דרושים במשאבי אנוש – שטראוס

העוסקים במשאבי אנוש, בין שבעלי ניסיון ובין שבתחילת דרכם, יכולים למצוא משרות רבות בתחום משאבי האנוש, בחברת שטראוס (על כל חברות הבנות שלה), באתר שטראוס, תחת מדור דרושים. לדוגמה: ברגעים אלו מפורסמים שם מספר משרות שונות בתחום משאבי האנוש, בפריסה ארצית, מתפקידים זוטרים ועד מנהל/ת אגף. משרות אלו מתעדכנות באופן תדיר וזמינות דרך האתר (ראו קישור מצורף).

בנוסף ניתן למצוא שם מודעות דרושים של חברת שטראוס לכלל התפקידים בחלוקה לאזורים, תחומים ותפקידים על קשת רחבה של משרות: מתפעול/ייצור, הנדסה ואחזקה, דרך משרות מכירות, שיווק וכספים ועד מנהלה, מערכות מידע, איכות ועוד.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים
יש לגשת לאתר שטראוס בקישור זה!

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש יחידתית (HRBP2) לרשת קפה עלית

יחידה עסקית: קפה.

מיקום: איזור מרכז הארץ.

מטרת התפקיד:

להבטיח מענה אופטימלי ואיכותי למכלול ההיבטים של משאבי אנוש ביחידה, לרבות: אנשים, תהליכים ארגוניים, מבנים ותרבות ארגונית.

כל זאת, תוך יישום והטמעה של תכוניות העבודה של משאבי אנוש על מנת לתמוך ביעדים ובאסטרטגיה העסקית של היחידה.

 תיאור המשרה ותחומי האחריות העיקריים:

– חבר\ת בהנהלת רשת קפה עלית.

– יישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש של החברה, כמו לדוגמה: תגמול, ניהול ביצועים, סקר עמדות ועוד.

– הובלת שינויים ותהליכים ארגוניים בחברה כנגזרת מהאסטרטגיה העיסקית או כתמיכה ביעדים העסקיים.

– עיצוב, יישום וניהול פתרונות משאבי אנוש בתחומים הבאים: גיוס, הדרכה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.

– ליווי ויעוץ למנהלים מדיסציפלינות שונות, לצורך פיתוח היכולות הניהוליות ומתן מענה לצרכים האנושיים של האנשים ביחידה.

– בנייה וליווי שגרות ותהליכי העבודה.

– זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש ייחודיים מהשטח, העלאת דילמות אל מול המנהלים, מציאת פתרונות מקומיים ויישום הפתרונות בשטח.

– הובלה ויישום של תהליכי פיתוח ארגוני ביחידה, לרבות ליווי ניהול תוכניות עתודה ניהוליות ומקצועיות, חניכה, פיתוחי צוותים, פיתוח שדרה ניהולית ( כולל ניהול היועצים בתחום).

– אחריות כוללת על התנהלות היחידה על פי חוקי עבודה ומדיניות החברה בעולמות משאבי אנוש, לרבות: חוק שעות עבודה, הטרדה מינית, כוח אדם וכו'.

– טיפול בבעיות פרט, קרבה לשטח (לא מקבלים שירותים מהממ"ש).

– ניהול צוות משאבי אנוש ביחידה.

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר שני – MA בהתנהגות ארגונית \ פסיכולוגיה משאבי אנוש \ ייעוץ.
• 3-5 שנות ניסיון ביחידה מורכבת.
• יתרון בניהול בתפקידי רכזת \ מנהלת משאבי אנוש.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

בתוך הארגון: מנהלים בכירים וזוטרים (כולל עבודה מול מנכ"ל), יחידות עסקיות ותפעול, מטה משאבי אנוש, שכר, קולגות במשאבי אנוש.

מחוץ לארגון: יועצים, ספקים.

כפיפות:

למנהלת משאבי אנוש קפה ישראל – HRBP1

* הפנייה למועמדים מתייחסת לגברים ונשים כאחד!

 לשטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש HRBP בתחום מכירות חטיבת המלוחים

יחידה עסקית: חטיבת המלוחים.

