מדוע גישה של מועמד היא קריטריון חשוב כל כך?

כאשר חושבים על "גישה טובה" חושבים מיד על חייכנות, אדיבות ואופטימיות. אך כאשר מדובר בעבודה, ובמיוחד עבודה כשכיר, מתווספות למונח זה כמה משמעויות נוספות, כגון: משמעת, חריצות, "ראש גדול", יכולת עבודה בצוות ועוד.

מדוע גישה של עובד חשובה כל כך? נראה כי גיוס עובדים בעלי הגישה הנכונה חיוני לא רק לעבודתו הפרטנית של אותו עובד, אלא גם למרקם הארגוני של החברה כולה. מעבר לכך שנעים וכיפי יותר לעבוד עם עובד בעל גישה טובה – רוב הסיכויים הם שעובד כזה פשוט יבצע את עבודתו הרבה יותר טוב וביעילות.

הנה 4 טיפים להטמעת קריטריון הגישה בתהליך הגיוס:

1. הגדירו מראש ציפיות מהעובד ובדקו האם הוא עומד בהן

אילו תכונות אופי אתם מחפשים בעובד הבא שלכם? האם חשוב לכם שהוא יהיה "שחקן קבוצתי"? חדור מוטיבציה לעבוד? בעל רצון להשתקע בארגון לטווח הרחוק? הקפידו לשאול את כל השאלות הללו בראיון, וגם לנסות לחוש אם התשובות אליהן כנות.

2. בחנו את התנהגות המועמדים מחוץ לראיון

להרשים בראיון עבודה זו מיומנות נרכשת. אך מה קורה כאשר המועמד לא נמצא ב"מוד ראיון"? נסו לאמוד את התנהגותו של המועמד שלכם דווקא ברגעים בהם הוא לא "מתראיין" עבורכם. דיסוננס בין האישיות שהוא מציג למציאות הוא גורם שאמור להדליק לכם נורה אדומה לגביו.

3. השתמשו במבחן מקצועי כמבחן אישיותי

נסו את המבחן הבא: הכינו משימה מקצועית קצרה עבור המועמדים, והציגו אותה בפניהם במהלך הראיון באופן לא צפוי. לאחר מכן בדקו: האם הם נלחצים ומאבדים פוקוס, או מקבלים אותה בקלילות? ייתכן והתגובה לבדה תעניק לכם תובנות.

4. התמקדו יותר באדם – ופחות בקורות החיים שלו

אי אפשר לסכם אדם בעמוד אחד; זכרו נתון זה בהגיעכם לראיונות העבודה. לטוב וגם לרע, לא תמיד משקפים קורות החיים את תכונותיו האישית של המועמד. בסופו של דבר, גישה המתאימה לעבודה יכולה להימדד בעיקר באמצעות הראיון, ועל כן נסו להקדיש חלק משמעותי בו לבחינת הנושא.