כשאתה מודע לכך שעובד בחברה שלך קיבל הצעת עבודה מחברה אחרת לא רק שזה קונה לך זמן, אתה גם יכול לקבל מידע שאתה תזדקק לו כדי לאסוף את העובדות לגבי ההצעה שקיבל.
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם הצעת עבודה אחרת שעובד שלכם קיבל, הוא לאפשר לאדם להרגיש איתכם חופשי בנושא ולספר לכם בפירוט רב על הצעת העבודה,החברה, בתחום התעשייה, המנהל, העמיתים, ועל התפקיד.
מומלץ גם לשאול אותו שאלות אלו: מה הוא אמור לעשות בעבודה החדשה, כמה שעות אמור לעבוד ביום, מי צוות העובדים שיעבדו איתו ומהי טכניקת העבודה.
שיחה זו צריכה להתרחש באופן אידיאלי פנים אל פנים. אם האדם שלח לך הודעת דוא"ל ואתה עובד באותו מיקום, נסה פשוט לקפוץ למשרד שלו ולהתחיל שיחה נוחה בנושא. זרוק את זה "ישר מעל השולחן". אם אתה לא נמצא באותו משרד, שקול להיפגש עם העובד או לפחות לתאם שיחת סקייפ. אין כמו כנות ושיח אישי פנים אל פנים כדי לדבר על הסוגיה המורכבת הזו – וזה מה ששני הצדדים זקוקים לו במצב כזה.
תקרא רמזים ברורים
עובד ישתמש לפעמים בהצעות עבודה כמינוף כדי לקבל העלאה בשכר או קידום מכם. לעתים קרובות, אתם תוכלו להבין אם העובד באמת מתכוון לקבל את הצעת העבודה החדשה או שמדובר בניסיון מינוף בלבד. אם זה אמיתי, אז העובד כנראה עומד לעזוב בכל מקרה, ואם לא, יש לך קצת מידע על האיכות של האדם שאותו אתה מעסיק וכך מנסה להתמקח איתך.
שקול את הערך של העובד – ופעל בהתאם
לאחר שהקשבת והבנת טוב יותר את הצעת העבודה המתחרה, מה שתעשה לאחר מכן יהיה תלוי בעד כמה אתה רוצה לשמור על העובד הזה בחברה. לכל מנהל צריך להיות מושג ברור עד כמה כל אחד מהעובדים שלו מספק ערך לצוות ולארגון. אם כבר נקטת בצעדים כדי לשמור על אלו שנמצאים ברשימה שקול את נקיטת הצעדים הבאים.
אם אתה לא עצוב לראות את העובד הולך, לפעמים התגובה המתאימה היא פשוט להיות אסיר תודה על כך שמצא לעצמו עבודה אחרת, ושגם הוא יוכל להתפרנס כראוי ולהיות מאושר.
אם העובד הוא כוכב: יש לעשות כל מאמץ כדי להבין כיצד הזדמנויות אחרות משתוות למה שאתה יכול להציע לן, ולאחר מכן להדגיש את היתרונות של הישארות במקום העבודה. אין שום טעם ב"לחנך את העובד על מה שהוא יקבל אם הוא יישאר אתכם בעתיד, העובד רוצה לדעת מה הוא יקבל עכשיו וזה הזמן להציע לו זאת – במידה והוא חשוב לכם והבנתם שהוא רציני לגבי החלטתו.
אתה יכול, למשל, לשקול ביצוע שינויים בתפקיד של העובד או להציע לו הכשרה נוספת. למרות שאתה עשוי להתפתות נגד ההצעה, ברוב המקרים זה להסתיים כ"בומרנג" ועזיבתו של העובד עשויה לגרום לכם נזק כלכלי ומותגי עצום.
