אנו בפורטל משאבי אנוש HRus תמיד מנסים לחדש, לשנות ולהביא לקהילת משאבי האנוש של ישראל את הדבר הגדול הבא.
מטרתו של כנס חדשנות במשאבי אנוש הינו לעלות במדרגה את ניהול ההון האנושי הארגוני באמצעות יצירת יתרון תחרותי ברור והגדלת הצמיחה הארגונית וזאת ע"י הטוויית הדרך, הצגת התהליכים ונתינת הכלים שיכולים לעזור ולשמש את מנהל משאבי האנוש בארגון באיתור, גיוס, קליטה ושימור של עובדים לאורך זמן בעולם עבודה מורכב ותחרותי. מטרה זו תושג באמצעות חשיפה ולמידה של תהליכים ארגוניים כפי שבאו לידי ביטוי בארגונים מובילים (סיפורי לקוח ו- case study ) ובהצגה של פתרונות וכלים חדשניים.
כנס חדשנות במשאבי אנוש, המתוכנן להתקיים ב-14.3.2013, במרכז וואהל סנטר, הינו כנס ראשון מסוגו המרכז את כלל תחומי העבודה של משאבי האנוש בארגון במסלולים סדורים בנושא מרכזי אחד.
למידע נוסף ורישום לכנס חדשנות במשאבי אנוש – לחץ כאן!
הכנס יציג את המילה האחרונה בכל אחת מתחומי העניין של משאבי האנוש:
חדשנות בגיוס – פיתוח מקורות גיוס חדשים הם הבסיס לבניית תהליכי גיוס בריאים לארגון. שימוש במקורות גיוס חדשניים יכולים לא רק לשפר את תוצאות תהליכי הגיוס, אלא להטיב עם הארגון במספר רמות: החל מגיוון פנים ארגוני ועד מציאת הטאלנט הבא. במושב חדשנות בגיוס ניתן יהיה להחשף למילה האחרונה בתחום הגיוס ופיתוח מקורות הגיוס.
חדשנות ברווחה – רווחת עובדים ורווחה ארגונית הינם המפתח לכל תהליכי משאבי אנוש בארגון מהגיוס, דרך שימור העובדים ועד ההדרכה – רתימת מערך הרווחה הארגוני לטובת אותם תהליכי משאבי האנוש צריכה להיות בראש סדר החשיבות של המנהלים. הבעיה: הרווחה בדרך כלל נדחקת למטה בסדר העדיפות בגלל הלחץ היום-יומי שבניהול שוטף של ההון האנושי. במושב חדשנות ברווחה ניתן יהיה ללמוד אך ניתן לעשות פעילויות רווחה אפקטיביות – תוך חסכון בזמן ומשאבים מצד הארגון!
חדשנות בהדרכה – הדרכה אפקטיבית ויעילה יכולה לשרת את הארגון בטווח הארוך תוך נתינת ערך רב לעובדים. חדשנות בהדרכה באה לידי ביטוי בבניית תהליכי הדרכה והטוויית מטרות ויעדים ברורים להדרכה. במושב חדשנות בהדרכה נראה כיצד בונים תרבות ארגונית של הדרכה וכיצד מייצרים יתרון תחרותי עבור הארגון ע"י מערך הדרכה אפקטיבי ויעיל.
חדשנות בשכר (תגמול ותמרוץ) – שכר הינו מסתיים בגובה תלוש המשכורת! מחקרים רבים מראים כי עובדים יעדיפו ארגון שטוב לעבוד בו על פני ארגון שמשלם פשוט יותר. בניית תהליכי תגמול ותמרוץ, יצירת ערך לעובדים והטבות שוות שכר יכולים לשפר מספר רב של מדדי משאבי האנוש: מגיוס, דרך שימור (נטישה) ועד חיבור לארגון ומוטיבציית עובדים. חדשנות בשכר צריכה לתפוס נתח נכבד יותר בעיסוקם של מנהלי משאבי אנוש וזאת בגלל שבאמצעות חדשנות זו ניתן לתת (תפיסתית) יותר בפחות. במושב חדשנות בשכר נסקור את המגמות העולמיות בתחום ונראה כיצד ניתן לרתום את הרפורמות האחרונות בשוק הפנסייה בישראל לטובת חדשנות בשכר העובדים.
חדשנות בטכנולוגיות משאבי אנוש – השימוש בטכנולוגיות חודר לכל תחום בארגון וניהול ההון האנושי אינו שונה בכך, אך חדשנות בטכנולוגיות משאבי אנוש אינו יכול להסתכם במערכת שעות ונוכחות וגם לא במערכת גיוס או חבר מביא חבר. חדשנות טכנולוגית בניהול ההון האנושי צריכה לקחת את הארגון לשלב הבא, לחזית, בשביל לתת ערך אמיתי לארגון ולעובדים. במושב חדשנות טכנולוגית במשאבי אנוש נראה מה צופן העתיד בתחום, וכן כיצד כבר היום ניתן לעשות שימוש בהון החברתי, הבלתי מנוצל, הקיים בארגון לטובת החלפת, שימור והעצמת הידע הארגוני – ויצירת יתרון תחרותי ארגוני באמצעותו.
חדשנות במשאבי אנוש – בנוסף לכל הרשום מעלה נדון בכנס גםבחדשנות בהיבטים ישירים של משאבי אנוש: תקשורת פנים ארגונית, שימור ידע, שימור עובדים, תהליכי גיוס ועוד… במליאת הכנס ירצה מר עמוס שפירא, נשיא אוניברסיטת חיפה, בעל עבר עשיר בניהול חברות במשק הישראלי. עמוס שפירא ידוע כמי שתמך לאורך כל הדרך בניהול ההון האנושי באופן חדשני והיה מהראשונים לרתום אמצעים חדשים וחדשניים לשיווק ותקשור הארגונים בהם עמד לטובת תהליכי משאבי אנוש שונים, החל מגיוס עובדים ועד הדרכה ארגונית. בנוסף, יועברו הרצאות נוספות בנושאים אלו במליאה ובמושב חדשנות במשאבי אנוש.
כנס חדשנות במשאבי אנוש
כנס חדשנות במשאבי אנוש מיועד לכל העוסקים בתחום, מהרכזת ועד לסמנכלית וזאת בגלל העושר האדיר של ידע ומידע שמימנו מורכב הכנס. במהלך הכנס ניתן יהיה לבחור בין שלושה מסלולים שירוצו במקביל, בשני מושבים, וזאת בנוסף להרצאות המליאה בתחילת היום – כך שכל אחד, בכל תפקיד, יוכל למצוא את הנושאים המתאימים לו ביותר!
למידע נוסף ורישום לכנס חדשנות במשאבי אנוש – לחץ כאן!
