ועדת השרים לענייני חקיקה צפויה לדון היום (א') בהצעת החוק למתן תוספת של 5 ימי חופשה לעובדים במשק, ומסתמן שלמורת רוחם של המעסיקים היא תאושר לאחר שהנוסח המקורי שלה עודכן.
במסגרת ההצעה, שהוגשה על ידי ח"כ רחל עזריה (כולנו), וזוכה לתמיכה ממי שעומד בראש המפלגה, השר משה כחלון, עבודה במשרה מלאה תזכה את העובד ב-15 ימי חופשה בשנה במהלך 5 שנות העבודה הראשונות. החל מהשנה השמינית העובד יהיה זכאי ליום חופשה נוסף עבור כל שנה, עד לתקרה של 20 ימי חופשה בשנה.
"שוק העבודה והתעסוקה בשנים האחרונות שונה מהותית מזה של שנות ה-70 ו-ה-80 במאה הקודמת, ועל אחת כמה וכמה מזה של שנות ה-50 בהם נחקקו חוקי העבודה בישראל", נכתב בהסבר להצעת החוק. "בשונה מדורות קודמים שלנו, שהיו עובדים עבודה אחת או שתיים לכל היותר למשך חייהם, כיום הניידות התעסוקתית גבוהה בהרבה. קרי אופי שוק העבודה השתנה והוא גמיש יותר, יציב פחות הן מבחינת המעסיקים והן מבחינת המועסקים".
על פי מחקרים, אומרת ח"כ עזריה, עובדים עד גיל 35 מחליפים בממוצע כל 4.6 שנים עבודה ורק 58% מבני ה-35 ומעלה עבדו במקום עבודה אחד ב-10 שנים האחרונות. "מכאן ניתן ללמוד שחלק ארי מן העובדים לא מגיעים לשנה החמישית המקנה תוספת ימים, ונשארים על מינימום 10 ימי חופשה (לא כולל שישי-שבת)".
אחת ממטרות החוק היא להתמודד עם הפער הקיים בין ימי הפעילות במערכת החינוך לבין ימי העבודה במשק, שמכביד מאוד על הורים צעירים. "החוק הקיים אינו נותן מענה לשוק העבודה הגמיש, המשתנה ובלתי יציב של המאה ה-21 בכל הנוגע למספר ימי החופשה השנתית. בפועל, רוב אוכלוסיות העובדים הצעירים, אך גם הוותיקים יותר, אינם מצליחים לצבור את הוותק התעסוקתי הנדרש לכמות ימי חופשה שנתית שהולמת את צרכיהם כהורים, כבעלי משפחה ובכלל".
יצוין כי בנוסח הצעת החוק המקורי הוצע לזכות את העובד ב-21 ימי חופשה בשנה הראשונה, ב-23 ימי חופשה בשנה השנייה, ב-25 ימים בשנה השלישית, ובעד השנה הרביעית ואילך ביום נוסף עד לחפשה שנתית של 28 ימים.
