סדר החשיבות משתנה בין הענפים השונים וחתכי הגילאים, על פי הסקר. כך למשל, תנאי השכר הוא הפרמטר החשוב ביותר עבור עובדים במגזרי המסחר, השירותים והתעשייה, אולם נמצא במקום השני במגזר ההייטק והטכנולוגיות ושלישי במגזר הפיננסים. במגזרים אלו הפרמטר החשוב ביותר הוא יחסי העבודה. הפרמטר הפחות חשוב במקום העבודה עבור העובדים הוא "פעילות הרווחה" שהארגון מקיים.
שוחחנו עם שלוש מנהלות משאבי אנוש בנושא, שסיפרו לנו על הפרמטרים החשובים למועמדים לעבודה כיום:
תאיר אלון, מנהלת משאבי אנוש של חברת המדע הבינלאומית 3M ישראל, אומרת: "מועמדים שואלים כמובן ובאופן טבעי על תנאי השכר וההטבות, אך אני מזהה שהדור הנוכחי של היום מביע סקרנות ושאפתנות לתהליכי פיתוח קריירה גלובליים, מתוך ההבנה שהזירה התעסוקתית היא בעצם העולם כולו.
לכן עבודה בחברה גלובאלית ויציבה מייצרת עניין רב לאלה שמחפשים אופק רחב יותר שאינו מוגבל לגבולות המדינה בה חיים. ב- 3M מועסקים כיום כ- 90,000 עובדים הפרוסים על פני מעל ל- 200 מדינות וזוכים להיכלל בתכניות פיתוח אישי, מנטורינג וניהול קריירה המאפשרים לעובדים שלנו הזדמנויות להתפתח ולגדול במגוון תפקידים ותחומים מקצועיים ברחבי העולם ולהרוויח ידע עצום וניסיון נדיר."
מהם הנושאים המעסיקים בעיקר את המועמד לעבודה אצלכם?
"המועמדים מגיעים בדרך כלל לאחר סינון של חברות השמה בהתאם להשכלתם, ניסיונם התעסוקתי וציפיות השכר, כך שתנאי השכר ידועים, פחות או יותר, וברור שלמועמד חשוב לשמוע על תנאים אלו. לאחר סינון ראשוני זה, של המועמדים, חשוב לרובם לשמוע על החברה באופן כללי – על ערכיה של החברה, יציבותה בשוק התעסוקתי, אסטרטגית הניהול וההתפתחות האישית האפשרית בעתיד. חשוב למועמדים לשמוע כיצד יוערכו ע"י מנהליהם ומהי האווירה בחברה ובמחלקה אליה מיועדים להשתייך. אנחנו גאים לספר למועמדים על תהליך הערכת עובדים השנתית, על תוכנית הפיתוח האישית לה מחויב כל עובד, תהליכי קידום השכר, הפתיחות והשקיפות שהינה נר לרגלינו בניהול המשאב האנושי."
האם ישנם נושאים נוספים שמעסיקים את המועמדים כגון האווירה בחברה, הגיבוש החברתי?
"היחסים בין עובדים לבין עצמם ובין העובדים למנהלים אכן מעניין ומעסיק את המועמדים. וגם כאן אני תמיד שמחה להעיד שלמרות הגלובאליות והגודל העצום של החברה העולמית הכוללת 90,000 עובדים, אנחנו מצליחים לשמור על "הכפר" הקטן והאינטימי שלנו כאן בארץ, לראות כל אחד ואחד מהעובדים שלנו וליהנות מחיי חברה ואווירה מגובשת ואינטימית.
המציאות והמטרה עליונה בחברה 3M היא לשמור על עיקרון הגיוון ושוויון תעסוקתי (Inclusion & Diversity) תוך מתן הדרכות וכללים ברורים בנושא באופן שוטף. למרות שכמובן יש היררכיה כמו בכל ארגון, כל עובד שלנו יודע ומרגיש חופשי לפנות לכל עובד או מנהל באשר הוא, על מנת לקבל עצתו או סיועו ומעבר לכך כל עובד חדש כלול בתכנית מנטורינג בה יכול ללמוד מעובד ותיק יותר, להתייעץ עמו וללמוד מניסיונו גם בדרך פחות רשמית."
אז לא רק השכר הוא הנושא המעסיק את המועמדים הישראלים כיום?
