פעילויות גיבוש בעבודה הפכו בשנים האחרונות לחלק מהותי מהתרבות הארגונית בחברות בעולם המערבי. סקר שנערך לאחרונה בחברת וודה פון בבריטניה בקרב יותר מאלף עובדים, מצא למרבה הפלא, כי מרביתם פשוט שונאים את פעילויות הגיבוש למיניהן. הפעילויות נתפסות בעיני רוב העובדים כבזבוז זמן, וגורמות להם בעיקר מבוכה.
הסקר העלה שאלות בנוגע לסוג הפעילויות, ונמצא כי "יום כיף" הכולל ספורט אתגרי קיבל את מספר הקולות הנמוך ביותר בקרב העובדים. העובדים המבוגרים יותר בעיקר אינם מעוניינים לקחת חלק בפעילות מסוג זה, והדבר רק גורם להם להרגיש מנותקים יותר מיתר העובדים.
פעילות נוספת שאינה אהובה על העובדים הנה "תרגיל אמון" – המתנהל לרוב על ידי מנחה, ובמסגרתו מכסים את עיניהם של המשתתפים והם מובלים על ידי הקולגות שלהם לבצע משימות שונות.
מרבית הנשאלים בסקר הסבירו שהם מעדיפים לבנות מערכת יחסים עם העובדים האחרים בזמן העבודה עצמה ובזמנם החופשי, ולא במהלך פעילויות גיבוש שנכפו עליהם.
פיטר קלי, מנהל בוודה פון, אומר כי המחקר מוכיח שמרבית העובדים מעריכים עבודה בסביבה גמישה יותר ופתוחה ביומיום, ולא את המשחקים והתרגילים הקבוצתיים למיניהם. למרות זאת, חברות בריטיות משקיעות כמות עצומה של משאבים, זמן ומאמץ בגיבוש קבוצות עובדים.
ומה חיפשו 100 עובדי היי-טק ורפואה בים המלח?
