המכשולים העיקריים של הקריירה הנשית

אין ספור הישגים משמעותיים של נשים כבר נחגגו, בתחומים חברתיים, כלכליים, תרבותיים ופוליטיים, וכיום במרבית הארגונים יש קריאה לפעולה להאצת השוויון המגדרי במקום העבודה, בכל מגזרי התעשייה ברחבי העולם.

ארגונים רבים נאבקים לשמור על נשים ולקדם אותם לצמרת. גיוון מגדרי עדיין נותר חמקמק, אך מתקדם יותר ויותר מדי שנה. ארגונים מציגים מדיניות ידידותית למשפחה כדי להקטין את שעות העבודה הארוכות לטובת הורים, וכן את הנסיעות לחו"ל, פרויקטים מסביב לעולם, ועוד.

למרות הניסיונות להקל על נשים ובמיוחד אמהות במקום העבודה, נשים רבות, במיוחד סביב גיל ה- 30, עדיין מתקשות לשלב בין ההורות לילדים צעירים, עם חיי הקריירה.

מה יוכל לסייע לנשים אמהות בשימור הקריירה שלהן?

גמישות בעבודה

בראש ובראשונה, אמהות עובדות זקוקות לגמישות במקום העבודה שלהן. זה לא שנשים לא רוצות לנסוע או לעבוד קשה, הן רק זקוקות לגמישות שתאפשר להן לתכנן את הנסיעות הללו והפרויקטים הארוכים, בהתאם לתקופות ולגילאי הילדים.

ישנם ארגונים כיום שמציעים מגוון שירותים להורים עובדים, לטיפול בילדים שלהם, כגון: מעון יום באתר החברה, החזר מלא למטפלת בבית, חופשת לידה ארוכה בתשלום.

הגמישות צריכה להיעשות בצורה נכונה וחכמה. בתקופות מסוימות, במיוחד בשנה הראשונה לאחר הלידה כשהתינוק עדיין קטן מאוד, האמהות יזדקקו לשעות נוחות ולאפשרות של עבודה מהבית, אולם בשנים הבאות הן יוכלו להחזיר את ההשקעה הזו, ע"י שעות עבודה סטנדרטיות.

עבודה במשרה חלקית

נשים רבות צריכות לעבוד במשרה חלקית כדי לטפל בילדים קטנים. ארגונים צריכים לחשוב מחדש על גישתם לתפקידים במשרה חלקית, ולהבין כיצד תפקידים אלו לא יפגעו באפשרויות הקידום של הנשים העובדות, בהמשך.

קריטריונים ברורים לקידום

הקריטריונים לקידום בחברה צריכים להיות מושתתים על יכולות, ביצועים ותפקוד, ולא על שעות העבודה ואופי המשרה (מלאה או חלקית). כדי שנשים תוכלנה להתקדם לתפקידים בכירים, חשוב לבחון מה הם עשו וכיצד תרמו לחברה באופן כללי, ולא על התפקוד שלהן בשנה מסוימת (יתכן ובשנה זו הן יצאו לחופשת לידה). הקריטריונים הללו צריכים להיכתב ולהיות ברורים מראש, כך שכל אחד יוכל להגיש מועמדות לקידום.

מודל לחיקוי

ארגונים שמקדמים נשים לתפקידים בכירים, מהווים מודל לחיקוי עבור נשים אחרות שעובדות בארגון. ככל שארגון מנסה לקדם נשים מבפנים ומסייע לנשים מתוך הארגון להתפתח, כך יהיה קל יותר לנשים הבאות אחריהן. ארגון צריך להוות מודל לחיקוי עבור כלל העובדים בו ולכן חשוב להקפיד על הזדמנויות קריירה איכותיות וטובות לנשים, כמו גם לגברים.