חיסכון לפנסיה
לשני שליש מבני דור המילניום אין חסכונות. בעיית אי החיסכון לפרישה היא האקוטית ביותר בקרב בני דור המילניום הלטיניים. כך, על פי המחקר.
הדו"ח מציע שבעה המלצות לשינוי מדיניות כדי לסייע לבני דור המילניום לשפר את החיסכון שלהם לגיל הפרישה.
מחקר חדש שנערך בארה"ב מגלה תחזית פרישה מטרידה מאוד לבני דור המילניום. רוב בני הדור הצעיר לא חוסכים דבר לגיל הפרישה ואלו שחוסכים, אינם חוסכים מספיק. מדו"ח המחקר עולה כי גורמים רבים תורמים לאתגרי החיסכון הפנסיוני של דור זה – החל משכר נמוך ועד לחוסר זכאות להשתתף בתוכניות פרישה למעסיק.
המחקר מצא כי 66% אחוזים מבני דור המילניום בסך הכל אינם חוסכים לפנסיה, כשהמצב גרוע בהרבה אצל בני דור המילניום מהמוצא הלטיני – שם 83% אינם חוסכים.
ממצאים אלה פורסמו במחקר חדש של המכון הלאומי להבטחת פרישה לביטחון (NIRS) "מילניום ופרישה". הדו"ח מציין כי רק מעט יותר משליש מבני הדור הזה משתתף בתוכניות חסכון לפרישה בחסות המעסיק – זאת למרות העובדה ששני שליש מבני דור המילניום עובדים עבור מעסיקים המציעים תוכניות פרישה.
במחקר נמצא כי דרישות הזכאות שנקבעו על ידי המעסיקים להשתתפות בתוכניות החיסכון לגיל הפרישה, מותירים 45% מהעובדים בני דור המילניום מחוץ לתוכניות ולא העובדים הם אלו שבוחרים לא לחסוך לפרישה.
מומחים פיננסיים ממליצים כי בני דור המילניום יפרישו 15% או יותר ממשכורתם לחסכון לפרישה, וזהו כלל אצבע גבוה הרבה יותר מאשר המלצות לדורות קודמים. עם זאת, המחקר מצא כי שיעור החיסכון הפנסיוני הממוצע של בני דור המילניום, כולל התרומות של המעסיקים, הוא עשרה אחוזים משכרם.
שני שלישים מבני דור המילניום מודאגים מתוכניות החיסכון שלהם לפרישה. יותר מתשעה מתוך עשרה בני דור המיליונים מסכימים כי מערכת הפרישה של האומה נמצאת תחת בעיות ומצריכה רפורמה. נדרשת לטענתם מדיניות ציבורית שתיושם כעת במטרה לשפר את החסכונות לפרישת בני הדור הצעיר, כולל הרחבת זכאות ההשתתפות בתוכניות הפרישה לעובדים במשרה חלקית והגדלת שיעורי התרומה של המעסיקים.
התחזית הכוללת של החיסכון לגיל הפרישה של בני דור המילניום ובעיקרם הלטיניים, קשה. עם זאת חשוב להדגיש, כי בני דור המילניום אכן חוסכים לפנסיה כאשר תוכניות הזכאות זמינים עבורם. הם עובדים קשה ומבינים את החשיבות של החיסכון לפרישה וחוסכים כסף כאשר הם יכולים. הדבר מעלה שאלות לגבי התפקיד ואחריות הממשלה והמעסיקים כדי לקדם פתרונות.
קיים פער משמעותי בין בני דור המילניום הלטיניים ובין קבוצות אתניות אחרות במונחים של השתתפות בתוכניות פרישה בחסות המעסיק. רק 19.1% מבני דור המילניום הלטיניים ו -22.5% מהלטיניות השתתפו בתכניות חיסכון לפרישה בחסות המעסיק, לעומת 41.4% מהגברים בני דור המילניום באסיה ו -40.3% מהנשים, ששיעור השתתפותן הוא הגבוה ביותר בתוכנית פרישה.