"נושא השכר וההוגנות בתחום זה, מעסיק כמובן את המועמדים שכן כולנו צריכים בסופו של יום להתפרנס בכבוד. גם יציבות תעסוקתית, במציאות הסובבת אותנו כיום בעולם ובישראל בפרט, היא סוגיה טבעית וברורה. אבל אני מרגישה שעובדים מחפשים היום הרבה יותר מהות וחשיבות לעשייתם, מתוך ההבנה שמקום העבודה הוא לא רק מקום עבודה, אלא המקום בו מבלים את מירב זמנם ויכולים ומבקשים למצוא בו פיתוח, הכרה ומהות אישית. השכר והקידום הוא חלק ברור וטבעי מזה. הוא הגמול הפיזי. אבל גם אופי התפקיד והעניין שמוצאים בו ובחברה כולה–הם ביטוי משמעותי לרצון הזה לראות ולהיראות. להיות חשוב ונחשב."
ויקי סבינסקי, "מנהלת משאבי אנוש בקבוצת אמן המספקת פתרונות ושירותי IT, אומרת: "אחת השאלות הרווחות בקרב מועמדים לעבודה בה אני נתקלת רבות הינה בנושא של יציבות במקום העבודה וזה כולל בין היתר שאלות על הקידום המקצועי והתפתחות אישית כמו האם קיימות אופציות לקידום מקצועי – ניהולי בהמשך העבודה, העלאה בתנאי השכר, האם יש הכשרות או לימודים מקצועיים ועוד. כמו-כן, אני נתקלת בלא מעט שאלות הקשורות גם בנושאי הרווחה והתנאים הסוציאליים – האם יש ביטוחים מיוחדים, קופות גמל, הטבות וכיוצא בזה".
מהם הנושאים המעסיקים בעיקר את המועמד לעבודה אצלכם?
"ניכר כי מועמדים המגיעים אלינו לראיון עבודה שמים דגש בייחוד על שלושת הנושאים של קידום מקצועי, יציבות ורווחה. מועמדים רבים שואלים על הפן המקצועי ומביעים התעניינות במסלולי קידום אפשריים ובכל הקשור במימוש עצמי והתפתחותי ברמה המקצועית והאישית במקום העבודה. חשוב למועמדים להיות בסביבה תחרותית אך תומכת ומלווה, וכן עם העלייה בגיל המועמד הרצון להשתלב במקום עבודה לזמן ארוך חשוב אף יותר.
בנוסף, אנו מקבלים גם פידבקים מעובדים שהגיעו מחברות אחרות ומועמדים בכל הקשור לרווחה. עולות שאלות בקרב המועמדים על אילו פעילויות נעשות וכיצד החברה משקיעה בהם. לכן אנחנו מציגים במהלך הראיונות את הפעילויות השונות שאנו מציעים באמן, החל מקורסים לבוגרים של מדעי המחשב לתחומים שלא נלמדים במהלך התואר ומאפשרים למועמד להשתלב בפן הטכנולוגי והתעסוקתי, דרך פורמים וקורסי העשרה וכלה בפעילויות רווחה (הטבות, אירועים ועוד) הן ברמת העובד והן ברמת המשפחות".
האם ישנם נושאים נוספים שמעסיקים את המועמד כגון האווירה בחברה, הגיבוש החברתי ועוד?
"אין ספק שהאווירה בחברה, הגיבוש החברתי וסביבת עבודה נעימה חשובים למועמדים, ולכן גם חברות עושות פעילויות בנידון. אצלנו בקבוצת אמן אנו מקפידים לערוך למחלקות השונות מפגשים וערבי מחלקות לצורך גיבוש, בין אם זה במסעדה, טיול טרקטורונים או ערב פיצות ובירה. כמו-כן, אנו מקיימים פגישות של הצוותים בנושאי עבודה שכוללות סיעור מוחות, חשיבה מחוץ לקופסא ועוד על מנת ליצור אווירה וסביבה תומכת שחברי הצוות עוזרים ברמה המקצועית והאישית ונותנים גיבוי אחד לשני".
מהו לדעתך התחום שמעסיק ביותר את המועמדים לעבודה בחברות הייטק כיום?
"אני חושבת שכיום התחום שהכי מעסיק את מחפשי העבודה הוא ההתפתחות המקצועית. מחפשי העבודה, מבינים את ההתרחשויות שקורות כיום בכל הקשור לקדמה והפן הטכנולוגי והשינויים המתרחשים בכל עת בתחומם ולכן חשוב להם מאוד להיות במקום בו הם יוכלו להשתלב בפרויקטים חדשים ועדכניים, מקום אשר יאפשר להם ללמוד ולרכוש עוד השכלה בתחום שלהם. הפחד של המועמדים הינו להיות בחברה "רדומה" ולהישאר מאחור בפן המקצועי, הדבר עלול לפגוע בהם בעתיד בהתפתחות המקצועית וכן במידה וירצו לחפש את התפקיד הבא. לכן, חשוב לנו להדגיש בפני המועמדים את ההכשרות ומסלולי הקידום ברמה המקצועית והאישית".
