חברות כיום עושות שימוש בכל האמצעים האפשריים על מנת לאתר ולגייס את הכישרונות הטובים ביותר. אולם אין הכרח "לשפוך" על הכישרונות שכר שמן והטבות גרנדיוזיות על מנת לפתות אותם לעבוד אצלכם בחברה. כל שדרוש הוא לחשוב חכם ויצירתי, לנסות להיכנס לראש של אותם מועמדים ולחשוב מהם הדברים הבסיסיים החשובים להם ביותר.
אחד הדברים הראשונים שכדאי להבין הוא, שעובדים לא רוצים להרגיש כמו מספר. הם מעוניינים גיוס הכישרון הוא איבודו. בתרבות שלנו, לעיתים אנחנו כל כך ממוקדים על כמה גדול חשבון הבנק שלנו, על המכונית החדשה שאותה נוכל לרכוש, הווילה היוקרתית ומנקרת העיניים, שלפעמים אנו מתעלמים בטעות מהרצון לחיים של הגשה ומימוש אישי. אותם אנשים שיכולים להרשות לעצמם מכוניות יקרות ודירות פאר, הם אלו שעובדים שעות ארוכות ובקושי רואים את בני משפחתם.
כיום חברות רבות כבר מבינות כי האיזון בין חיי העבודה והבית, לא פחות חשוב ואפילו חשוב יותר, מאפשר הכסף והיוקרה. האפשרות לעבוד מהבית היא הצעה מפתה מאוד עבור עובדים רבים, שיעדיפו לזכות בה מאשר "לשחוק את עצמם" כל היום במשרד ולעשות עוד ועוד כסף.
מחשבה נוספת שצריכים לקחת בחשבון היא, שעובדים באימפריות ענק שככל הנראה משתכרים שכר שמן ומפנק, לא זוכים להכיר מקרוב את המנכ"ל שלהם, וודאי שלא את יתר חברי ההנהלה הראשית.
עובדים כיום שמים דגש רב על חיבור אישי ומעורבות מקסימלית. כישרונות רבים יעדיפו את האפשרות להיות חלק, לשוחח עם המנהלים הבכירים, להעלות רעיונות, ולא להישאר אנונימיים.
הם גם ישאפו להתפתח בחברה, ולהתקדם בהמשך לתפקידים בכירים יותר. חברה שמאפשרת לכישרונות שלה הזדמנות לגדול ולהתפתח בתוך החברה, תזכה בהם ביתר קלות.
הצבה נכונה של מועמדים לתפקידים השונים אף היא מאוד חשובה. אם יש לכם אפשרות להציב את הכישרונות הייעודיים בתפקידים בכירים יותר כבר מהתחלה, זוהי דרך מצוינת להתחרות עליהן עם חברות אחרות. לא כל אחד יציע להם להתחיל מלמעלה, ואם הוא מוכיחים כישורים וניסיון שמתאימים לכך, אין כל סיבה לעכב אותם מלהגיע לשם.
אוטונומיה היא מושג נכסף בעבודה כיום, במיוחד אצל עובדים צעירים ומוכשרים שרוצים להוביל קדימה. כשאתה מאפשר ומעודד את העובדים שלך לעצמאות, הם מרגישים חלק מהמערכת, הם חשים שסומכים עליהם ומאמינים בהם וזו תחושה מאוד מוערכת.
תחושת הערך העצמי עולה משמעותית כאשר אתה משחרר את העובדים שלך לעצמאות, אל תוותרו על הכיוון הזה.
כמובן שגם נושא השכר הוא חשוב, וגם אם אין לכם אפשרות לעלות על הצעות המתחרים, חשוב לפחות לנסות ולהשוות את ההצעה כמה שיותר להצעותיהם.
כנ"ל לגביי בונוסים, הטבות, תמריצים, תגמולים, ביטוחים ופנסיות. כל דבר שישקיט את הכישרונות הייעודיים שלך מהתמודדות עם קשיי המחיה, יועיל מאוד כאשר אתה מתחרה עליהם.
