קרן יניב מונתה לתפקיד מנהלת גיוס בתע"ש. בתפקידה האחרון שמשה כמנהלת גיוס בקבוצת דלק, בה הקימה מחדש את מחלקת הגיוס, היתה ממונה על צוות רכזות גיוס והובילה תהליכי שימור, ניוד וקידום פנים ארגוני, ופיתוח מקורות גיוס.
במסגרת תפקידה החדש בתע"ש, אליו הגיעה באמצעות חברת ההשמה זמיר משאבי אנוש, תקים יניב מרכז גיוס חדש שיהיה אחראי על גיוס עובדים לכל מפעלי תע"ש, לאחר הפרטתה.
תע"ש הופרטה לפני מספר חודשים, ולפני כחודשיים נחתם הסכם קיבוצי בין משרד האוצר אל מול הנהלת תע"ש, ההסתדרות והעובדים, שנועד לאפשר להוציא לפועל את הפרטת החברה.
תהליך ההפרטה עשוי להימשך כשנתיים לפחות, במסגרתו יפונו הקרקעות ברמת השרון בהם יושבת החברה, ומשרדיה ומפעליה יועתקו לנגב.
כיום מועסקים בתע"ש כ-3,500 עובדים. במסגרת ההפרטה סוכם על פרישה מוקדמת של למעלה מ-1,200 עובדים, פרישה עם פיצויים מוגדלים ועוד כאלף עובדים יפרשו באופן הדרגתי במהלך השנים הקרובות.
יניב, 43, מחזיקה בתואר ראשון במשפטים ותואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש. היא נבחרה לתפקיד הבכיר לאחר שצברה היסטוריה תעסוקתית מגוונת בתחום הגיוס, בחברות כמו נס טכנולוגיות ובינת תקשורת. במסגרת תפקידיה במהלך השנים התמחתה בהקמה וניהול מחלקות גיוס, ניהלה את תחום הגיוס, הקליטה והחניכה בחברות והיתה אחראית על בניית תהליכים והטמעת נהלי עבודה בתחום. כמו כן הקימה מערכי גיוס יש מאין, והיתה אחראית על קליטה ועזיבת עובדים, ניוד וקידום פנים ארגוני. בנוסף, מלאה ב"דלק" תפקידים גם בתחום הרווחה והפרט, הדרכה ופיתוח ארגוני.
