צום תשעה באב חל השנה (תשפ"ג 2023) ביום חמישי ה-27 ביולי. יום זה נחשב ליום בחירה.
בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי, או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג על פי נוהג זה.
תשעה באב אינו נחשב ליום שבתון, אבל עובדים עשויים להיות זכאים להקלות ולזכויות מסוימות ביום זה.
1 מה קובעים דיני העבודה לגבי חופשה בערב תשעה באב:
ערב תשעה באב הוא יום עבודה רגיל. יצויין, כי בשנים בהן אם ערב תשעה באב חל בשבת, עבור עובדים יהודים הוא יום המנוחה השבועית שבו ממילא הם אינם עובדים.
אבל עובדים שמועסקים בשבתות, צריכים להתייצב לעבודה כרגיל גם בערב תשעה באב שחל בשבת.
עובד שאמור לעבוד בערב תשעה באב, רשאי לבקש מראש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום זה. המעסיק אינו חייב להיעתר לבקשתו, אבל עליו לשקול אותה. אם הוא מחליט לסרב, על הסירוב להיות רק מנימוקים ענייניים.
במקרה שעובד לוקח יום חופש ביום זה, היום יופחת ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לרשותו.
2 מה אומרים דיני העבודה בנוגע לעבודה במהלך יום תשעה באב עצמו:
תשעה באב אינו נחשב ליום מנוחה, ועובדים אינם זכאים להיעדר מהעבודה במהלך יום זה. עם זאת, עובד יכול לצאת לחופשה ביוזמתו או ביוזמת המעסיק, אבל יש לכך תנאים מסוימים.
מאחר שתשעה באב הוא יום בחירה, העובד רשאי לצאת לחופשה ביום זה אבל זה יהיה יום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית. ההבדל לעומת ימים אחרים הוא בכך שלמעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה.
(רק במגזר הציבורי ועל פי הסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בימי הבחירה בנוסף לימי החופשה השנתית).
לשם מימוש זכותו של העובד לחופשה בתשעה באב, עליו לפנות אל המעסיק לפחות 30 יום מראש ולהודיע לו על כוונתו לצאת לחופשה ביום זה.
אם העובד לא ניצל יותר מיום בחירה אחד מינואר אותה שנה, המעסיק, כאמור, חייב לאפשר לו את יום החופשה.
עובד שכבר ניצל את כל ימי הבחירה העומדים לרשותו באותה שנה, יכול בכל זאת לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה באותו יום.
במקרה שבו העובד כבר ניצל את כל ימי הבחירה באותה שנה (מינואר אותה שנה), הרי שבניגוד ליום בחירה רגיל, המעסיק אינו חייב להיעתר לבקשתו של העובד לצאת לחופשה באותו יום, אבל נדרש ממנו לשקול לאפשר לעובד לצאת לחופשה. אם המעסיק בכל זאת מסרב הוא חייב לנמק את הסירוב בסיבות הגיוניות וסבירות.
3 מה קורה כאשר המעסיק מחליט להוציא את העובדים לחופשה (מיוזמתו) בתשעה באב:
מעסיק רשאי לקבוע מתי יצא העובד לחופשה ולכן יכול להחליט כי בתשעה באב העובד יצא לחופשה. חשוב לציין כי מוטל על המעסיק להודיע על כך לעובד מראש.
4 מה לגבי תשלום שכר עבור יום חופשה בתשעה באב:
שכר עבור יום חופשה במהלך תשעה באב דינו כשכר עבור יום חופשה מלא. עובדים שייצאו לחופשה במהלך תשעה באב, יקבלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל (ללא הוצאות נסיעה).
ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו של העובד ינוכה יום חופשה שלם עבור כל אחד מהימים שבהם שהה בחופשה.
אם חל על העובד הסכם קיבוצי או הסכם אחר, שלפיו תשעה באב הוא יום בחירה המתווסף לימי החופשה הרגילים, הרי שבמקרים אלה לא יופחתו לאותו עובד מספר ימי החופשה העומדים לרשותו.
