"בשנים האחרונות קיימת התרחבות מסלולי הלימודים המקצועיים והאקדמיים המתאימים למגזר החרדי, לצד השתלבות גוברת בשוק העבודה בישראל", טוען חיים גוגנהיים, מנכ"ל מנפאואר בראשית, העוסקת בתחום השמת עובדים חרדיים בשוק העסקי. גוגנהיים אמר את הדברים בתגובה לסדרת כתבות על הצעות ועדת טרכטנברג לשילוב חרדים בשוק העבודה שפורסמה באתר HRus.
"אנחנו מאמינים כי השינוי האמיתי מגיע מהמגזר העסקי, כאשר יותר ויותר חברות וארגונים עסקיים מבינים כי העסקת עובדים חרדיים משתלמת כאינטרס עסקי ראשון במעלה" אומר גוגנהיים, ומסביר כי הוכח כבר שחברות עם גיוון תרבותי זוכות לצמיחה וליציבות גבוהים יותר, מחברות בהם כל העובדים זהים אחד לשני.
לדברי מנכ"ל מנפאואר בראשית, ההון האנושי החרדי מצטיין באיכות ויציבות הנדרשים בכל עסק, וניתן לבדוק זאת בקרב עשרות חברות ישראליות בהם כבר מועסקים אלפי עובדים חרדיים.
"המגזר העסקי מבין היום את הפוטנציאל הגלום במשאב האנושי החרדי, המכיל איכויות רבות כמו כושר למידה מהיר, יציבות, נאמנות ואחריות אישית גבוהה", אומר גוגנהיים. "במדדים המקצועיים שבהם המעסיקים בוחנים את איכות העובדים שאנחנו השמנו עבורם, ובפרויקטים המנוהלים על ידינו במגזר, מתקבלים ציונים הגבוהים מהממוצע במרבית הפרמטרים הרלוונטיים לאיכות העובד, כישוריו ויציבותו במקום העבודה."
לדבריו, גם המגזר הציבורי בישראל, המונה מעל 700 אלף עובדים במשרדי הממשלה והרשויות השונות, מחויב לשוויון הזדמנויות בתעסוקה. "חשוב לפעול להשוואת חלקם היחסי של החרדים במגזר הציבורי, וניתן לעשות זאת במהירות יחסית, בעידוד הגופים הממשלתיים האמונים על כך."
