שימוש בטכנולוגיה הנכונה, בשיקול דעת והבטחת רווחת העובדים, ארגונים יכולים להביא לשינוי חיובי במערכת.
הארגונים של ימינו פועלים בעידן שקוף, בו כל התנהגות והחלטה מנוטרים מקרוב. הרשתות החברתיות כגון פייסבוק, לינקדין וטוויטר מעצימים את כוחם של המועמדים באמצעות גישה קלה למידע על ארגונים ותרבותם.
תרבות ארגונית היא מבנה רחב ומקיף, המבטא את האמונות, הערכים והנורמות, ההתנהגויות והפרקטיקות של הארגון. התרבות הארגונית היא גורם חשוב בהנעת ההצלחה של החברה. השקעה והתמקדות בתרבות הארגונית משפרת את הביצועים הפיננסיים של הארגון.
התרבות הארגונית נשלטת ברובה על ידי מנהיגים ומערכות, המשפיעים על התנהגויות העובדים ועל רמות המעורבות שלהם. מחקרים שנעשו בתחום מראים, כי העובדים הטובים ביותר והפרודוקטיביים ביותר, הם אלו שהערכים האישיים שלהם מתואמים היטב עם ערכי הארגון. התרבו הארגונית מייצרת עבודה משמעותית, דאגה לרווחת העובדים ולמעורבותם, התאמה לעבודה, ומנהיגות חזקה, המתגלים כיתרון תחרותי גדול. מאידך, תרבות ארגונית לא מספקת יכולה להשפיע באופן שלילי מאוד על העובדים ועל הצלחת החברה.
כיצד התרבות הארגונית משפיעה על מעורבות העובדים:
תרבות ארגונית מונעת בדרך כלל מלמעלה למטה. לכן, הנהגה ארגונית חזקה יכולה ליצור השפעה חיובית בתוך המערכת. מערכת הערכים והאמונות הנתמכת על ידי המנהיגים משפיעה רבות על העובדים, והיא נמדדת מאוד על ידי תפוקת העבודה. לכן, חשוב כי מנהיגים יתמכו וידגימו ערכים חיוביים כגון העצמה, רווחת העובדים, יושרה וביצועים גבוהים. שום דבר אינו מעורר השראה לעובדים יותר, מאשר לראות את המנהיגים שלהם מובילים בדוגמה אישית.
בעידן העומס הנוכחי בו נושאים כגון התשה, מחסור מיומנויות, וניידות כוח העבודה נמצאים במגמת עלייה, יש ביקוש רב לעובדים מוכשרים. לעובדים של היום יש נקודת מבט חדשה לגבי ההעדפות שלהם לחיי העבודה והם רוצים למצות את אפשרויות פיתוח הקריירה שלהם. לארגונים חשוב שתהיה מודעות לאינטרסים ולרצונות העובדים שלהם, להבנת התשוקות וההעדפות שלהם ושילוב כל אלו בעבודה.
בעידן זה של שינויים, תרבות אשר אימצה בהצלחה את טכנולוגיה לשיפור ביצועי העובדים שלה, סביר יותר שתשמור על עובדיה מעורבים ומאושרים.
שילוב טכנולוגיה עם תרבות ארגונית יכול לקצור יתרונות בתחומים הבאים:
שיתופי פעולה ועבודה משותפת ממקומות מרוחקים.
תקשורת פתוחה ושוטפת מכל מקום.
הגדלת מורל העובדים באמצעות טכנולוגיות מעקב.
תיקון טעויות באמצעות הפקת דו"חות ביקורת ביצועים.