מטרת המשרה:

להבטיח מענה אופטימלי ואיכותי למכלול ההיבטים של משאבי אנוש, לרבות אנשים, תהליכים ארגוניים, מבנים ותרבות ארגונית, ביחידת המכירות של חטיבת המלוחים לשם השגת היעדים העסקיים של היחידה, בהלימה לאסטרטגיה ומדיניות החברה.

תיאור המשרה ותחומי האחריות העיקריים:

• אחריות על תכנון, עיצוב והוצאה לפועל של פתרונות משאבי אנוש המכוונים לפיתוח היכולות הנדרשות ליחידה בתחומי הגיוס, קליטת עובדים חדשים, הדרכה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו': תרגום צרכים עסקיים לדרישות משאבי אנוש, איתור וזיהוי צרכים, הגדרת המענה לצרכים, בנית תכניות עבודה ויישומן המיטבי.
• אחריות על הובלת תהליכי משאבי אנוש שנתיים ביחידה – תהליך ניהול הביצועים, תהליך התגמול השנתי, סקר עמדות, וכו'.
• בנייה ויישום תכניות לפיתוח השדרה הניהולית והעתודה הניהולית ביחידה, התואמות את צרכי היחידה לטווח הקצר והארוך.
• אחריות על ליווי ויעוץ למנהלים לצורך פיתוח היכולות הניהוליות.
• אחריות על הובלה וליווי של שינויים ופיתוח ארגוני, הנגזרים מהאסטרטגיה העסקית או תומכים ביעדים העסקיים.
• שכר ומודלי תגמול, לרבות:

1 בניית תקציב השכר השנתי ושותפות בבקרת השכר. בקרה חודשית שוטפת של מודלי התגמול ומשמעויותיהם התקציביות.

2 בנייה, בקרה ותחזוקה של מודל התגמול לאנשי המכירות – התאמת מודל תגמול אנשי המכירות לאסטרטגיית החברה. ביצוע התאמות במידת הנדרש והטמעתם, בחינת מודל התגמול (כלכלית וניהולית) לאורך זמן.

• הטמעת כלים ותהליכי ניהול מחברות האם (שטראוס ופפסיקו) בקרב המנהלים, תוך שיתוף פעולה עם שותפי תפקיד בתחום משאבי אנוש בחברות האם.
• אחריות על שמירה ואכיפת חוקי העבודה והטמעת הקוד האתי, אחראית מניעת הטרדה מינית.
• הובלת פרויקטים חוצי חטיבה בתחומי תרבות ואנשים.
• להוות שותף עסקי (HRBP) למנהל המכירות הארצי ולהנהלת המכירות, שותף בהובלת תהליכים מרכזיים ביחידת המכירות.
• נושא\ת משרה זו יהיה\תהיה חבר\ת הנהלת המכירות בחטיבה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים.
• תואר שני – יתרון.
• שלוש שנים לפחות בניהול משאבי אנוש או ניהול תחום מקצועי במשאבי אנוש.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: עובדים ומנהלים במכירות, חברי הנהלת החטיבה, מחלקת משאבי אנוש בתפעול, יחידת השירותים משותפים במשאבי אנוש שטראוס, שותפי תפקיד בחברות האם שטראוס ופפסיקו.

קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: ספקים בתחום הפיתוח הארגוני והייעוץ הארגוני.

מדדים נוספים הקשורים להיקף התפקיד:

פיזור גיאוגרפי רחב – חמישה מרכזי הפצה – משדרות ועד עכו.

כפיפות:

למנהל\ת משאבי אנוש חטיבתי\ת (שטראוס פריטו ליי)

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת מטה משאבי אנוש HRBP2 – למטה המכירות

יחידה עסקית: משא"נ ישראל.

מטרת התפקיד:

• הובלת תהליכי משאבי אנוש אינטגרטיביים בחטיבה, כנגזרת של אסטרטגיית משאבי אנוש ישראל וחטיבת המכירות.
• הענקת מענה אופטימלי ואיכותי בטווח הבינוני למכלול ההיבטים של משאבי אנוש ביחידת מטה המכירות, תוך יישום והטמעה של תכניות העבודה של משאבי אנוש לצורך תמיכה בהשגת היעדים.

