דרושים-דרושות במשאבי אנוש – קבוצת אוסם

קבוצת אוסם זכתה בשנת 2017 בפרס הגיוון התעסוקתי מטעם ארגון 'מעלה'. החברה מציינת באתרה, כי הגיוון התעסוקתי מאפשר ריבוי דעות וכישורים ובכך מעודד חדשנות ויצירתיות.

בנוסף, מפתחת אסם ושוקדת על שיפור המוצרים תוך שימת דגש על תזונה נכונה ומאוזנת בהתאם ליוזמת ה-NHW) Nutrition health and wellness) שהוטמעה בחברת נסטלה.

יוזמה זו מיושמת בכל חטיבות החברה, בתהליך של רגולציה פנימית המקדימה את החקיקה הישראלית בנושא.
בין השנים 2014-2016, הופחתו בכלל מוצרי קבוצת אסם: 53 טון מלח, 167 טון סוכר ו-489 טון שומן.

קבוצת אסם מאמינה ביעוד המבוסס על ערכים של כבוד לעצמנו, כבוד לעתיד, כבוד לאחרים וכבוד למגוון. מתוך ערכים אלו, קבוצת אסם פועלת ליישום היעוד שלה ולהשפיע בשלוש זירות מרכזיות: יחידים ומשפחות, קהילות והסביבה.

זאת ועוד, קבוצת אסם פועלת לקיום התייעלות אנרגטית באמצעות: איטום דליפות אוויר ופתחים מהירים לחדרי קירור; הסבה לגז טבעי במפעל סלטי צבר; החלפת משאיות החברה למשאיות העומדות בתקני יורו מתקדמים; והחלפה של מערכת תכנון מסלולים למשאיות ההובלה.

כמו כן, קבוצת אסם פועלת לצמצום פסולת באמצעות: שיפור אריזות וצמצום משקלן; שימוש בחומרי אריזה הניתנים למיחזור; והפחתת כמות החומרים באריזות במטרה להפחית את כמויות הפסולת.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר אוסם בקישור זה!

לחברת אוסם דרוש\ה מנהל\ת תקשורת פנים ארגונית 

מטרת התפקיד:

קבוצת אסם מגייסת לתפקיד מאתגר ודינאמי מנהל\ת תקשורת פנים ארגונית, במטרה ליצור ולפתח אסטרטגיה תקשורתית פנים ארגונית ולהוציא אותה לפועל בדרכים יצירתיות ומגוונות.

תיאור המשרה:

• אחריות על יצירת אסטרטגיה תקשורתית ארגונית.
• אחריות על מיצוב ומיתוג המעסיק הפנימי.
• אחריות על יצירה ותחזוק של כלי תקשורת ארגוניות (Workplace, אסמינו, פלזמות, אימיילים רוחביים ועוד).
• אחריות על טיפול בשפה התקשורתית הארגונית.
• אחריות על יצירה  והובלה של קמפיינים פנים ארגוניים בנושאים רוחביים שונים, לרבות: יעוד, משאבי אנוש, רווחה, הדרכה ופיתוח, אבטחת מידע, גיוס, הבטחת איכות ועוד.
• אחריות על תמיכה בתהליכי שינוי באמצעות תקשורת מותאמת.
• השתתפות בצוות משברים.
• אחריות על יצירת מודעות לתהליכים, אירועים ופעילויות שונות ,רוחביות, שמתרחשות בארגון.
• אחריות על חיזוק ושימור השקיפות אל מול העובדים.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחום רלוונטי – חובה.
• תואר שני – יתרון.
• ניסיון של שלוש עד חמש שנים בניהול ושיווק אסטרטגי – חובה.
• ניסיון מקצועי מוכח בהעברת מסרים פנים ארגוניים וחוץ ארגונים.
• אנגלית ברמה גבוהה.
• המשרה במטה משאבי אנוש באזור תעשייה חבל מודיעין, שוהם.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לחברת אוסם דרוש\ה אחראי\ת אדמיניסטרציה למחלקת משאבי אנוש

מקום העבודה: אסם סחר בשוהם.

משרה מספר 1854.

תיאור המשרה:

אחראיות על האדמיניסטרציה למחלקת משאבי אנוש אסם סחר בשוהם.

