נשים עצמאיות
על מה אתם במשאבי האנוש שמים דגש כאשר אתם מגייסים עובדים חדשים? כישורים? ניסיון תעסוקתי? המלצות? או אולי "התאמה תרבותית", שבמקרים רבים מתפרשת ככזו המזמינה אנשים צעירים בלבד?
הגילנות (אייג'יזם) חיה ובועטת. אתר משאבי אנוש HC Magazine מדווח על מחקר חדש שלפיו נשים בשוק העבודה משנות את הופעתן החיצונית על מנת להילחם בדעות קדומות. חוקרים מצאו שלא רק שכוח העבודה הנשי מתמודד עם אפליה על רקע גיל, נשים בנות יותר מ-40 מופלות לרעה בגלל גילן.
על פי הממצאים, רוב הנשים באוסטרליה מאמינות שהגיל הוא גורם השפעה עיקרי כאשר הן מחפשות תעסוקה בטוחה. יותר מ-60% מהמשתתפות במחקר אמרו שהן מאמינות שסביר יותר שמעסיקים יקבלו לעבודה מועמדת אם היא בת פחות מ-40.
כמעט מחצית הנשים שהשתתפו בסקר מאמינות שהן הופלו לרעה בשל גילן. 23% טענו שהן נפסלו בשל היותן צעירות מדי ו-22% דיווחו שחוש שנפסלו כי היו מבוגרות מדי. ממצא מטריד יותר הוא ש-90% מקרב הנסקרות הצהירו שהן מאמינות שמעסיקים מתחשבים בהופעתה החיצונית של מועמדת לפני שהם מחליטים אם לקבל אותה לעבודה.
תגובותיהן של הנסקרות מציעות שנשים מנסות להחליש את האפליה הזאת באמצעות שינוי הופעתן החיצונית.
יותר משליש מהנשים שהשתתפו בסקר הודו שהן עושות זאת במטרה להתאים את עצמן לגיל המצופה, במסגרת זו הן משנות את האיפור, הביגוד והתסרוקת. כ-1 מתוך 20 מועמדות אף עברה ניתוח קוסמטי בניסיון לשאת חן בעיני המעסיקים ולהילחם בנטייה לאפליה.
אין דבר כזה "גיל אידיאלי"
"לרוע המזל נשים נשפטות בחומרה רבה יותר כאשר זה נוגע להופעתן החיצונית, וזה כולל את גילן," אמרה ג'יליאן פרנקלין, מנהלת בחברת The Heat Group שהייתה מעורבת במחקר. "בכל מקרה, כעת יש לנו 39% נשים שמשנות את המראה שלהן על בסיס הרעיון של 'גיל אידיאלי' למשרה, על פני כל רמות הניסיון, הבכירות והכישורים. הייתי מערערת על התובנה שיש 'גיל נכון' לאישה, כיוון שעסקים צריכים להעריך חוכמה, ידע ומוחיות שבאים עם מועסקים בוגרים. על כולנו לעודד נשים מנוסות יותר להשתתף באופן פעיל בכוח העבודה ללא חשש מפני שיפוט ואפליה בשל גיל."
"ב- Fitted for Work [חברה נוספת שהיית המעורבת במחקר] אנו רואים נשים בוגרות רבות שנאבקות על כניסה מחדש לכוח העבודה והשגת תעסוקה מכניסה, שמודאגות מהדרך שבה הגיל שלהן מתרגם בתוך שוק התעסוקה הנוכחי," הוסיפה מנכ"ל Fitted for Work דונה דה זווארט. " כל אישה מביאה משהו בעל ערך למקום העבודה. להפיק את המיטב מנכסיה הטובים ביותר זה לא עניין של הצגת פרסונה מהוקצעת אלא עניין של שמירה על תחושת אותנטיות בנוגע למי היא ולמה היא יכולה להציע."
