עידכון:
עובדים שיוצאים בימים אלה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) יכולים לקבל דמי אבטלה אם כי תחת הנחיות ומגבלות מסויימות.
ראשית, חשוב להדגיש כי כל עובד שיצא לחל"ת בגלל ההנחיות לגבי נגיף הקורונה זכאי לקבל דמי אבטלה כבר מהיום הראשון.
למעשה, עובדים שיצאו לחל"ת עד ה-19 במרץ יכולים לקבל דמי אבטלה כאילו החלו להיות בחל"ת ב-15 במרץ.
הזכאות לדמי אבטלה היא למשך 30 יום או יותר ומותנית בעמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה היא לכל עובד שבמהלך 18 החודשים האחרונים עבד ששה חודשים, בין אם ברציפות או לא ברציפות.
תנאים אלה משופרים לעומת התנאים בבימים רגילים, לפיהם היה צורך ב-12 חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים.
זאת ועוד, עובדים שהוצאו לחל"ת בבגלל הסגר המתחייב מההנחיות לגבי הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופשה השנתית שלו.
מנהלי משאבי אנוש צריכים לעדכן את העובדים שמוצאים לחל"ת לגבי סדר הפעולות הנדרש לקבלת דמי אבטלה.
ראשית, יש לוודא שכל העובדים שיוצאים לחל"ת יודעים שעליהם רישום בשירות התעסוקה, מיד בתחילת החל"ת.
יש להסביר להם שאין צורך להגיע פיזית אל סניפי הביטוח הלאומי וניתן להרשם אונליין באתר של שירות התעסוקה.
כאמור, כל עובד שיירשם בשירות התעסוקה עד יום חמישי הקרוב, כלומר עד לתאריך 19.3.2020, ייחשב כאילו הוא נרשם ב-15.3.2020.
לאחר ההרשמה, יש לעקוב אחר ההנחיות של שירות התעסוקה בנוגע להתייצבות פיזית במרכזי שירות התעסוקה.
מנהלי משאבי האנוש חייבים לוודא שכל עובד שיוצא לחל"ת מקבל לידיו את כל המסמכים שיהיה עליו לצרף לתביעה:
1 אישור המעסיק על תקופת העסקה ושכר (טופס בל/1514). בטופס זה המעסיק צריך לציין ביוזמת מי היציאה לחופשה ללא תשלום, את תאריך היציאה לחופשה ללא תשלום, ומהי התקופה הצפויה של החופשה ללא תשלום.
2 מנהלי משאבי האנוש חייבים לוודא שהם משדרים אל הביטוח הלאומי טופס 100 עבור כל העובדים.
3 עובד שרוצה לחשב מהו סכום דמי האבטלה המגיע לו יכול להכנס למחשבון של הביטוח הלאומי.
4 על מנהלי משאבי האנוש להסביר לעובד כמה ימי אבטלה מגיעים לו. מספר הימים משתנה לפי הנתונים האישיים של כל עובד.
מדובר בנתונים של גיל העובד (ככל שגילו גבוה יותר מגיעים לו יותר דמי אבטלה), וכמו כן הרכב משפחתו ונתונים נוספים.
חשוב לציין בפני העובדים כי במהלך תקופת האבטלה (החל"ת) על כל עובד להיות זמין להצעות עבודה משירות התעסוקה, ולהגיע ללשכת שירות התעסוקה במועדים שיקבעו לו, בדיוק כמו כל דורש עבודה אחר.
מנהלי משאבי האנוש צריכים לעקוב אחר העדכונים לגבי דרישה זו, שכן בימים אלה, כאשר הסקטורים הציבורי והפרטי כאחד מתכווצים כל יום בשיעורים גבוהים מאוד, שיתכן שאף ימשיכו לעלות, יתכן שעבודה זמנית שכזאת תהפוך במהירה לאופציה לא רלוונטית.
כמו כן על מנהלי משאבי האנוש להבהיר לעובד, כי אם במהלך תקופת הזכאות לדמי האבטלה הוא יקבל הצעה לעבודה מזדמנת ויבצע אותה (כאמור, רק כל עוד אופציה זו תהיה רלוונטית), חלה עליו החובה להודיע לביטוח הלאומי או לשירות התעסוקה על תאריכי ההדרכה שבמהלכם הוא אינו מובטל ומקבל שכר מהמעסיק המזדמן.
סכום ההכנסה עליו יודיע העובד ינוכה מסכום דמי האבטלה שמגיעים לו. בנוסף, ברגע שהעובד מודיע לשירות התעסוקה על עבודה מזדמנת, עליו לבקש שלא ירשמו אותו כדורש תעסוקה בתאריכים הספציפיים שבהם עבד.
