אסטרטגיית שכר
מחקר חדש בארה"ב בדק האם ההנחה הרווחת, שחברות גדולות משלמות משכורות גבוהות יותר ממעסיקים קטנים, היא נכונה או שמא היא עוד אגדה אורבנית. למרבה ההפתעה – אכן מדובר במיתוס.
אנשים נוטים לחשוב שחברות גדולות, מבוססות מרושתות ורב לאומיות, הן בהכרח חברות שמעניקות לעובדים תנאים מטיבים יותר, כולל משכורות גבוהות יותר, ביחס לעסקים קטנים ובינוניים. אולם מחקר חדש שנערך בארה"ב על ידי ה-National Employment Law Project, מראה שדווקא החברות הגדולות יותר במשק משלמות שכר מינימום לאחוז גבוה יותר של עובדים ביחס לחברות קטנות ובינוניות, גם כאשר הן רווחיות ואפילו רווחיות מאוד.
כריס קרוגל, יועץ לדיני עבודה ומשאבי אנוש משיקגו, אמר בריאיון לאתר משאבי אנוש Human Resources Executiv: "החברה שלי נותנת ייעוץ לחברות המעסיקות בין 200 ל-500 עובדים והאמת היא שאלו מעניקות לעובדים שלהן תנאים טובים יותר (בהיבט של שכר והטבות) מאשר החברות הגדולות במרבית המקרים. גם אם הן לא משלמות פחות, הן לכל הפחות מעניקות את אותן תנאים שמעניקות החברות הגדולות במשק."
צ'ייס פוינט, מנהל חברת שירותי שמרטפות לכלבים בניו יורק, טוען שהוא מעניק לעובדיו תנאים טובים יותר מאלה שמעניקות החברות הגדולות מתוך מדיניות. לדבריו: "מניסיון שלנו, שכר מינימום מושך מועמדים בעלי הכישורים הנמוכים ביותר, אשר אינם מגיעים לטווח הארוך ואינם מוכנים להשקיע בעבודה כפי שנדרש. כאשר אתה משלם יותר משכר המינימום בתור התחלה, אתה כבר פונה לקהל איכותי יותר וזה מאפשר לך לגייס עובדים טובים יותר לתקופות ארוכות יותר. העובדה שאנחנו משלמים יותר נותנת לנו, כחברה קטנה, את היתרון על פני החברות הגדולות והמוכרות במשק."
פול סון, מנהל ב-National Employment Law Project, מבקש להעביר מסר למנהלי משאבי אנוש בארגונים הגדולים: "הגיע הזמן להתעורר ולהבין שהעלאת שכר נדרשת. כיום, זה לא רק משהו שהארגון יכול להרשות לעצמו, כי הוא חוזר לראות רווחים, אלא זה משהו שהוא צריך לעשות כי יש 'תמונה שם גדולה יותר'. היום, בעידן השקיפות, כשהאינפורמציה זורמת בלי שליטה, הארגון צריך להיות מסוגל לשדר לעובדים שלו שאם הארגון מתחיל לראות רווחים גם עובדים שלו יתחילו לראות עליה בשכר. זו הדרך ההוגנת והנכונה."
הוגן או לא הוגן, על הוגנות אפשר להתווכח אולם על עובדות לא. אם החברות הגדולות לא יעלו את השכר ולפחות ישוו את התנאים שלהן לאלה של החברות הקטנות והבינוניות, הן צפויות לקשיים אדירים בגיוס עובדים ובפרט בגיוס עובדים צעירים מדור ה-Y שמעדיפים לעבוד בחברות קטנות על פני חברות גדולות ומבוססות, כפי שעולה ממחקר חדש. לכתבה המלאה תחת הכותרת 'גוגל? לא עושה להם את זה' לחץ כאן.
