העסקה גמישה
מנהלי משאבי אנוש מכירים טוב יותר מכל אדם אחר בארגון את היתרונות ואת החשיבות של איזון בין בית לעבודה. הם אלה שנחשפים לסקרים, למחקרים ולטרנדים החדשים בתחום ולכן הם אלה שיודעים ראשונים, וכמובן יותר יותר, שאיזון בין עבודה למשפחה הוא אחד הפרמטרים החשובים ביותר לעובדים (גברים ונשים כאחד!). מנהלי משאבי אנוש הם אלה שמנסים לחולל את השינויים בארגונים שלהם, לאפשר יותר גמישות לעובדים משני המינים, מתוך הקשבה והזדהות.
לכן, במחקר שנעשה לאחרונה: 2014 Cisco Connected World Technology Report התברר עד כמה האיזון בין עבודה למשפחה הוא קריטי עבור מנהלי משאבי אנוש. על פי המחקר, שפורסם באתר משאבי האנוש Human Resources Online התברר כי 56% בקרב מנהלי משאבי האנוש יהיו מוכנים לספוג הפחתה של עד 10% בשכרם בתמורה לשעות עבודה "שפויות" (גמישות יותר).
שאר העובדים בתחומים השונים גם כן יהיו מוכנים להפחתת שכר של עד 10% תמורת איזון, אך רק 35% מקרב עובדי המילניום יהיו מוכנים להפחתה ורק 34% מקרב דור האיקס יסבלו הפחתה.
אין כמו בבית?
הסביבה הטכנולוגית הדינאמית שבה אנו פועלים, זו שמייצרת עבודה סביב השעון, היא דווקא מה שמאפשר לעובדים להיות זמינים לעבודה גם מרחוק. על פי המחקר, 50% מקרב העובדים במשק רואים עצמם כמי שזמין ויכול לעבוד 24/7, מתוכם 30% אומרים שהם זמינים בטלפון או במייל במידי בכל עת. לכן, יום העבודה הופך להיות הרבה פחות קבוע/ מובנה והוא מאפשר לעובדים יותר גמישות הן בשעות הגעה ויציאה והן בסוג ובהיקף העבודה שאותה הם יכולים לבצע מחוץ למשרד ובזמנם החופשי.
האם העובדים פרודוקטיביים באותה מידה כאשר ניתנת להם הגמישות המיוחלת?
מהמחקר עולה כי 44% מכלל העובדים בני דור ה-Y מעידים על עצמם שהם עובדים טוב יותר בסביבת עבודה משרדית, שכן הם מצליחים להתרכז יותר בעבודה כאשר הם במסגרת עבודה ברורה יותר. עובדי דור האיקס אינם מרגישים כמעט בהבדל, בהיבט של ריכוז, תפוקה ואיכות העבודה, בין עבודה מהבית לבין סביבת עבודה משרדית רשמית.
ציבור העובדים מכל הדורות אשר מעדיפים לעבוד בבית, בסגנון עבודה גמיש יותר לעומת העובדים המעידים על עצמם שהם עובדים טוב יותר בסביבה משרדית נוקשה (09:00-17:00) נחלקים ל-50%-50%.
אז מי רוצה ללכת הביתה?
חרף העובדה שאחוזים לא מבוטלים העידו שהם עובדים טוב יותר בסביבה משרדית, כאשר נשאלו מי רוצה לעבור לעבוד מהבית מרבית העובדים השיבו שהם מוכנים ללכת הביתה. ליתר דיוק, 72% מדור וואי וכ-81% מדור איקס היו מוכנים לעבור לעבוד מהבית.
מהמחקר, שנערך בארה"ב עולה כי 70% מקרב הארגונים (שהעובדים שלהם לקחו בו חלק) גיבשו מדיניות המאפשרת לעובדים עבודה מרחוק באמצעות תקשורת אינטרנט וסלולר. בארגונים שמאפשרים עבודה מרחוק 50% מהעובדים מרגישים שמחלקת משאבי אנוש היא שמובילה או מאפשר את המהלך הזה אולם 35% מקרב העובדים סבור שזה נעשה מעט מדי ולאט מדי.
האם נקבל את שנת העבודה 2020 בבית, עם הטרנינג?
מרבית העובדים מאמינים שבשנת 2020 עדיין תתבצע עבודה בכותלי הארגון אך היא תהיה שולית ביחס לעבודה שנעשית מהבית/ מרחוק. למעשה, העובדים מרגישים שהגעה פיזית למשרד תהיה הרבה פחות חיונית או מקובלת בשנת 2020, כך שלא תהיה להם בעיה לעבוד לגור במקום מרוחק, אפילו על כוכב מרס.
