דרושים במשאבי אנוש – נטפים

חברת נטפים היא חלוצה ומובילה בעולם בתחום טכנולוגיית ההשקיה בטפטוף. החברה מספקת פתרונות חדשניים להגברת יבולים תוך חיסכון מרבי במים והפחתת סחף והתכלות הקרקע.

נטפים, ממנפת את מוצרי הליבה שלה שהינם בקדמת הטכנולוגיה, בשילוב עם מומחיות אגרונומית וניסיון של למעלה מ- 50 שנות פעילות.

נטפים מספקת ללקוחותיה בכל העולם ליווי אגרונומי, תמיכה ופתרונות מגוונים למטעים, כרמים, גידולי ביו-אנרגיה, חממות וגינון.

מחלקת ההנדסה של נטפים מציעה ללקוחות החברה תמיכה כוללת, פתרונות מודולריים, התפורים לצורכי הלקוחות, החל מבדיקות היתכנות ועד הטכנולוגיות המתקדמות ליישום והקמת פרויקטים בכל העולם.

נטפים היא חברה דינמית ומתפתחת שצמחה בחמש השנים האחרונות ביותר מ-15% בממוצע מידי שנה וצפויה להמשיך ולצמוח בקצב דומה גם בשנים הקרובות.

תחומי הפעילות של החברה משיקים למגמות כלל עולמיות של שימור מים וקרקע, חסכון באנרגיה ומקורות אנרגיה חלופיים.

החברה מעסיקה יותר מ-4000 עובדים בישראל ועולם. בבעלותה 17 מפעלי ייצור ב-11 מדינות ויותר מ-29 חברות בנות ונציגויות הממוקמות ביותר מ-110 מדינות בעולם.

לחברת נטפים דרוש\ה  מנהל\ת משאבי אנוש לאתר יפתח

מחלקה: משאבי אנוש.

תיאור המשרה:

• ליווי מנהל המפעל ומנהלי מחלקות במפעל.
• טיפול בפרט: מיון, גיוס, קליטה, תהליך הכשרה של עובדים חדשים וליווי התקדמותם בארגון.
• הטמעת תהליכי משאבי אנוש רוחביים בייצור ותהליכי משאבי אנוש גלובליים.

תחומי אחריות\תהליכים מרכזיים\משימות:

1 ליווי וייעוץ למנהלים:

• לווי מנהל המפעל בכל הקשור לניהול כוח האדם במפעל.
• הובלת שינויים.
• מבנים ארגוניים.
• בניית עתודות ניהוליות.
• בניית צוות.
• אפקטיביות וארגוניות.
• ליווי תהליכי שינוי.
• קיום שגרות עבודה קבועות עם מנהלי מחלקות ומנהלי צוותים.

2 פרט:

• קליטה: גיוס, מיון והשמה של עובדים חדשים לרבות אחריות מלאה על כל תהליך הגיוס במפעל.
• טיפול בתנאי עבודה: עריכה וחתימה על חוזי העסקה, כולל שינויים בתנאי העסקה.
• קשר עם עובדים לרבות שיחות התאקלמות, ראיונות יציאה, שיחות חתך וכו'.
• טיפול בסוגיות רווחה\חריגים לפי הצורך.

3 פיתוח והדרכה:

• אחריות על תוכניות הכשרה והדרכה: מאיתור צרכים ועד הוצאה לפועל
• לווי תכניות אופק פרטניות ותכנון לטווח ארוך של המשאב האנושי כולל עתודה ניהולית.
• ליווי ומעורבות בהתערבויות פיתוח ארגוני ותהליכים ארגוניים, כגון הטמעת מתודולוגיית lean ,שינוי מבני, בניית צוות ועוד.

4 היבטי כוח אדם ודיני עבודה:

• יישום דיני עבודה ואכיפתם – דוחות בקרת שעות עבודה.
• מעקב תקציב מול ביצוע ברמה חודשית.
• ניהול מצבת כוח אדם ועלויות כוח אדם.
• בקרה על תקציב כוח אדם \ משאבי אנוש, כגון תקציבי רווחה \ הדרכה \ ביגוד.
• יישום נהלי ותהליכי משאבי אנוש ותפעולם לרבות ביגוד לעובדי הייצור, מתן הוקרות, יישום כוננות והקפצות מדי חודש, עדכוני שכר והערכת ביצועים ועוד.

5 הובלה והוצאה לפועל של אירועים ופרויקטים של משאבי אנוש , תאגידיים ואתריים.

6 אחריות על נושא הטרדה מינית אתרית.

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות \ משאבי אנוש.
• שפות: עברית – רמת שפת אם, אנגלית- קריאה כתיבה ודיבור ברמה גבוהה.
• ניסיון של שנתיים לפחות בניהול משאבי אנוש וגיוס.
• ניסיון והכרות של תהליכי משאבי אנוש בחברה תעשייתית.

תכונות אישיות ויכולות נדרשות:

• מיומנויות גבוהות בתקשורת בין אישית.
• יחסי עבודה מצוינים עם עמיתים.
• הכרות מעמיקה עם דיני עבודה, חוזי עבודה, תהליכי משאבי אנוש.
• אוריינטציה תהליכית.
• יסודיות והקפדה על פרטים.
• הגינות והוגנות.

ממונה ישיר: מנהל\ת משאבי אנוש תפעול.

כפיפים: אין.

היקף המשרה: 70 אחוזים.

מיקום העבודה: מפעל יפתח.

ממשקים:

• מנהל מפעל.
• מנהלי מחלקות.
• עובדי האתר.
• צוות משאבי אנוש תפעול.

להגשת מועמדות ניתן לפנות לחברה בטלפון:08-6474747.

או בפקס: 04-6283983.

או דרך אתר החברה.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!