אנו חיים בעולם עבודה המשתנה לנגד עינינו זהו עולם שבו המודעות, ההבנה, הדרישות והציפיות של העובדים גבוהים ממה שהיו אי פעם.
בנוסף לזה – במצב הכלכלי כיום אנחנו חיים ב"עולם של עובדים", קרי, קיים ביקוש גדול יותר לעובדים איכותיים מאשר ההיצע בשוק בחלק מהמקצועות – מצב זה מעלה כמובן את יכולת המו"מ של העובדים מול המעסיקים הפוטנציאליים והקיימים.
מה עושים? איך מתמודדים עם זה?
האם פשוט משלמים יותר "כי אין ברירה"? או שמסתפקים בעובדים איכותיים פחות?
במציאות הזו נדרשים המעסיקים להיות יצירתיים יותר, יוזמים יותר בכל התחומים הקשורים להעסקת העובדים.
בתחומי השכר והתגמול משמעות הדבר היא לבחון את מודלי התגמול הקיימים ולהתאימם למציאות הנוכחית והעתידית. אפשר לומר שהעולם הולך לכיוון של "מודלי תגמול תפורים לפי אוכלוסיות" ולעיתים עד כדי "מודלי תגמול מותאמים אישית".
כיצד נערכים לכך? איך מתמודדים עם מודלים ושיטות תגמול מורכבות ה"תפורות" לאוכלוסיות שונות בתוך אותה חברה?
איך לא יוצרים פערי צפיות, מפחי נפש וירידה במחויבות של העובדים כלפי הארגון?
איך מבטיחים את ההיפך – עובדים מחויבים, בעלי מוטיבציה שרואים הלימה טובה בין הצלחת הארגון להצלחתם האישית?
כמידי שנה, פורטל משאבי האנוש HRus יערוך את כנס השכר וההטבות השנתי לשנת 2019 ב-15.9 בכפר המכביה. והשנה הכנס יעסוק בכל הנושאים הנ"ל ויחבר אותנו למה שקורה בשטח בעולם השכר וההטבות.
בחרנו מרצים מהשורה הראשונה, שילוב של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי שכר והטבות מהמובילים בישראל ביחד עם היועצים המובילים את התחום בישראל כיום.
ארגונים שרוצים להתפתח ו"לעלות כיתה" בתחומי ניהול השכר וההטבות חייבים לקחת חלק ביום זה!
מובטח לכם/ן שגם ברמה האישית תצאו נשכרים מההשתתפות בכנס!