תחומי האחריות העיקריים במשרה:

• הובלת תוכניות עבודה משאבי אנוש ברמת החטיבה כנגזרת של אסטרטגיית משאבי אנוש שטראוס ישראל וחטיבת המכירות.
• שותפות בבניית תכנית העבודה של משאבי אנוש ברמה החטיבתית.
• הובלת פרויקטים חוצים כנגזרת של תכנית העבודה.
• הבניה, עיצוב, יישום ובקרה של תהליכים ארגוניים חוצים בחטיבת המכירות לרבות: TM, הערכת מנהלים תגמול, סקר עמדות, רגולציה וכד'.
• עיצוב והתאמת התהליכים הארגוניים הגנריים למאפייני חטיבת המכירות.
• להוות ממשק מול ה-SHRS ומטה משאבי אנוש בהתאמת התהליכים ומענה לצרכים הכוללים של שטראוס.
• איפיון ויישום כלים ומנגנוני בקרה למימוש והטמעה נכונים של התהליכים.
• החזקת התמונה החטיבתית, ליווי ובקרה ביצוע התהליך בחטיבה – מול הגורמים השונים.
• הפקת לקחים וביצוע התאמות ועדכונים לתהליכים בהתאם.
• ניתוח אינטגרטיבי של ממצאים ומסקנות מתהליכי HR ברמת החטיבה.
• הסתכלות כוללת על ממצאים ותוצאות של תהליכים כגון סקר עמדות, הערכת מנהלים.
• גיבוש תובנות מקצועיות, הבאת פתרונות ושותפות בבניית תכניות עבודה להשלמת הפערים ויישומן.
• הבניה, עיצוב, יישום ובקרה של תהליכי HR ייחודיים לחטיבת המכירות, לרבות הובלת שינוי, מובילות ניהולית, מודל תמריצים וכד'.
• פיתוח והובלת תהליכי משאבי אנוש בהתאם לצרכי חטיבת המכירות, בניית כלים לצוות ושותפות בניהול ובקרה.
• תהליכי תקשורת פנים-חטיבתיים.
• בנייה ואיפיון של פלטפורמות תקשורת פנים – חטיבתיות (כגון שיחות אישיות, שיחות חתך).
• בניית תוכניות עבודה להטמעת הפלטפורמות שהוגדרו.
• ליווי ובקרת יישום פלטפורמות התקשורת שהוגדרו.
• אחריות אינטגרטיבית על KPI משאבי אנוש בחטיבת המכירות.
• איפיון והגדרת מדדי משאבי אנוש של הפעילות והבקרה השוטפת ברמת החטיבה, כו למשל חופשות, תחלופת כוח אדם, העסקה הוגנת, מחלות וכדומה, על בסיס המודל בשטראוס ישראל.
• ניתוח והסקת מסקנות ותובנות – והצגתם למנהלת משאבי אנוש חטיבתית.
• גיבוש המלצות לדרכי פעולה בעקבות ניתוח ממצאי המדדים.
• אחריות על פורומים בחטיבה.
• אחריות על פורומים מנהלים ועובדים חוצי חטיבה, לרבות ריכוז תכנים, בניית היום, זימונים, תפעול, ממשק מול הרווחה.
• תוכניות עבודה משאבי אנוש.
• אינטגרציית תוכניות העבודה של משאבי אנוש בתחומים לכדי תוכנית עבודה כוללת חטיבתית.
• מיקום גיאוגרפי – שוהם.

תיאור המשרה:

• שותפות בהובלת שינויים ותהליכים ארגוניים לצורך עמידה ביעדים העסקיים, תוך פיתוח ויישום כלים בעולמות משאבי אנוש (לדוגמה: איוש, סינרגיות בין יחידות, שינוי מבנה ארגוני, וכו'). כל זאת, החל מאיתור צרכי משאבי אנוש ביחידה, דרך עיצוב וישום פתרונות עד לתמיכה בהטמעתם.
• יישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש של שטראוס ישראל, לרבות תהליכים שנתיים כניהול הביצועים, תהליך התגמול, מיקודי משאבי אנוש באסטרטגיה.
• שותפות בבניית תוכניות העבודה, של משאבי אנוש בחטיבת המכירות ואחריות ליישומן ביחידה.
• שותפות בבניה, ואחריות ליישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים הנגזרים ממיקודי משאבי אנוש בעולמות העסקיים של היחידה.
• ליווי ויעוץ למנהלים לשם פיתוח היכולות הניהוליות ומתן מענה לצרכי האנשים ביחידה.
• אחריות משותפת (עם מטה משאבי אנוש) על עיצוב, יישום ובקרה על פתרונות משאבי אנוש בתחומה: גיוס, הדרכה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.
• אחריות כוללת על העסקה כחוק ובהתאם למדיניות החברה (חוק שעות עבודה, מניעת הטרדה מינית, וכו').

