משרות לעבודה מהבית
לעבודה מהבית אמנם יש יתרונות ברורים, אך יש גם חסרונות בלתי פתורים ולחוקרים עדיין אין פתרונות.
אחד היתרונות הברורים של עבודה מהבית, היא הפיכת העובדים המרוחקים שלך לשגרירי המותג. אנשים שעובדים מרחוק יכולים לתרום תרומה חיובית יותר לחברה בה הם עובדים, משום שהם רוצים להצדיק את עבודתם ולהיות "אזרחים טובים", כך שהעבודה מהבית תהיה מוצדקת וההסדר הגמיש ימשיך כסדרו.
עובדים מרוחקים לרוב חשים מחויבים ללכת מעל ומעבר כדי להצדיק את קיומם בחברה, להפוך אותו לגלוי יותר ולבסס את מעמדם.
פעמים רבות העובדים מהבית הם ב"פיצוי יתר" לחברה, הם מוכרחים להיות יעילים יותר מאחרים כיוון שהם מקבלים כזו הטבה משמעותית, והם רוצים לשמור עליה ככל האפשר. לכן, הם גם מסורים ופרודוקטיביים יותר. גם שימורם בחברה הרבה יותר קל וכמעט ללא מאמץ, עצם העובדה שמתאפשר להם לעבוד מביתם, זה משמר אותם בחברה.
עם זאת, לאחרונה, ארגונים שפעם היו תומכים מאוד של עבודה מרחוק דורשים כעת מהעובדים שלהם לחזור למשרד.
לדוגמה, היו דיווחים על כך שחברת IBM – חלוצה לשעבר ביישום עבודה מרחוק באמריקה – קראה לאחרונה לעובדים מרוחקים במחלקות השיווק חזרה למשרדים פיזיים. הסיבה היא כי חברות אלו מאמינות כי העבודה השתנתה מהותית עם המהפכה הדיגיטלית, והחשיבה היא שעובדים צריכים להיות ממוקמים פיזית במקום העבודה, כדי להיות יעילים יותר, יצרניים ויצירתיים. זאת כיוון שאופי העבודה השתנה מלהיות סדרתי – שבו אתה עושה את החלק שלך ולאחר מכן מעביר אותו לאדם הבא על קו – למודל עבודה אינטראקטיבי שבו יש הרבה שינויים שמתבצעים במהירות בתוך הקבוצה, יש צורך בכל האנשים שיעבדו יחד. כנ"ל לגבי עבודת צוות.
עם זאת, סוגים רבים של עבודה אינם דורשים שהעובדים יהיו נוכחים פיזית באותה סביבת עבודה. לדוגמה, כתיבת קוד, בדיקות QA, כתיבת תוכן, ועוד.
עבור מעסיקים, החשש העיקרי לגבי עבודה מרחוק הוא פרודוקטיביות העובדים. הרעיון כי עובדים יכולים להיות מוסחים בקלות בבתיהם לעתים קרובות, משמש "מחסום" לאפשרות לעבודה מהבית. הטענה היא, כי עובדים יכולים להתמודד עם הסחות דעת שונות במשרד לעומת בבית. לדוגמה, עובד עשוי להתפתות לעשות כביסה בבית, אבל בעבודה, אין לו את האפשרויות הללו.
יתרון חיובי נוסף בעבודה מהבית הוא הגמישות המסייעת בשמירה על הבריאות הרגשית והגופנית. הגמישות מאפשרת לעובדים, בייחוד לנשים להצליח בקריירה שלהם, תוך כדי מילוי תפקידם כהורים ומטפלים.
כיום הטכנולוגיה התקדמה כל כך הרבה שאין שום סיבה שלא לאפשר לעובדים שיכולים לבצע את עבודתם מרחוק, לעבוד מביתם. היתרונות לכך הם רבים וברורים וחבל להפסיד אותם.
