עובדים בריאים פיזית שאינם סובלים משחיקה יכולים להתמודד טוב יותר עם מתח ועומס עבודה.
כדי לדאוג לכך שהעובדים לא יסבלו מבעיות בריאות הנובעות ממתח בעבודה ולא ירגישו שחוקים, יש לבסס בארגון תוכניות רווחת עובדים חזקות שיכולות להתמודד עם אתגרים בצורה יעילה יותר.
עובדים המצוידים בכלים לניהול מתח נוטים פחות לחוות שחיקה בתקופות של לחץ גבוה.
אחד היתרונות הבולטים של תוכניות רווחה בארגון הוא בכך שהן מטפחות שיתוף פעולה בין עובדים, שכן הן יוצרות הזדמנויות לעובדים להתחבר באמצעות פעילויות משותפות.
יוזמות אלו מקדמות אינטראקציות חיוביות, מחזקות מערכות יחסים בין עובדים ומפרקות חסמים ומידור. כל אלה מובילים לעבודת צוות יעילה יותר ולתקשורת טובה יותר בין העובדים.
המשמעות היא, שבארגון שיש לו תוכנית רווחה יעילה, יש סיכוי גבוה יותר שעובדים ישתפו פעולה ביעילות, ויתרמו לארגון רבות, על ידי רעיונות ופתרונות חדשניים.
כאמור, תוכניות רווחה מפחיתות מתח ושחיקה, ומאפשרות לעובדים לגשת לעבודה תוך חשיבה חיובית ויצירתית.
שיתוף פעולה משופר זה מגביר את הפרודוקטיביות, משפר את המורל ומגביר את המתאם בין העובדים ומימוש המטרות המשותפות.
בסופו של דבר, יישום תוכניות רווחה מוצלחות מאפשר להניע את הצלחת החברה באמצעות תרבות ארגונית תומכת.
זאת ועוד, בתקופות משבר, כמו מגיפה עולמית, שפל כלכלי או מלחמה, ארגונים שיש יש להם תרבויות רווחה חזקות ערוכים טוב יותר לשמור על פרודוקטיביות ומורל.
בנוסף, יוזמות לרווחת עובדים משקפות אחריות חברתית תאגידית. זאת, משום שתוכניות לרווחת עובדים מפגינות אכפתיות כלפי העובדים.
אכפתיות זו משפרת את המוניטין של הארגון בקרב לקוחות, משקיעים ועובדים פוטנציאליים.
ארגונים שיש להם תוכניות לרווחת העובדים המבוצעות היטב, זוכים לעתים קרובות להכרה כמקומות העבודה הטובים ביותר.
זה כשלעצמו משפר את ערך מותג המעסיק שלהם ומאפשר להם למשוך כישרונות מובילים.
עוד חשוב לציין, כי תוכניות לרווחת העובדים מקדמות עבודת צוות יעילה יותר. פעילויות רווחה קבוצתיות, כמו למשל פעילות כושר גופני, יוזמות התנדבותיות או הפעלות מיינדפולנס, מעודדות שיתוף פעולה ואחווה בין העובדים.
יתרה מכך, עובדים בריאים יותר שיש להם רווחה נפשית טובה, נוטים פחות להיות מעורבים בקונפליקטים בין עובדים מה שמשפר את סביבת העבודה הכוללת.
כדי להשיג את היתרונות הללו, תוכניות רווחה חייבות להיות מתוכננות היטב ומותאמות לצרכי העובדים.
להלן 5 מרכיבי מפתח של תוכניות רווחה יעילות:
1 גישה הוליסטית:
על תוכנית הרווחה לכלול רווחה פיזית, נפשית ורגשית, כמו למשל, חברות בחדר כושר, תמיכה בטיפול נפשי, ורווחה כלכלית.
2 נגישות:
יש לוודא שתוכניות הרווחה הינן נגישות בקלות, במיוחד עבור עובדים מרוחקים או היברידיים.
3 התאמה אישית:
יש להציע אפשרויות רווחה גמישות המותאמות לצרכים האישיים של העובדים כמו למשל, אפליקציות מיינדפולנס, לוחות זמנים גמישים ועוד.
4 תמיכה מצד ההנהלה:
יש לוודא שמנהלים בכירים משתתפים באופן פעיל ומקדמים יוזמות בריאות.
5 הערכה מתמשכת:
יש למדוד את ההשפעה של תוכניות הרווחה ולחדד אותן על סמך משוב של עובדים.
