טיפים להערכת הכישורים הרכים של מועמדים

כאשר מחפשים טאלנט מוביל למשרה חדשה שנפתחה, הקריטריונים הראשונים שבהם אנשי משאבי האנוש נוטים להשתמש על מנת לזהות את המועמד או המועמדת הנכונים הן שילוב של השכלה, ניסיון וכישורים. בגורמים האלה אפשר להיעזר, בין היתר, כדי לחזות האם יש למועמדים את היכולת להצליח בתפקיד שעליו הם מתמודדים.

גורמים אלה חשובים מאוד, אבל הצלחתם ארוכת הטווח של מועמדים בארגון עשויה להיות תלויה במידה רבה יותר בכישורים הרכים שלהם, שמהם נוטים להתעלם במהלך הראיון, כותבת באתר Workplace Insights רנה וטקינס, יועצת משאבי אנוש.

במסגרת המשאבים המוגבלים, תחרות קשה על כישרונות ופחות זמן להעריך מועמדים, משאבי האנוש צריכים לנצל את ההזדמנויות שיש להם בחוכמה ולהגיע מהר מאוד אל הכישורים הרכים. כדי להצליח לעשות זאת, מציעה וטקינס סדרה של שאלות לראיון שניתן להיעזר בהן כדי להגיע לתובנות מעמיקות יותר על המידה שבה המועמד או המועמדת יוכלו להביא לחברה משהו שמעבר להשכלה ולניסיון שלהם.

שאלות לזיהוי כישורים רכים

• מה אתה יכול/ה להגיד לי על החברה שלנו? נתח/י עבורי את העסק שלנו. שאלה זו בודקת את היוזמה, היכולת, הערכים והביטחון העצמי של המועמדים.

• ספר/י לי מה הם חמשת הדברים הראשונים שתעשה/י אם תתקבל/י לתפקיד. שאלה זו בוחנת את תהליכי החשיבה של המועמדים, סדרי העדיפויות והדרך שבה הם מוציאים דברים לפועל.

• ציינ/י חמישה דברים שתזדקק/י להם על מנת להצליח בתפקיד זה. ציינ/י שלושה דברים שנראים לך כמו מכשולים בדרך להצלחה. שאלות אלה בודקות מהן הציפיות של המועמדים מהחברה ואת יכולתם להתגבר על מכשולים.

• דונ/י במקרה שבו לקחת סיכון ונכשלת בהשוואה למקרה שבו לקחת סיכון והצלחת. באופן זה ניתן לראות עד כמה המועמדים מוכנים לקחת סיכונים והאם הם יודעים לקבל כישלון.

• מה היה אחד מרגעי הגאווה הגדולים ביותר שלך בעבודה? שאלה זו בודקת את סגנון העבודה המועדף על המועמדים (שחקנים קבוצתיים או כוכבים בודדים).

• היכן את/ה רואה את עצמך בעוד שני מהלכים בקריירה? איך העמדה הנוכחית תעזור לך להגיע לשם? כך ניתן לבחון את החשיבה לטווח ארוך של המועמדים, את ההנעה והציפיות שלהם.

כנס מנהלי הגיוס – יערך ב-4.2.2015. לחצו כאן לפרטים