מועמדים אשר מתחרים על משרה נחשקת יודעים כי ככל שיבליטו את האיכויות שלהם והערכים שהם מספקים, כך יגדל הסיכוי שיקבלו את התפקיד.
עם זאת, מועמדים מסוימים הולכים עם המחשבה צעד קדימה, ומנסים להתבלט בדרכים שונות ומוזרות שלא בהכרח רלוונטיות לכישורים שלהם או להתאמתם לתפקיד המבוקש.
סקר של CareerBuilder ביקש ממנהלי משאבי אנוש וגיוס לספר על המקרים המוזרים ביותר בהם מועמדים ניסו להבליט את עצמם על מנת לזכות בתפקיד והלכו עם העניין קצת רחוק מידיי. לסקר התקבלו יותר מ- 2,300 מקרים.
להלן 13 מקרים מוזרים במיוחד:
מועמד ביקש מהכומר שלו להתקשר למעסיק ולבקש ממנו לקבל את המועמד לחברה.
מועמד קנה כרטיס טיסה למחלקה ראשונה כדי לשבת ליד מנהל הגיוס בחברה אליה רצה להתקבל.
בחודש אוקטובר הגיעו לראיונות עבודה מועמדים בתלבושת ליל כל הקדושים.
אשתו של מועמד הכינה סבונים בעבודת יד ושלחה אותם כמתנה למראיין עם ברכה מצורפת: "תודה על שהקדשת זמן לראיין את בעלי."
מועמד הציע למנהל הגיוס גביע גלידה.
מועמד שלח למנהל הגיוס זוג גרביים עליהם היה רקום: "אני אפיל אתכם מהרגליים אם תגייסו אותי."
מועמד הגיע בבגדי מחנאות עם כמה ילדים מהמחנה בו הוא מדריך, כדי להפגין בפני המראיין את כישורי המנהיגות שלו.
מועמד שלח למראיינים נעל עם פרח ופתק בו נכתב "אני מנסה להכניס את הרגל שלי לחברה."
מועמד שלח למגייס כסף במעטפה.
מועמד הגיע לראיון בלימוזינה, לבוש בחליפת 3 חלקים כדי להדגיש את חשיבות קוד הלבוש.
מועמד נישק את מנהל הגיוס.
מועמד נתן למנהל הגיוס ספר במתנה ואמר לו שהוא בטוח ייהנה ממנו.
מועמד לבש עניבה עליה הודפס שם החברה המגייסת.
