עדיין מתכננים הערכות עובדים בסוף כל רבעון? סקרים אכן מראים כי ארגונים רבים ומנהלים רבים עדיין מאמינים במודל הערכות עובדים במועדים קבועים אולם סקר שבחן את עמדת העובדים כלפי הערכות עובדים מעיד שאתם מבזבזים את זמנכם. רק 4% מקרב העובדים רואים טעם וערך עסקי בהערכות עובדים במודל המסורתי.
על פי הסקר, שבוצע על ידי חברת Bamboo HR כ-96% מהעובדים לא מאמינים שהערכות עובדים מסורתיות יסייעו להם להיות עובדים טובים יותר ולא יניעו אותם לעבר תוצאות עסקיות טובות יותר. במקום זה, העובדים חושבים שניתן לבצע הערכות עובדים במודלים אחרים/פתוחים/גמישים יותר ולהניע אותם יותר. כך לדוגמה:
24% מקרב העובדים רוצים לקבל הערות בונות דרך שיחה לא רשמית משוחררת.
18% מקרב העובדים היו רוצים לקבל הערכות בצורת העלאת שכר.
17% מקרב העובדים רוצים להמיר את הערכות העובדים בשיחות אחד-על-אחד עם המנהלים במסגרת דיון שמטרתו – פיתוח מקצועי ובניית מסלול קריירה.
15% מקרב העובדים היו רוצים לראות את המנהלים שלהם מקשיבים יותר לרעיונות העסקיים שלהם ומיישמים אותם.
13% מקרב העובדים היו רוצים לקבל הוקרה ציבורית על התרומה שלהם.
האם להערכות עובדים במבנה המסורתי יש מקום בשוק העבודה העתידי?
כיום 58% מקרב הארגונים מבצעים הערכת עובדים/הערכת ביצועים מתוכם רק 89% רואים במודל זה כלי בעל ערך.
מנהלי משאבי אנוש עדיין מאמינים במודל
על פי הסקר שלפנינו כ-70% מקרב אנשי משאבי אנוש מאמינים שהערכות עובדים תקופתיות הן כלי יעיל לשיפור הביצועים והנעת עובדים.
העובדים לא סומכים על הארגון לשמור על חשאיות התוצאות
על פי הסקר שלפנינו, לא רק שהעובדים לא רואים בהערכות עובדים תהליך עסקי אפקטיבי, רבים מהם אינם סומכים על מנהלים בארגון שישמרו את התוצאות בדיסקרטיות. 47% מקרב הנשים ו-27% מקרב הגברים אינם סומכים על הארגון שישמור בדיסקרטיות את נתוני הנתונים שנאספו במסגרת הערכת העובדים.
נפתחה ההרשמה המוקדמת לכנס פיתוח ארגוני. מהרו להבטיח את מקומכם! פרטים והרשמה כאן
