משרד העבודה האוסטרלי (Fair Work Australia) התערב במקרה של פיטורי עובד על רקע התבטאויותיו ברשת החברתית פייסבוק וקבע כי במקרים מסוג זה – יש לבחון כל מקרה לגופו.
נהג בחברה שילוח כתב בעמוד הפייסבוק דברים מעליבים על מקום העבודה ועל שורת מנהלים בו. כמו במקרים רבים בעבר בהם עובדים פוטרו לאלתר בעקבות התנהגות בלתי הולמת ברשתות החברתיות, פוטר הנהג מעבודתו. אלא שאז התערב משרד העבודה ומבדיקה שערך, התגלה כי העובד פתח פורום בתוך הפרופיל האישי שלו, שהיה מאובטח בפני מי שאיננו חבר הפורום המצומצם. קרי, העובד היה מודע לכך שיש בתוכן שהוא מפרסם כדי לפגוע בחברה ו/או במנהלי החברה ועל כן דאג לאבטח עד מכה שניתן, את העמוד.
משרד העבודה קבע כי במקרה הזה, העובד לא פעל על מנת לפגוע במנהליו במכוון, אלא הוא האמין באמת ובתמים כי הוא מעביר מסרים בין קבוצת חברים מצומצמת, על כן הנזק שנגרם, אם בכלל, הינו שולי וללא כוונה תחילה.
עוד קבע משרד העבודה האוסטרלי, כי במקרה זה לא הייתה עילה לפיטורים כפי שזו נמצאה במקרים רבים, בהם עובדים השתמשו במכוון ברשתות החברתיות כדי להעביר מסרים שליליים על עמיתים, מנהלים ואפילו על לקוחות. המשרד הורה לחברה לחזור בה מהפיטורים ולהחזיר את העובד לעבודתו.
כמו כן, חזר משרד העבודה האוסטרלי והמליץ לארגונים להימנע ממקרים דומים של אי וודאות ו/או מתיחת גבולות של העובדים בשימוש ברשת החברתית, ולנסח מדיניות קבועה בנושא השימוש ברשתות אלה. כך, עובדי החברה לא יפעלו 'בשטחים אפורים' אלא ידעו בדיוק מה מותר, מה אסור, ומה צפוי לו לעובד שיפעל בניגוד להוראות.
