היחידה ליחסי עבודה במשרד התמ"ת פרסמה הבוקר את התקנות והחוקים בדבר היעדרות מן העבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל החל מחר (ד') וביום העצמאות.
הנה הם, כלשונם:
- על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל השכי"ג-1963, עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א לחוק).ׂ
- יום העצמאות הינו שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התש"ט- 1949.
- לגבי עבודה בערב יום העצמאות חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.
- במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע – בערב החג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע – יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.
- במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.
- עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי ( או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).
- במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
- לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" (יום לפני ויום אחרי החג) הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות.
מומחי חברת חשבים למידע עסקי מוסיפים: 1 במאי, יום העבודה הבינלאומי חשוב כיום בחירה שאינו כלול ברשימת החגים אך כלול ברשימת הימים שבהם רשאי עובד להעדר תוך הודעה מראש בת 30 יום בלי שהמעביד יוכל לסרב להיעדרות זו.
אולם על-פי עשרה הסכמי עבודה קיבוציים, המקיפים חלק ניכר מן העובדים במשק, ההיעדרות ביום זה היא על חשבון המעסיק ולא העובד.