מטרת התפקיד:

קבוצת אסם מגייסת אחראי\ת אדמיניסטרציה ורווחה למחלקת משאבי אנוש בחטיבת הסחר לתפקיד הכולל את הפונקציות הבאות:

• טיפול שוטף בצרכי המחלקה לרבות הזמנת כרטיסי דלק, איסוף שעות עובדים.
• אחריות על ביצוע הזמנות רכש.
• ניהול היומן של מנהלת משאבי אנוש.
• אחריות על הפקת דוחות שבועיים וחודשיים.
• ממשק ישיר עם כלל עובדי המחלקה.
• מעקב, ביצוע ותיעוד הדרכות והסמכות.
• טיפול ברווחת הפרט: מתנות חגים וימי הולדת, הרמות כוסית, כינוס חודשי וכדומה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון – חובה.
• ניסיון קודם בתפקיד דומה – יתרון.
• שליטה ביישומי מייקרוסופט אופיס.
• משרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות.
• משרה באזור התעשייה חבל מודיעין, שוהם.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

למטה משאבי אנוש אסם דרוש\ה HR DATA SPECIALIST

תיאור המשרה ותחומי האחריות:

• מומחה\מומחית הנתונים הינו/הינה האחראי\ת המקומי\ת על ניהול הנתונים ועל איכותו במערכות ובתהליכי משאבי אנוש.
• ניהול ועיבוד נתוני משאבי אנוש.
• אחריות על מיקסום פעולות להשגת איכות גבוהה של נתונים.
• אחריות על העברת מידע מדויק ומהימן במערכות לצורך הוצאת נתונים וניתוח People Analytics.
• אחריות על קידום יוזמות של שיפור וייעול איכות נתוני העובדים, בשיתוף צוות משאבי אנוש.
• אחריות על סקירת נתוני העובדים והטמעתם ב SuccessFactors/SAP.
• פרויקטים עיקריים: אימות ואיכות נתוני עובדים ברמת תאריכי לידה, שעות עבודה, תחילת עבודה, עובדים חיצוניים, תקנים, ותק, עיסוק צבירן וכו’
• עבודה בשיתוף פעולה עם מטה משאבי אנוש, מרכז שירות ו-HRBP.
• השתתפות בישיבות והדרכות מול נסטלה.

דרישות התפקיד

• תואר ראשון בתחום רלוונטי: כלכלה, סטטיסטיקה וכו.
• ניסיון בתפקיד דומה: חובה.
• ידע ב-SAP HR  ו-SuccessFactors.
• הכרת תקני נתונים גלובליים ומקומיים.
• הכרת כלי שאילתה (SAP Ad Hoc, BW).
• הכרת המערכות המקומיות המקושרות עם SAP / EC.
• הכרת תהליכי משאבי אנוש.
• אנגלית שוטפת: כתיבה, קריאה, דיבור: חובה!

רכז\ת גיוס בכיר\ה ואחראי\ת פרויקטים זמני/ת – למטה משאבי אנוש בקבוצת אסם בשוהם

תיאור המשרה

רכז\ת גיוס בכיר\ה ואחראי\ת על פרויקטים – משרה זמנית

מטרות התפקיד:

• הובלת פרויקטי לוקליזציה של תהליכים גלובליים.
• אחריות על תחום גיוון תעסוקתי בקבוצה והובלתו.
• קשר שוטף מול נסטלה (Nestle) כולל שליחת נתונים שוטפים, השתתפות בשיחות סקייפ, מעקב ובקרה ועוד.
• הובלת פרויקטים בתחום הכשרות מקצועיות.
• ראיונות גיוס למשרות מטה.
• ליווי תהליכי ניוד פנים ארגוניים.
• אחריות על תוכניות ההתמחות וגיוס סטודנטים  כולל הקשרים מול האקדמיה, ביצוע ראיונות, ליווי ובקרה של התהליך, כולל תמיכה למפעלים ועוד.
• להוות חלק מצוות המטמיע מתודולוגיות חדשות באגף משאבי אנוש.

דרישות התפקיד

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• ניסיון בהובלה של תהליכי גיוס בארגונים: חובה
• ניסיון מוכח עם תוכנות גיוס: יתרון להיכרות עם מערכת ה-SuccessFactors.
• ניסיון בעבודה בארגון בינלאומי: יתרון
• אנגלית ברמה גבוהה: חובה
• יכולת הגעה באופן עצמאי אל אזור התעשייה חבל מודיעין, בשוהם.
• המשרה הינה זמנית, לצורך החלפה במשך חופשת לידה.

המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחת.