הצעת שכר לעובד היוצא לרילוקיישן הינה קריטית להצלחת הרילוקיישן. אנו לא נשלח עובד שלא חש שביעות רצון מהשכר שמקבל, אך יחד עם זאת לא נוציא את הפרויקט לפועל לפני שנבדוק אילו עלויות יש לקחת בחשבון וכמה בדיוק הן יעלו. תוך בניית ההצעה. למעשה, יש לבדוק את הנתונים ולבדוק את כדאיותה למעסיק, מאחר שמובן שהוצאות ועלויות העסקת עובד אינם בהכרח דומים לעלויות העסקתו בארץ.
הבדיקה וההצעה צריכה לכלול מספר פרמטרים חשובים. את הצעת השכר יש להגיש לעובד לאחר ביצוע סקרים מעמיקים במדינת היעד שישפיעו על הצעת השכר, כאשר הסקרים יבוצעו בהתאם לשוק ולתפקיד. כמו כן יש צורך גם לוודא את חוקי העבודה במדינת היעד.
כדי לבדוק את כדאיות הרילוקיישן, מומלץ לערוך השוואה בין הוצאות המעסיק עבור העסקת העובד בחו"ל, לעומת ההוצאות בארץ.
יש להתייחס בהצעת השכר לשכר הבסיס, לשכר המשתנה (בונוס/ עמלת מכירה), הרכב השכר המשתנה, הטבות לפי חוק (חופשה, ביטוח סוציאלי/ לאומי, שעות נוספות וכדומה); הטבות שכר כגון רכב, הלוואות ועוד, הטבות סוציאליות (כגון פנסיה, ביטוח רפואי לחו"ל, ביטוחים נוספים, חופשות מעבר לחוק וכדומה).
[adrotate banner="47"]סקר יוקר מחייה:
סקר זה יביא מידע עדכני ליוקר המחיה במדינת היעד תוך השוואה לישראל, ויכלול: עלויות מים, חשמל, כבלים, טיפול רפואי במסגרת הביטוח הרפואי לחו"ל, ביגוד, מזון, תחבורה, בידור. כמו כן עלויות השכרת מגורים, חינוך וטיפול בילדים, קניית רכב והוצאות שונות בגין הטיפול ברכב, קניית מוצרי חשמל וכדומה.
סקר הטבות ותנאים כלליים:
הסקר יחקור נושאים שונים הקשורים לשכר העובד ברילוקיישן:
הגדרת תקופת הרילוקיישן ומתן ההודעה המוקדמת לעובד במידה והרילוקיישן יסתיים לפני הזמן.
תשלום הטבות בתקופה שלפני הנסיעה: לצורך חופשה וביקור הכנה במדינת היעד, שהייה זמנית, תחבורה ועוד.
תשלום עבור הטיסות והמטען.
הטבות בתקופת ההתארגנות הראשונית: סיוע בהתארגנות, דיור זמני, שכירת ריהוט.
תקציב חופשה שנתית, חגים וחופשת מולדת.
תקציב דיור, חינוך, רכב, המשכיות ביטוח מנהלים/ קרן פנסיה וקרן השתלמות, ביטוח רפואי לחו"ל.
מסים:
יש לסקור את חוקי המס המתייחסים לישראלי השוהה בחו"ל, חוקי המס במדינת היעד הספציפית ולבדוק כיצד נמנעים מכפל מס בין שתי המדינות.
כעת, סוף סוף, יש להגיש הצעת עבודה כתובה לעובד המיועד לצאת לרילוקיישן. ההצעה צריכה לכלול את הפרטים הבאים:
תקופת ההעסקה במסגרת הרילוקיישן.
הטבות השכר וההטבות הכלליות – הקבועות והזמניות (במסגרת ההכנות).
חופשות.
תנאי הפסקת העבודה במסגרת הרילוקיישן.
תנאי רילוקיישן כלליים.
