רכישת פוליסת ביטוח חיים לעובדים מגלמת יתרונות רבים. עם זאת, הארגון חייב לשקול היטב את הצרכים הספציפיים של העובדים שלו, את מגבלות התקציב ואת הסביבה הרגולטורית.
מעסיקים יכולים להתייעץ עם סוכן ביטוח בתחום ביטוח החיים כדי להתאים את הכיסוי המתאים הן למטרות החברה והן לצרכי העובדים.
להלן כמה סיבות לכך שרכישת ביטוח חיים לעובדים יכולה להועיל לחברה ולעובדים כאחד:
1 רשת הגנה פיננסית לעובדים:
הענקת כיסוי ביטוח חיים מבטיחה שלבני משפחתם של העובדים תהיה הגנה כלכלית במקרה של מות העובד בטרם עת.
זה יכול להיות חיוני במיוחד עבור עובדים שיש להם בני משפחה שתלויים בהם לפרנסתם.
2 משיכת טלנטים ושימורם:
הצעת ביטוח חיים כחלק מחבילת ההטבות לעובדים יכולה להפוך את החברה לאטרקטיבית יותר עבור עובדים פוטנציאליים. זה גם תורם לשימור עובדים בכך שהוא מוכיח שהחברה דואגת לרווחת כוח העבודה שלה.
3 רווחת עובדים משופרת:
הידיעה שיש להם כיסוי של ביטוח חיים יכולה לתרום לרווחתם הכללית של העובדים. זה מספק שקט נפשי, מפחית מתח כלכלי ומאפשר לעובדים להתמקד טוב יותר בעבודה שלהם.
4 הטבות מס:
באזורים מסוימים, הפרמיות שמשלם המעסיק עבור ביטוח חיים קבוצתי ניתנות לרוב בניכוי מס. זה יכול להביא לחיסכון בעלויות עבור החברה תוך מתן תועלת חשובה לעובדים. במקרים מסויימים, גם העובדים עצמם יכולים לקבל הטבת מס כתוצאה מפוליסת ביטוח החיים.
5 תעריפים קבוצתיים ואפשרויות משתלמות:
פוליסות ביטוח חיים קבוצתיות מציעות בדרך כלל פרמיות נמוכות יותר לעובד בהשוואה לפוליסות בודדות. זה הופך את זה לדרך חסכונית עבור חברות לספק כיסוי בעל ערך למספר רב של עובדים.
עובדים שיש להם משכנתא מחוייבים לרכוש ביטוח חיים ולשעבד אותו לגוף הפיננסי שנתן להם את המשכנתא. ביטוח החיים קבוצתי מטעם הארגון מאפשר לעובדים לחסוך בכל הקשור להוצאה זו.
6 נאמנות ומורל עובדים:
הענקת ביטוח חיים היא דרך מוחשית עבור החברה להפגין את מחויבותה לרווחת העובדים ובני משפחותיהם.
זה יכול לתרום לתרבות ארגונית חיובית, לטפח נאמנות ומורל גבוה יותר בקרב כוח העבודה.
7 חבילת הטבות מקיפה:
הכללת ביטוח חיים כחלק מחבילת הטבות מקיפה עוזרת לחברה להישאר תחרותית בשוק העבודה. הטבה זו משלימה להטבות אחרות כמו ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ותוכניות בריאות.
לדברי המומחים של משגב, סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים בלתי תלויה ועצמאית, ביטוח חיים נועד לספק רשת ביטחון כלכלית להתמודדות עם יקירי העובד במקרה שהעובד הולך לעולמו בטרם עת.
סכום הביטוח ישולם למוטבים באופן חד פעמי או באמצעות תשלומים חודשיים – בהתאם לסוג הפיצוי שהחברה רכשה.
החל מפברואר 2019 לא ניתן לרכוש מרכיב ביטוח חיים במסגרת קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים ולכן יש לרכוש את ביטוח החיים בנפרד.
