גיוס צעירים
ארגונים רבים מוטרדים ממצב העתודה הניהולית שלהם. האם חבויים איפשהו מאגרי כישרונות שאינכם מודעים לקיומם? ג'ון קופר, מנכ"ל JCA Business psychologists, כותב בטור ב-HR Zone שמה שמעסיקים מחפשים בדרך כלל הם מועמדים מנוסים, בעלי הכשרה שיודעים להציג את עצמם היטב. אלה תמיד יבלטו על פני היתר. אבל מה לגבי אנשים מוכשרים שאתם נוטים לפסוח עליהם כי לא ניתנו להם ההזדמנויות הנכונות או כי אינם יודעים כיצד להציג את עצמם?
יש מועמדים רבים מרקע חלש יותר שאינם יכולים לנצל את מנת המשכל הגבוהה ואת הכישרון שלהם כי הם חשים שהרקע שלהם מגביל אותם. נוסף על כך, במקרים רבים אינם להם מודל חיקוי חיובי שיספק הכוונה ועצה. אם תוכלו להגיע אל האנשים בעלי הפוטנציאל האלה ולספק להם הדרכה וליווי – מקצועי והתנהגותי – תוכלי להגדיל את מאגר הכישרונות שלכם.
כיצד ניתן לעבוד עם מועמדים צעירים ולעזור להם לממש את יכולותיהם?
1. תנו להם מפת דרכים וחוקים ברורים. מקום עבודה חדש תהווה חוויה חדשה עבורם והם ינסו להבין מה משמעותה, כיצד להתמודד וכיצד להשתלב. כל דבר שיעזור להם לנווט בדרך החדשה ולהתמודד עם המעבר, יתמוך במעורבותם ובתפוקה שלהם. הם יפתחו דפוסים והרגלים רעננים, לכן כדי להגיע אל האנשים הנכונים מההתחלה.
2. מקמו אותם בסביבה הנכונה. מודלים טובים לחיקוי ומבוגרים עקביים שמספקים משוב שימושי הם הסביבה הזאת. זאת צריכה להיות סביבה בטוחה שבה הם יכולים קודם כל למצוא את מקומם ואחר כך להמשיך ולגדול.
3. תגמלו התנהגויות חיוביות בצורה מפורשת. מרכזי הרגש במוח פתוחים באופן מיוחד לתגמול חיובי.
ברור שיש כישרונות שטרם התגלו אי שם בחוץ וכדאי להשקיע בהם. בבוא העת, כאשר כמעסיקים תאמרו שאתם מתקשים לגייס את האנשים הנכונים, יהיה חשוב יותר מאי פעם למצוא את הדרך לגשר על הפער בין מעסיקים לבין הפוטנציאל הצעיר. אם תתאימו את התהליכים כך שתוכלו להביט מעבר לכמה מהמגבלות שנוצרו בשל נסיבות אישיות ולראות את הפוטנציאל, תוכלו לגלות כמה מהמנהיגים הטובים ביותר של העתיד, אנשים שאולי לפני כן הכישרון שלהם הלך לאיבוד.
כנס הגיוס השנתי – יתקיים ב-4 בפברואר 2015. לחצו כאן לפרטים
