להלן מספר משרות פנויות למחפשי העבודה בתחום משאבי אנוש:
מנהל משאבי אנוש
לחברה לפיתוח גוש עציון דרוש מנהל משאבי אנוש. מקום העבודה – אזור תעשיה גוש עציון. קו"ח בצירוף תעודות, רשימת ממליצים וציפיות שכר יש לשלוח למייל – ilana@gush-etzion.co.il , מועד אמרון להעברת קורות החיים – 15/11/2011, סודיות מובטחת, רק פניות מתאימות ייענו.
דרישות התפקיד – מנהל משאבי אנוש החברה לפיתוח גוש עציון:
- יכולת וניסיון בהובלה והקמה של מחלקת משאבי אנוש מראשיתה.
- ניסיון בניהול מחלקת משאבי אנוש (כ-300 עובדים) של לפחות 4 שנים.
- ניסיון בניהול בכיר של לפחות 5 שנים.
- ניסיון בהובלת תהליכי שינוי מורכבים ובפיתוח אירגוני.
- השכלה אקדמית רלוונטית.
- ראיה מערכתית רחבה.
- הבנה וניסיון בתחום השכר ושליטה בדיני עבודה.
- יחסי אנוש מצוינים.
מנהל יחידה עסקית בתחום ההשמה
לחברת פילת השמה דרוש מנהל יחידה עסקית בתחום ההשמה / כח אדם. מטרת התפקיד – הקמת פעילות חדשה במגזר החרדי בכפיפות למנכ"ל. יש להפנות קורות חיים כקובץ WORD בלבד ל- pilat@cvwebmail.com ולציין את מספר המשרה בנושא ההודעה: JB-23727 . מיקום החברה בירושלים אך התפקיד כרוך בנסיעות ברחבי הארץ.
דרישות התפקיד – מנהל יחידה עסקית בתחום ההשמה /כח אדם בחברת פילת השמה:
- תואר ראשון – חובה. MBA במנע"ס / כלכלה – יתרון.
- ניסיון מוכח בניהול והובלת מערכי מכירות מורכבים.
- יתרון לניסיון במכירות ופיתוח עסקי.
רכזי גיוס והשמה
עיריית פתח תקווה מחפשת רכז / רכזת משאבי אנוש לתחילת עבודה מיידית. דרישות התפקיד לרכזת הגיוס של העירייה הינם: תואר ראשון וידע בהסכמי עבודה בשלטון המקומי. קורות חיים ניתן לשלוח בפקס למספר – 03-9347481 או במייל ל- petach_tikva@tigbur.co.il .
מנהלת מדור כח אדם ומאגרי מידע
לעיריית רעננה דרוש מנהל/ת מדור כח אדם ומאגרי מידע. לעירייה מספר עובדים רב, כמו כן תחלופת כוח האדם הבכיר בעירייה בתקופה האחרונה היתה גדולה ולכן מדובר בתפקיד שמציג אתגר גדול למקבלו. העבודה באגף משאבי אנוש של העירייה מקבל/ת העבודה יהיה אחראי על מאגרי המידע והפעלת אתר האינטרנט של האגף. פרטים מלאים על המשרה: דרישות ודרכי התקשרות ניתן למצוא כאן – מנהלת מדור כח אדם – עיריית רעננה.
דרושים יועצים ארגוניים
משרד הרווחה פרסם מכרז עבור שירותי ייעוץ ארגוני וניהולי בתחומי אבחון ופיתוח ארגוני, שיפור שיטות ותהליכי עבודה, הקניית ידע ומיומנויות ארגוניות וניהוליות, תרבות ארגונית, פיתוח והטמעת תהליכי איכות ועוד.
תקופת ההתקשרות תהיה בת שנה אחת ולמשרד שמורה האופציה להארכת ההסכם מדי שנה לתקופה של שנה או חלק ממנה, עד חמש שנים בסך הכל.
פרטים מלאים על הצעת העבודה: דרישות ודרכי התקשרות ניתן למצוא כאן – מכרז שירותי ייעוץ ארגוני – משרד הרווחה.
משרת בכיר – סמנכ"ל משאבי אנוש – תעשייה אווירית:
לתעשייה האווירית כחמש עשרה אלף עובדים המחולקים בחטיבות שונות. תחת סמנכ"ל משאבי האנוש של התעשייה יושבים מנהלי משאבי האנוש החטיבתיים ומנהלי משאבי האנוש של המפעלים השונים. מדובר באחד התפקידים הבכירים במשק עבור אוכלוסיית משאבי האנוש של ישראל.
בין שאר דרישות התפקיד – ניסיון ניהולי של לפחות 10 שנים בארגון גדול וניסיון מוכח בניהול מו"מ מול ארגוני עובדים.
פרטם מלאים על הצעת העבודה: דרישות ודרכי התקשרות ניתן למצוא כאן – דרוש סמנכ"ל משאבי אנוש לתעשייה האווירית לישראל.
* כללי: כלל התפקידים בעמוד זה פונים לגברים ונשים כאחד.
