על פי סקר חדש שננערך באוניברסיטת King's College London, שתוצאותיו פורסמו במגזין משאבי אנוש האוסטרלי HC, עולה כי הגברת נאמנות העובדים היא היעד החשוב ביותר מבחינת המנהלים בשוק.
מתוך הסקר עולה כי 70% מהמנהלים המגייסים ציינו את הנושא של נאמנות/מגויסות עובדים כיעד מספר אחד לקראת שנת 2012. בשנת 2011, בסקר זהה, אמנם רוב המנהלים ציינו את הפרמטר של מגויסות עובדים כחשוב ביותר אולם רק 65% הגדירו אותו במקום הראשון, כלומר חלה עליה במודעות למגויסות עובדים בקרב מנהלי הגיוס בשיעור של 16% במהלך השנה האחרונה.
אך בעוד שמנהלים המגייסים מציינים כי הגברת מגויסות העובדים היא בבחינת ערך עליון, ארגונים רבים דווקא מקצצים בתקציבי שימור עובדים (28% מהמנהלים מקצצים בתקציב השימור ב-2012). מסקר מקביל שנערך השנה עולה כי רק 31% מהמנהלים שמים דגש על שיפור ה-Wellbeing של העובדים (על סביבת עבודה בריאה ובטוחה). קרי ארגונים באנגליה אינם מקצים משאבים לשימור העובדים (בשיפור התנאים הפיזיים, המקצועיים והחברתיים בארגון כדי לעודד את העובדים להישאר).
סטוארט וולרד, אשר ערך את המחקר הגיב לתוצאותיו: "ארגונים רבים מידי נוטלים סיכון גדול מידי. ארגונים שלא יגבשו אסטרטגיית משאבי אנוש שמציבה את נושא השימור והגברת מחויבות העובד במרכזה, ימצאו את עצמם בבעיה רצינית. ההתעוררות במשק וגל הגיוסים המלווה אותה יוביל אותם למצב שבו הם יאבדו עובדים. דווקא השנה אנו אמורים לראות מגמות של השקעה בעובדים, בשימור, בהטבת תנאי התעסוקה והתנאים הסוציאליים ובמאמצים לפיתוח, שימור וקידום עובדים אולם בפועל אנחנו רואים מגמה הפוכה: אנו עדים לימי עבודה ארוכים ולחוצים יותר שכוללים שעות נוספות מרובות תחת לחץ גובר ומדיניות של ארגונים שמציבה את רווחת העובד וטובתו בתחתית סדר העדיפויות. חברות שלא ישנו את המשוואה הזו ומהר ימצאו את עצמן כאמור – בבעיה על רקע מגמת הגיוסים הצפויה."
