עד לפני כארבע שנים הועסקו בחברת טבולה עשרות בודדות של עובדים. אלא שבשנים האחרונות חל גידול מואץ במצבת העובדים של החברה והיא הולכת וגדלה בקצבים מואצים.
יחד עם הגידול נוצר צורך בגיוסי עובדים מאסיביים ובמחלקת משאבי אנוש שהולכת ומתרחבת.
חברת Taboola פיתחה טכנולוגיה ייחודית שיודעת לזהות את התוכן שמעניין את הגולש, להמליץ לו על תכנים דומים ולאפשר לו להימנע מלקבל תכנים שאינם רלוונטים עבורו.
עם לקוחותיה נמנים כלי תקשורת ויצרני תכנים מהגדולים בעולם, מה שיכול להעיד כי טאבולה אכן מספקת את מה שהיא מבטיחה.
המשמעות בפועל היא, שטבולה מתמודדת עם אתגרים טכנולוגים לא פשוטים. לשם כך היא זקוקה לכישרונות טכנולוגים מהשורה הראשונה.
ידוע כי כישרונות טכנולוגים שכאלה הם מצרך נדיר. לכן היא מחפשת בכל עת מנהלי משאבי אנוש מעוררי השראה שיצליחו לא רק להגדיל את מספר העובדים בסדרי גודל בתוך לוחות זמנים צפופים, אלא אף ידעו לשמר אותם לאורך זמן ולוודא מחוברות הדוקה לארגון ומוטיבציה מצד העובדים.
מטה החברה ממוקם בניו יורק' יש לה מרכזי מו"פ בארץ וסניפיה פרוסים בכמה מדינות בעולם.
לחברת טבולה דרוש\ה מנהל\ת-שותפ\ה במשאבי אנוש למו"פ – HR Business Partner – R&D
תיאור המשרה:
- תפקיד ה-HRBP משמעו שנושא\ת המשרה הינו\הינה אחראי\ת על כל פעילויות משאבי אנוש הכוללות ניהול ביצועים, יחסי עובדים, מדיניות ונהלי משאבי אנוש, זיהוי כישרונות וייעוץ ניהול.
- כמו כן י\תעבוד מנהל\ ה-HRBP בצד צוות הטלנטים של החברה במטרה לתמוך במאמצי הגיוס השנתיים.
- התפקיד כולל עבודה עם צוותי המו"פ כדי לזהות ולייעץ בנושאי משאבי אנוש, לספק הדרכה, תמיכה ו\או פתרונות בעלי ערך מוסף שיסייעו לחברה להמשיך לצמוח ולהתפתח.
דרישות התפקיד:
- לפחות ארבע שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש.
- ניסיון בעבודה עם צוותי מו"פ.
- ניסיון בכל תחומי הפעילות של משאבי אנוש, תוך הכרת שיטות עבודה מומלצות.
- יכולת לעבוד בסביבה מהירה ובתנאי אי וודאות.
- אמפתיה גבוהה.
- אינטליגנציה רגשית וחברתית.
- יכולת לבנות קשרים חזקים עם אנשים.
- יכולת למולטיטסקינג.
- אקטיביות ויוזמה.
ניתן להגיש מועמדות דרך מדור קריירה באתר החברה ו\או באמצעות מודעת החברה ב-Glassdoor
המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!
לחברת טבולה דרושה מנהל-שותף לרכישת טלנטים – Talent Acquisition Partner
תיאור המשרה:
- טבולה מעוניינת להוסיף מנהל\ת גיוס לתחום הטכנולוגיה ולצוות רכישת הכישרונות של החברה בתל אביב.
- על צוות רכישת הכישרונות ב-Taboola מוטל לאתר כישרונות בעלי יכולת להשפיע על הטכנולוגיה של החברה, על העסק ועל התרבות הארגונית.
- עבודה לצד כמה מהאנשים המוכשרים ביותר בתעשייה.
- אחריות על תהליכי גיוס E2E.
- אחריות על בניית צוותים חדשים תוך עיצוב תרבות מו"פ.
- נושא\ת משרה זו הינו\הינה בעל\ת תפקיד מפתח בשמירה על מקום עבודה ייחודי ומהיר.
- אחריות על ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה במו"פ.
- עבודה צמודה עם מנהלי גיוס.
- להיות שותפ\ת גיוס מהימנ\ה.
- לספק ייעוץ והדרכה בכל ההיבטים של רכישת כשרון ולסייע בבניית צוותים מעולים.
- לבנות פייפ-ליין חזק של מועמדים מצויינים באמצעות מגוון של ערוצים יצירתיים.
- לנהל ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
- להעביר משוב על התאמה תרבותית ואישית לחברה, לקבוצה ולתפקיד.
- לספק חווית מועמד מעולה.
דרישות התפקיד:
- תואר ראשון או תואר שני במדעי ההתנהגות.
- ניסיון של יותר משלוש שנים בגיוס פנימי בחברה בינלאומית, גיוס לתפקידים טכניים ועבודה עם מנהלי מו"פ.
- ניסיון עשיר בביצוע ראיונות עומק פנים אל פנים.
- ניסיון בתהליכים שמובילים בסופו של דבר לתהליך גיוס.
- מיומנויות סורסינג מעולה.
- מיומנויות תקשורת מצוינות.
- פרואקטיבית.
- עצמאות אבל גם שחקנ\ית צוות.
- בקיאות באנגלית.
ניתן להגיש מועמדות דרך מדור קריירה באתר החברה.
המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!
