עם זאת, גיוס בוגרי תארים עשוי להיות מאתגר, כיוון שגם עליהם אתם מתחרים עם חברות נוספות. אם החלטתם כי גיוס בוגרים היא אחת מהמשימות הדחופות שלכם, עליכם להתחיל לחשוב על הדרך האידיאלית והבטוחה למשוך אותם לחברה שלכם. זה הזמן לחזק את מותג המעסיק, ולבצע דברים נוספים שיבטיחו ככל האפשר הצלחה במשימה.
להלן 5 דרכים לגייס בוגרים בהצלחה:
שיווק מותג המעסיק באינטרנט
מותג המעסיק הוא הכלי השיווקי החזק ביותר בחברות וארגונים. תחילה יש לבנות ולבסס את המותג, להחליט על מדיניות החברה, ערכיה והיתרונות החזקים שלהם על פני המתחרים. לאחר שהחלטתם מה יכלול המותג, יש לשווק אותו בהצלחה באינטרנט. השיווק נעשה באמצעות הנגשת המותג והעלאתו לעיני הציבור. זה יכול להיעשות באמצעות בלוגים, מאמרים מעניינים הקשורים לחתום, תמונות וסרטונים שממחישים את הווי החברה, שיתוף סיפורי הצלחה, מוצרים ושירותים חדשים, ועוד . את כל אלו יש לשתף באופן אינטנסיבי בקבוצות ובפורומים של סטודנטים ומסיימי תארים, כך שהם יחשפו למותג, וליתרונות העבודה בחברה.
גיוס מתכנית מתמחים
אם אתם מקיימים תכנית התמחות בחברה עבור סטודנטים שעושים סטז' במהלך הלימודים, הרי שכבר יש לכם גישה ישירה לכישרונות בהם תפגשו בתכניות הסטז'. את הסטודנטים שעובדים אצלכם במהלך הסטז' ומתגלים כמוכשרים ומתאימים לכם לעבודה, תוכלו לגייס עם סיום התואר. חשוב מאוד ליצור קשרים עם הסטודנטים שמגיעים לסטז' ולא להתעלם מהם. יש לקיים איתם שיחות ולהבין לאיזה כיוון הם שואפים ללכת. חשוב לשמור היטב על פרטי הקשר העדכניים שלהם ולסלול עבורם את דרך החזרה אליכם עם סיום התואר.
תכניות חונכות והדרכה
חברות אשר מציעות תכניות של חונכות והדרכה לעובדים חדשים ובמיוחד לחסרי ניסיון בתחום, מייצרות לעצמן ערך מוסף על פי מתחרים. תכניות חונכות והדרכה מבוססות מקלות על העובדים החדשים ומאפשרות להם כניסה הדרגתית לעבודה תוך ליווי ועידוד מבפנים. התכניות הללו צריכות להיות משווקות עם מותג החברה, ולפנות לקהל היעד שלכם. בוגרי תארים ללא ניסיון תמיד יעדיפו לעבוד בחברה אשר מציעה להם ליווי ותמיכה בתחילת דרכם המקצועית.
קשרים עם אוניברסיטאות ומכללות
לצורך גיוס בוגרי תארים, חשוב מאוד לשמור על קשר קבוע ומתמשך עם אוניברסיטאות ומכללות מהן מגיעים המועמדים שלכם. באמצעות בניית קשרים הדוקים עם מחלקות, פרופסורים, יועצים ומרצים בארגוני סטודנטים, תוכלו להפיץ את המסר שלכם בנוגע למשרות הפנויות, בהצלחה יתרה. חשוב שתשתתפו גם בירידי תעסוקה ותאספו פרטי קשר של בוגרים שמגיעים לשם למצוא עבודה.
חבר מביא חבר בוגר תואר
ככל הנראה לעובדים הקיימים שלכם יש מכרים וקולגות שעתידים לסיים תארים בקרוב. תוכלו לטייב את שיטת "חבר מביא חבר" ולכוון אותה לחברים מסיימי תואר. העובדים אשר "ישדכו" לכם בוגרים חדשים לעבודה, יוכלו לזכות בתגמול או בבונוס כספי. הדבר יהווה עבורם תמריץ נוסף למצוא מבין מכריהם את אלו שסיימו תואר בהצלחה.
