במקרה או שלא במקרה, לאחר שבתחילת השבוע פורסם כי שר התחבורה, ישראל כץ, הכריז על ארגון מחדש של רכבת ישראל, וזאת לאחר שבחודש שעבר בית הדין הארצי לעבודה הורה לעובדי רכבת ישראל לשוב לעבודתם, פרסמו כעת ברכבת ישראל הודעת דרושים לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש ולוגיסטיקה לרכבת ישראל, בהינו אחד התפקידים המרכזיים בתחום משאבי האנוש בתחום התחבורה בישראל.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות ראו קישור לאתר רכבת ישראל מטה.
תיאור משרה – סמנכ"ל/ית משאבי אנוש ולוגיסטיקה לרכבת ישראל:
אחריות לעיצוב המדיניות ויישומה בתחומים הקשורים לטיפול בהון האנושי בחברה; אחריות לתכנון וניהול המערך הלוגיסטי.
דרישות תפקיד – סמנכ"ל/ית משאבי אנוש ולוגיסטיקה לרכבת ישראל:
- תואר אקדמי במשאבי אנוש / לימודי עבודה / מדעי ההתנהגות / משפטים / הנדסת תעו"נ / יעוץ ארגוני / פסיכולוגיה / כלכלה / מנהל עסקים, (יתרון לתואר שני).
- ניסיון ניהולי של 7 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש עם התמקצעות בלפחות שניים מהנושאים המרכזיים בתחום, דוגמת: שימור ופיתוח ההון האנושי; מדיניות תגמול ושכר; הסכמי עבודה; פנסיה; גיוס; הדרכה; תקינת כוח אדם;; הנדסת ייצור וכדומה.
- ניסיון ניהולי בכיר בארגון של מעל 1000 עובדים.
- ניסיון בניהול משא ומתן בתחום התעסוקה והבנה ביחסי עבודה.
- ניסיון בעבודה מול ארגוני עובדים.
בנוסף נדרש מסמנכ"ל/ית משאבי אנוש ולוגיסטיקה ברכבת ישראל להיות בעל היכולות הבאות:
- יכולת הנעת תהליכי שינוי בארגון גדול.
- יכולת ניהול גורמי חוץ ופנים ארגוניים.
- יכולת ניהול והנעת עובדים.
- ניסיון בניהול לוגיסטיקה – יתרון.
פרטים נוספים והגשת מועמדות ניתן למצוא ב: אתר רכבת ישראל בדף קריירה / משרות נוספות שבקישור זה.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 13.03.2017. המשרה מנוסחת בלשון זכר לשם הנוחות אך מיועדת לשני המינים.
בצירוף מקרים משרה זו פורסמה פחות מחודש מפרסום מודעת הדרושים של נתיבי ישראל לתפקיד מנהל אגף משאבי אנוש, שכפוף לסמנכ"ל משאבים ומנהל של החברה.
