תחום הביטוח הינו מבוקש מאוד בקרב מועמדים בכלל ובקרב משאבי האנוש בפרט שכן חברות הביטוח מחזיקות כח אדם איכותי והאתגרים העומדים בפני מנהלי משאבי האנוש (בכל תחומי ההתעסקות) אומנם רבים אך החוזק לגודל וזמינות התקציבים מאפשרים להתעסק בפרויקטים גדולים ולצבור ידע וניסיון מעשי מהמעלה הראשונה.
חברות הביטוח השונות מחפשות תמיד כח אדם חדש, גם בתחום משאבי האנוש ולכן עדיף, למועמדים בתחום משאבי האנוש, לפתוח ערוץ ישיר להדברות עם הקולגות באותן חברות – ובכך להגדיל את סיכויי הקבלה של המשרה. מעבר לכך חברות אלו יכולות לשמש ככלי לימודי טוב למי שנמצא בתחילת דרכו בעולם ניהול משאבי האנוש.
תוכלו להגיע לכלל המשרות (לא רק משרות משאבי אנוש בחברות הביטוח אלא דרושים לחברות ביטוח באופן כללי) בקישורים הבאים:
דרושים לפסגות חברה לביטוח – דרושים לביטוח ישיר – דרושים לחברת ביטוח איילון – דרושים לכלל ביטוח – דרושים להפניקס חברה לביטוח – דרושים להראל חברה לביטוח – דרושים לחברת ביטוח מגדל – דרושים בקבוצת ביטוח מנורה מבטחים – דרושים להכשרה חברת ביטוח – דרושים לשומרה חברה לביטוח – דרושים לשלמה ביטוח
משרות דרושים משאבי אנוש לחברות הביטוח לדוגמה:
להפניקס דרוש/ה רכז/ת מידע ובקרה במחלקת משאבי אנוש
בעל/ת ניסיון במשאבי אנוש? עם אוריינטציה טכנולוגית גבוהה? הפניקס מחפשים לגייס אותך.
התפקיד כולל:
- תפעול שוטף של מערכת משאבי אנוש
- ייעול ושיפור תהליכי עבודה
- ממשקים שוטפים מול עובדים ומנהלים בארגון
- הובלת פרויקטים מגוונים במשאבי אנוש
דרישות התפקיד:
- ניסיון במשאבי אנוש/גיוס
- אוריינטציה טכנולוגית גבוהה – עבודה עם מגוון מערכות, שליטה באקסל
קישור להגשת מועמדות לתפקיד רכז/ת מידע ובקרה
להפניקס דרוש/ה רכז/ת גיוס למערך הטכנולוגי
בעל/ת ניסיון בגיוס טכנולוגי? יש לנו מה להציע לך!
התפקיד כולל:
- התנהלות מול חברות מיקור חוץ
- מיון קו"ח
- ראיונות
- הנעת תהליכי גיוס ועבודה מול מנהלים
דרישות התפקיד:
- ניסיון בגיוס בתחומים טכנולוגיים – חובה (אפשרי גם מחברת השמה)
- ניסיון בהתנהלות מול חברות מיקור חוץ – יתרון
- תואר ראשון
- שירותיות
- יכולת הובלה והגעה
- ראייה רוחבית ומערכתית
קישור להגשת מועמדות לתפקיד רכז/ת גיוס
מה תוכלו לקבל בהפניקס?
- תנאים מעולים!!
- אפשרויות קידום ופיתוח
- סביבת עבודה מלמדת ומקדמת
