתם, לא רק שיהיו בסיכון גבוה יותר לעזוב, הם גם עשויים להשפיע על המוטיבציה של העובדים האחרים בארגון, מה שיוצר התדרדרות שקשה להיחלץ ממנה.
אחת הדרכים להבטיח מעורבות עובדים בארגון, היא למצוא את המשמעות בעבודתו של כל אחד מהעובדים. עובדים בעלי משמעות ללא ספק מעורבים יותר, ובעלי מוסר וכושר עבודה גבוה.
אנשים מחפשים משמעות לאורך השלבים השונים בקריירה שלהם. בשלב מוקדם בקריירה שלהם, עובדים עשויים למצוא משמעות בהובלת פרויקטים גדולים וחשובים, בקידום בתפקיד ובשכר, ובחדשנות טכנולוגית.
בהמשך, אצל עובדים בשלבים מאוחרים יותר בקריירה, המשמעות יכולה להיות הדרכה ואימון עובדים אחרים, הנחלת המורשת המקצועית והכוונת אחרים. כך או כך, החיפוש אחר משמעות בעבודה אינו מפסיק. קשה מאוד לעבוד ללא משמעות או ערך. זו הסיבה שמנהלים ועובדים צריכים לשתף פעולה כדי למצוא משמעויות בעבודה כל הזמן.
כיצד אם כך, תוכלו לסייע לעובדים למצוא משמעות בעבודתם?
זהו את העובדים המעורבים
אחת הדרכים למצוא משמעויות בעבודה, מתחילה באיתור עובדים מעורבים ומאושרים. לאחר שתאתרו אותם, תוכלו לבדוק ולהבין מה משך אותם לעבוד בחברה, ומה מניע אותם כיום. לעתים מידע חדש בתחום, עשוי להיות מאיר עיניים, ובהתחשב במגוון ההעדפות והאינטרסים שעובדים מביאים לארגון, הבנה זו יכולה להיות בעלת ערך משמעותי למחלקת משאבי אנוש, לאורך השלבים השונים של גיוס ושימור כישרונות.
נסו לטפח דיונים בנושא משמעות ומעורבות בעבודה, במיוחד עם אותם עובדים מעורבים. לאחר שתבינו מה גרם להם לבוא ולעבוד בחברה בהתחלה ומה המשיך ומשך אותם לעבוד בה עד היום, תוכלו להשתמש במידע הזה להגדלת מעורבותם של עובדים נוספים.
ענו על צרכי העובדים בטווח הארוך
מעורבות עובדים אינה מסתיימת בפגישת משוב אחת ודי, עליכם להבין את הצרכים והשאיפות של העובדים לטווח הארוך. האם עובדים מסוימים מעוניינים בקידום ובבניית קריירה? זו יכולה להיות אחת המשמעויות שלהם לעבודה בחברה.
עובדים אחרים יכולים למצוא משמעות ערכית במוצר שהחברה מפתחת או בשירות שהיא מספקת ללקוחות. עובדים יכולים למצוא משמעות בעתיד הכלכלי המובטח להם, ואחרים שמתקרבים לגיל הפנסיה, ייתכן ומוצאים משמעות בפרישה איכותית לגמלאות. כך או כך חשוב להבין את הצרכים של העובדים ולענות עליהם בטווח הקצר והארוך. עובדים ימצאו את המשמעות שלהם בעבודה וישמרו אותה, כאשר צורכיהם מסופקים.
הוסיפו משמעויות חדשות
משמעויות וערכים במקום העבודה תמיד ניתן להוסיף. אם מדובר בפעילות מגבשת של עובדי החברה כצורה של תרומה לקהילה, או חברה שתורמת באופן קבוע לאוכלוסיות נזקקות, במקרים הללו המשמעות היא ערכית ולרב היא מאוד מוערכת אצל העובדים.
ניתן למצוא משמעויות נוספות כגון אתגר כניסה לשווקים חדשים, פיתוח מוצרים חדשים ומהפכניים, הגדלת מיתוג החברה, יצירת סביבת עבודה שכיף לעבוד בה, תכניות תמריצים ותגמולים, ועוד ועוד.
החשוב הוא להבין מה מניע את העובדים ומה מספק עבורם משמעות ולהנחיל את הערכים הללו מתוך ההבנה הזו.
