המשבר הפיננסי בחברת הספנות צים גרם גם לעובדים לשנס מותניים ולהיות שותפים למאמצי ההנהלה למזער את ההפסדים ההולכים וגדלים ולהבריא את החברה.
אתמול (ב') התכנסו נציגים של עובדי חברת הספנות הוותיקה ואישרו הסכם מיוחד שגובש בסוף השבוע החולף, בין הוועד וההסתדרות במרחב חיפה לבין הנהלת החברה.
ההסכם נחתם בתום משא ומתן שנמשך חודשים רבים, ולפיו תבוטל תוספת השכר בשיעור של 5% ל-850 עובדי צים. במקביל, תחדל ההנהלה מלסבסד לעובדים באופן קבוע את תשלום הארנונה לרשות המקומית והם יאלצו מעתה לשלמה מכיסם הפרטי.
יתרה מזו, ובאופן מפתיע למדי, השנה לא יינתן שי לחג ומשכורת 13 תקוצץ. בעתיד הנראה לעין יתכנו אף פיטורי עובדים, אולם בוועד העובדים עומדים על כך שעזיבת עובדים תהיה באמצעות פרישה מרצון ולא בפיטורים כפויים ויזומים. בהנהלה, עם זאת, יעדיפו ככל הנראה פיטורים בכל זאת, שכן עלותם הכספית נמוכה יותר מאשר פרישה מרצון הכרוכה בתשלום פנסיה חודשית מקופת החברה.
397 מיליון ₪
"הידוק חגורה" מתוכנן גם בנציגויות צים בעשרות מדינות בעולם, ולא מן הנמנע שהמהלכים יכללו פיטורי עובדים או הרעה מסוימת בתנאי ההעסקה. בשלוחות החברה בעולם מועסקים כ-5,000 עובדים באמצעות חוזים אישיים.
על ההסכם חתמו יו"ר ועד העובדים אבי שטרית, יו"ר האיגוד המקצועי במרחב חיפה רפי מסט ומנכ"ל צים רפי דניאלי.
בינואר האחרון דיווחנו בחדשות HRus שבחברה מתכוונים לפטר כ-100 עובדים – כ-12% מכוח האדם המועסק בחברה – בכפוף להסכמות מול הוועד. הציעה הנהלת החברה לעובדים המועסקים בחוזים קיבוציים – פרישה מוקדמת תמורת פיצויים מוגדלים. חלקם של בכירי החברה לא ייגרע אף הוא במהלך הרוחבי, ומשכרם החוזי ינוכה שיעור של 10%.
חברת הספנות הישראלית המתמחה בהובלה ימית במכולות ומצויה בשליטת משפחת עופר, הפסידה ב-2011 סכום אדיר בסך 397 מיליון דולר לעומת רווח של 54 מיליון דולר ב-2010. כך לפי דו"חות החברה לישראל, שהיא החברה האם. ברבעון הראשון של 2011 הפסידה צים 151 מיליון דולר, מול רווח בגובה 96 מיליון דולר ברבעון האחרון של השנה שקדמה לה. החברה חייבת לבנקים 2 מיליארד דולר ונכון לסוף השנה האזרחית הקודמת, לא עמדה בחלק מאמות המידה הפיננסיות להן התחייבה על פי הסכמי המימון.