אושרית אופק, מנהלת משאבי אנוש בחברת פיתוח ועיצוב ממשק משתמש CodeOasis, אומרת: "השאלה העיקרית הנשאלת על ידי מרבית המועמדים היא – האם CodeOasis יודעת לספק עניין ואתגר מקצועי? הרבה מועמדים מגיעים ממקומות עבודה בהם הרגישו כי עמדו במקום ולא הצליחו להתפתח מבחינה טכנולוגית. אני רואה לא פעם כי הדור הצעיר שמגיע אלי מחפש משמעות, עניין ואתגר מקצועי. רובם ממצים מהר מאוד את התפקיד ומרגישים שהם זקוקים לאתגר הבא."
מהם הנושאים המעסיקים בעיקר את המועמד לעבודה בחברת CodeOasis?
"שני נושאים המרכזיים המעסיקים את רוב המועמדים, אצלינו וגם בחברות אחרות הם: תנאי שכר וקידום מקצועי, המתבטא, כפי שאמרתי קודם, גם בעניין ואתגר טכנולוגי. כלומר, הדור הנוכחי מעוניין בשכר הולם כמובן אבל לצד זה האתגר האישי, ברמה היומיומית, והאופק המקצועי חשובים בעיניהם לא פחות."
האם ישנם נושאים נוספים מעסיקים את המועמד מעבר לכך כגון אווירה או עיצוב המשרדים?
"אני חייבת להיות כנה ולציין ששאלות בנושא השכר והקידום אלו בעיקר השאלות שעולות במסגרת הגיוס. יחד עם זה, המשרדים שלנו מאוד חדשניים ומשרים אווירה של חברה מתקדמת, ואני חושבת כי כבר בשלבי המיון השונים, כאשר המועמד מסתובב קצת במשרדים הוא חווה את האווירה המשפחתית, הצעירה והחיובית. אז אולי הוא מקבל את התשובות לשאלות אלה תוך כדי התהליך ולכן אינן עולות בראיונות."
מדוע לדעתך התחומים המעסיקים ביותר את המועמד הישראלי הם השכר והקידום המקצועי?
"הסיבות העיקריות שהעלתי למעלה הן שכר ואתגר-עניין מקצועי. לגבי שכר, השאלה קצת מכשילה במקרה של תנאי שכר – זה כמו לשאול למה אני רוצה לעשות כסף? מרביתנו שואפים להרוויח כסף וכמה שיותר. ניתן לטעון כי העובדים הצעירים, מתמודדים עם עול כלכלי (שכר דירה, הוצאות וחובות אולי שנותרו אולי מתקופת הלימודים, רמת החיים יקרה) אולם נדמה לי שהשאיפה לשכר גבוה רלוונטית לכל גיל ובכל תפקיד. מצד אחד יש לכך מניעים פרקטים ומצד שני, בשכר יש גם סוג של אישור והכרה ביכולות של העובד וברלוונטיות שלו.
בעניין האתגר והעניין המקצועי, אלו מהווים מרכיב מאוד חשוב בסביבה שלנו, שכל הזמן מתפתחת מבחינה טכנולוגית. בחברות הייטק רבות אנחנו רואים מפתחים שנאלצים לעבוד בשפות פיתוח מיושנות, מתודולוגיות עבודה בלתי מגובשות, או כחלק מצוות מאוד גדול במסגרתו לא ניתן לבוא לידי ביטוי, והעובד מרגיש שהוא עומד במקום. התחושה הזאת איננה מתקבלת בהבנה אצל מרבית העובדים במיוחד לאור העובדה שאנו נמצאים בתקופה בה הכל זז מאוד מהר, מועמדים, בעיקר צעירים, ממצים את עצמם בפרק זמן קצר ומחפשים כל הזמן אחר האתגר הבא."
חברת CodeOasis מספקת One-Stop-Shop לשירותי פיתוח תוכנה ומציעה מגוון רחב של שירותים לחברות בכל גודל, מסטארט-אפים ולחברות גדולות עדועד גופי אנטרפרייז. החברה נותנת מענה מקיף הכולל תכנון, פיתוח, עיצוב ממשק משתמש וחווית לקוח, בדיקות תוכנה ושירותי IT.