• נושא\ת משרה זו יהיה\תהיה חבר\ת הנהלת שתי היחידות.

דרישות התפקיד – כישורים נדרשים:

• יכולת ניהול משימות ופרויקטים.
• ראיה אינטגרטיבית.
• יכולת איפיון תהליכים.
• יכולת ליווי הטמעה ובקרה.
• הכרות מעמיקה עם עולמות משאבי אנוש.
• יחסי אנוש מעולים.
• יכולת עבודה עם ממשקים מרובים.
• תואר ראשון ושני בתחומי משאבי אנוש – חובה.
• חמש שנות ניסיון בתפקידי ניהול משאבי אנוש ו\או ייעוץ ארגוני בארגונים גדולים.
• יכולת להוביל תהליכים ארגוניים.
• יכולת ניהול פרויקטים.
• יכולת עבודה בסביבה מטריציונית מרובת ממשקים.
• יכולת גבוהה בעבודה עם OFFICE.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים

פנימי – מנהלות משאבי אנוש בתחומים, הנהלת חטיבה, מנהלי פורום 80, מנהלי יחידות סחר ו-RM, SHRS, הדרכה, פיתוח ארגוני.

חיצוני – ספקים.

כפיפות: למנהלת משאבי אנוש חטיבת המכירות.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה רפרנט\ית גיוס וגיוון תעסוקתי

יחידה עסקית: שטראוס מים.

מיקום גיאוגרפי: מרכז

מטרת התפקיד:

• קידום נושא הגיוון התעסוקתי בארגון.
• יצירת קשר עם חברות ועמותות במטרה להגדיל את החשיפה ואת 'משפך' הגיוס.
• ניהול ימי האוריינטציה בחברה.
• ביצוע שולחנות עגולים ובחינה של השתלבות העובדים.
• ניהול ומעקב אחר תוכניות הדרכה ופורומים למנהלים ועובדים בנושא גיוון באוכלוסייה.
• הכנה וליווי המועמדים בתהליך הגיוס בארגון.
• ליווי מנהלים בהליך הגיוס והקליטה.
• נכונות לעבוד בחלקיות משרה: שלושה ימים בשבוע (מדובר בגמישות בימים).
• העבודה באור יהודה.החברה מציינת באתרה: "אנחנו בשטראוס מים מאמינים כי גיוון תעסוקתי מאפשר ריבוי דעות וכישורים מגוונים ובכך מעודד חדשנות ויצירתיות ולכן, אך טבעי, הוא שבין עובדינו יהיו נציגים מכל חלקי מארג החברתי- תרבותי- ישראלי".

דרישות התפקיד:

• סטודנט\ית במהלך לימודים או בוגר\ת תואר בתחום משאבי אנוש ו\או מדעי ההתנהגות וכיו"ב.
• ערבית שפת אם – יתרון מובהק.
• תקשורת בינאישית טובה.
• יוזמה.
• יכולת הכלה וחשיבה יצירתית.
• נכונות לחלקיות משרה.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה רכז\ת גיוס מטה – פתח תקווה

השתייכות ליחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מיקום גיאוגרפי: פתח תקווה איזור המרכז

מטרת התפקיד:

איוש המועמד המתאים ביותר למשרה, תוך ניהול הדוק של איכות התהליך ובמסגרת לוח הזמנים (SLA) והתקציב שהוגדרו.

