מיכל דליות
פרויקט רילוקיישן יוצא לדרך: העובד ובני משפחתו נוסעים מעבר לים כדי לקדם את החברה, לנהל פרויקט או לשפר את הסניף המקומי. ציידתם את העובד בכלים להצלחה, העובד כה נלהב ולכן גם אתם. אבל זה קורה במשפחות ובחברות הכי טובות: כעבור מספר חודשים, העובד החליט לעזוב הכל ולחזור הביתה. אשתו, שוויתרה על הקריירה המצליחה בארץ, לא מוצאת את עצמה במדינה הזרה, ויש קשיים גם בקליטת הילדים במוסדות הלימוד החדשים והזרים.
אחד מבין שלושה פרויקטים של רילוקיישן ייכשל. אלה נתוני המציאות, כי בחו"ל קשה לבני הזוג להתנהל לבד, ולכן ממש כמו בטלוויזיה, מגיעה סופר נני מיכל דליות כדי לפתור את הבעיות ולתת לכם, מנהלי משאבי אנוש ורווחה, כלים לצייד את בני המשפחה ולנצח את הסטטיסטיקה.
בכנס wellbeing – רווחת העובדים תרצה מיכל דליות על הדרך הנכונה לרילוקיישן, באמצעות מודל מיוחד שפיתחה בשנה האחרונה. אין ספק כי הדרכה מקצועית הכרחית, מאחר שכישלון רילוקיישן הוא יקר מדי. יקר מדי לארגון שמפסיד, יקר מדי למשפחה המטלטלת את עולמם של הילדים ושל עצמם. הארגון מפסיד הון בהשקעת משאבים וכספים במשפחה, מפסיד באי איוש המשרה.. בסופו של דבר אי ההצלחה מביאה למפח נפש עבור כל הצדדים.
כנס wellbeing – רווחת העובדים יתקיים ב-9/7/14. ההרשמה וההשתתפות בכנס היא ללא עלות.
בנוסף למיכל דליות בין המרצים תוכלו לפגוש גם את:
ד"ר יעל בר זאב, רופאת בריאות הציבור ומנהלת מרכז הגמילה מעישון באוניברסיטת בן גוריון – שתסביר כיצד יכולה מחלקת משאבי אנוש לתרום לקידום בריאות העובדים בארגון.
שלי בלוך, סמנכ"ל משאבי אנוש של ויסוניק, שתרצה על עולם הרווחה כחלק מאסטרטגיית משאבי אנוש.
ד"ר גדי רביד, סגן הדיקאן של בית הספר למנהל עסקים במכללת נתניה, שירצה על הפערים הקיימים בין צורכי הפרט לצורכי הארגון.
דורית שלום, מנהלת מחלקת הרווחה בעיריית אשקלון, תסביר כיצד גורמים להנהלה להעריך את מחלקת הרווחה לארגון.
מאיר שדה, יועץ אסטרטגי בתחום הרווחה ומשאבי האנוש ולשעבר עובד אגף הרווחה בפרטנר, יציג את חשיבות התכנון השנתי של הרווחה בחברה.
שרית בראון, סמנכ"לית משאבי אנוש של מילגם, תציג את האפשרויות הרבות להניע עובדים, מאחר שכיום קיימת חשיבות רבה למתן תחושת השייכות לעובד, ופחות מתן הטבות חומריות.
לרישום לכנס ללא עלות לחצו כאן.
