ההסתדרות חתמה על הסכם עבודה קיבוצי ראשון בחברת ש.ל.ה של שירותי בריאות כללית, המעגן את תנאי העסקת העובדים וביטחונם התעסוקתי של כ- 3,200 עובדי החברה. תוקף ההסכם הוא עד ה-31 בדצמבר 2014.
חברת ש.ל.ה כוללת את שירותי הרפואה המשלימה והאלטרנטיבית ומורכבת משלושה חלקים: "כללית רפואה משלימה", "כללית סמייל" ו"כללית אסתטיקה" ומעסיקה, כאמור, כ-3200 עובדים. מדובר במטפלים ברפואה המשלימה, עובדי מנהל, עובדים פארה-רפואיים ושינניות. העובדים התארגנו בהסתדרות לפני כשנה ומאז החל משא ומתן עם ההנהלה להסדרת תנאי העסקתם במסגרת הסכם קיבוצי.
[adrotate banner="27"] במסגרת ההסכם, כל עובד המועסק בחברה למעלה מ-3 שנים יקבל מעמד של קביעות. כמו כן, הוגדר היקף המשרה המלאה בחברה שהיא בת 40 שעות שבועיות לעומת 42.5 ש"ש כפי שהיה נהוג בחברה.
בנוסף, כלל עובדי המנהל השעתיים בחברה בוותק של שנתיים ומעלה, יועברו ממשכורת שעתית למשכורת חודשית. בנוגע למטפלים ברפואה משלימה, לרבות מעסים, שינניות וטכנאי רנטגן המקבלים את שכרם באחוזים, ההסכם מגדיר ומקבע את מינימום האחוזים שיקבל העובד. בכללית סמייל יעלה הבונוס ל-24% תוספת (במקום 20% כפי שהיה נהוג); בכללית רפואה משלימה יעלה הבונוס ל-21% (במקום 17%); בכללית אסתטיקה יגדל ב-20%. מטפלי מגע שאינם מעסים (פלדנקרייז, שיאצו, רפלקסולוגיה וכו') יקבלו תוספת של 20%-30% בהתאם לוותק.
עוד בהסכם: תוספות שכר ושעות נוספות לעובדי המנהל, כאשר השכר הפנסיוני יחושב על בסיס כלל השכר, לרבות שעות נוספות ובונוסים ולא רק על בסיס שכר היסוד כפי שהיה נהוג עד היום. כמו כן, תינתן לעובדי המנהל תוספת שכר בסך 10% שתינתן בשלוש פעימות. כמו כן תינתן קרן השתלמות ותוספת שעות גלובאלית, שי לחגים וביגוד.
בנוגע לפיטורים סוכם כי עובד יפוטר רק לאחר הידברות עם ועד העובדים ולא יוחלפו עובדים מפוטרים בעובדים אשר אינם עובדי החברה. עוד הושג בהסכם, שהמטפלים והשינניות יקבלו על ידי החברה שירותי כביסה למדי העבודה. דבר אשר לא היה נהוג עד היום.
יו"ר ועד העובדים, יוסף תומר, בירך על ההסכם וציין כי "לאחר שהתאגדנו בהסתדרות הגענו להסכם ראוי, המשפר את תנאי העסקתנו. ההישג הגדול ביותר הוא שההנהלה תגדיל את רווחיה על ידי לקוחות החברה וספקים נותני השירותים לחברה ובחסכון הוצאות ולא על חשבון העובדים כפי שהיה נהוג עד היום. ההתאגדות שלנו וחתימת ההסכם לאחר 16 שנה של עבודה בחוזים אישיים, מזכירה לי את המאבק אליו יצאה ההסתדרות בשבועות האחרונים לקליטה ישירה של עובדי קבלן ועובדים בחוזים אישיים, נושא החשוב מאין נשוא".
"הסתדרות המעו"ף קולטת היום לשורותיה כ- 3200 עובדים", אומר ארנון בן דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף ומוסיף כי "ההסכם שנחתם הוא הסכם מתקדם שמסדיר את כל צורות העסקה המגוונות והייחודיות בש.ל.ה ונותן מענה והגנה לכל קבוצות העובדים בחברה".
