אם יש עדיין בעולם ארגון שלא הפנים את ערכה של המעורבות, מישהו צריך להראות להציג בפני ההנהלה שלו את הנתונים שלהלן.
הירשמו עוד היום – ללא עלות – לכנס השנתי למשאבי אנוש שיתקיים ב-25/26 במרץ
לפרטים והרשמה לחצו כאן
60% מהעובדים חשים שמערכות היחסים שלהם עם המעסיקים משפיעות באופן חיובי על המיקוד או התפוקה שלהם בעבודה, ו-44% אומרים שמערכות יחסים אלה משפיעות באופן חיובי על רמות המתח (כלומר מפחיתות אותן). הממצאים האלה עלו בסקר של Virgin Pulse חברה מקבוצת וירג'ין של ריצ'רד ברנסון שעוסקת ברווחת העובד.
תוצאות הסקר, שקיבל את הכותרת "מלאכה של אהבה: מה העובדים עוברים בעבודה ודרכים לשמור על הניצוץ", מבהירות דבר אחד: בכל הנוגע ליצירת כוח עבודה מעורב, מערכת יחסים מנהל-עובד תומכת היא המפתח. להלן גורמים מרכזיים נוספים שגורמים לעובדים "לאהוב" את המעסיקים שלהם, כפי שקיבץ טים מהסקר גולד מאתר משאבי אנוש HR Morning:
• 53% אמרו שעבודה "מעניינת ומאתגרת" היא הסיבה העיקרית לכך שהם אוהבים את החברה שלהם.
• 38% אמרו כי "החזון של החברה" הוא הסיבה העיקרית לכך שהם אוהבים את החברה שלהם.
• כמעט 40% מהמשתתפים בסקר הגדירו את חבריהם לעבודה כסיבה העיקרית לכך שהם אוהבים את החברה שלהם.
• 66% אמרו שמערכות יחסים אלה משפיעות באופן חיובי על המיקוד והתפוקה שלהם בעבודה.
• 55% אמרו שמערכות יחסים אלה משפיעות באופן חיובי על רמות המתח שהם חווים בתפקיד.
כיצד יכולות חברות לשפר את סביבת העבודה שלהן? על פי הממצאים שעלו מהסקר, שכלל 1,000 משתתפים מארצות הברית וקנדה, עולות המסקנות הבאות:
• תמיכה באיזון חיים-עבודה דורג כדרך הראשית שבה חברות יכולות להראות למועסקים שאכפת להן מהם.
• כמעט 40% מהמשתתפים אמרו שהיו רוצים שלמעסיקים שלהם יהיה אכפת יותר מאיזון חיים-עבודה.
• 44% הגדירו את הסדרי העבודה הגמישים כהטבה הרצויה ביותר עבורם.
• 30% מהמועסקים בחרו "תכניות חופשיות ומשאבים התומכים ברווחה שלי" כהטבה הרצויה ביותר עבורם.
• 28% מהמשתתפים דירגו "שמירה על בריאות טובה, גופנית, מנטלית וחברתית" כגורם הראשון במעלה המביא לרווחתם הכללית ולאושרם, זאת בהשוואה ל-22% שדירגו במקום הראשון "יציבות פיננסית".
"תוצאות סקר זה מחזקות משהו שתמיד ידענו שהוא נכון – כאשר מראים למועסקים אהבה וגורמים לכך שיהיה ברור שלחברה אכפת מהעובדים, מגבירים את מעורבותם וזוכים בהם לטווח הארוך," אמר בהודעה לעיתונות כריס בויס, מנכ"ל Virgin Pulse. "באמצעות הצעת כלים, תכניות ומשאבים שתומכים בכל תחומי רווחת המועסקים, ועזרה למועסקים להבין ולהרגיש את הקשר שלהם לחברה שלכם, תעזרו לאנשים שלכם להרגיש במיטבם וכך הם יוכלו לעשות את המיטב."