תיאור המשרה ותחומי האחריות העיקריים:

• הובלת תהליך הגיוס אל מול השותף העסקי: הבנה והגדרת צרכים, הצפת פערים וליווי המנהלים עד לשלב הצעת השכר.
• תמיכה בתהליכי ניוד בהתאם לצרכי היחידה לרבות הענקת מתן מענה אישי וטיפול מקיף במועמד הפנימי בשותפות עם מנהלות משאבי אנוש.
• אבחון: ניהול ראיונות פרונטליים, מרכזי הערכה וימי ראיונות מרוכזים, וכמו כן ביצוע אינטגרציה בין כלים איבחוניים ונתונים שונים.
• כתיבת תוכנית עבודה שנתית לתחום הגיוס, ליחידות שבתחום האחריות.
• פיתוח מקורות גיוס קיימים וחדשים בתחומים המקצועיים הרלוונטיים.
• הנעה וניהול קשר יומיומי, צמוד עם כלל מקורות הגיוס והספקים החיצוניים.
• עבודה צמודה עם מרכז הגיוס: חניכת המראיין הטלפוני, יצירת מחויבות ורתימה לשיפור תהליכי העבודה ועמידה ביעדי הגיוס.
• הובלת פרויקטים פנים ארגוניים משתנים באופן חוצה יחידה\ארגון בהנחיית מנהלת מחלקת הגיוס.
• ניהול תהליך העבודה המלא אל מול המועמד (פנימי ו\או חיצוני) לצורך יצירת חוויה מקצועית ומכבדת.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• תואר שני: יתרון.
• ניסיון של לפחות שלוש-ארבע שנים בתפקיד רכז\ת גיוס: חובה. (אפשרי גם ניסיון ממכון אבחון או חברת השמה מובילה).
• ניסיון בגיוס לתפקידי מטה, לרבות ראיונות עומק.
• ניסיון בגיוס למגוון עיסוקים: יתרון משמעותי.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

* פנים ארגוני: עובדים כמועמדים ומנהלים מגייסים, מנהלי משאבי אנוש בחטיבה ובחברה, מטה משאבי אנוש, רפרנטיות טלפוניות במרכז הגיוס.
* חוץ ארגוני: ספקים בתחום הגיוס, אבחון והשמה, עמותות, מלכ"ר, גופים ציבוריים, לשכות תעסוקה.

כפיפות:

למנהל\ת מחלקת הגיוס.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד! 

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש HRBP2 לאתרים בכרמיאל ובצפת

יחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מטרת התפקיד:

להבטיח מענה אופטימלי ואיכותי למכלול ההיבטים של משאבי אנוש למפעל כרמיאל ולמפעל קפה צפת, תוך יישום והטמעה של תוכניות העבודה של משאבי אנוש לצורך תמיכה בהשגת היעדים.

תחומי אחריות עיקריים:

• שותפות, תמיכה וליווי מנהלי המפעלים בכרמיאל ובצפת, בהובלת שינויים ותהליכים ארגוניים.
• שותפות בקבלת החלטות בנושאים תפעוליים, לצורך עמידה ביעדים העסקיים, תוך פיתוח ויישום כלים בעולמות משאבי אנוש, כל זאת החל משלב איתור צרכי משאבי האנוש ביחידה, דרך עיצוב ויישום פתרונות עד לתמיכה בהטמעתם.
• יישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש של החברה ו/או של הקבוצה (לדוגמה: הטמעת TR, תגמול, ניהול ביצועים ועוד).
• ליווי ויעוץ למנהלים לצורך פיתוח היכולות הניהוליות ומתן מענה לצרכים של האנשים ביחידות.
• אחריות משותפת, תוך ממשק שוטף עם מטה משאבי אנוש, על עיצוב ויישום פתרונות משאבי אנוש במפעלים: גיוס, למידה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.
• התהליך כולל: זיהוי והגדרת צרכים, הגדרת המענה והפתרון לצרכים בשיתוף עם מטה משאבי אנוש, מעקב אחר יעילות ואיכות השירות והעברת מתן משוב ומידע.
• אחריות כוללת על התנהלות על פי חוקי עבודה ומדיניות החברה במפעלים בעולמות של משאבי אנוש, לרבות חוק שעות עבודה, הטרדה מינית, וכו', ועבודה עם וועדים בשני המפעלים.
• עיצוב ובנייה של תוכניות העבודה של משאבי אנוש של המפעלים.

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר שני במדעי ההתנהגות או בתחומים מקבילים.
• ניסיון (מספר שנות ניסיון ואופי הניסיון הנדרש): 4-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהל\ת משאבי אנוש בארגונים בינוניים בתפקידים עצמאיים. עדיפות לניסיון עבודה עם ועדים.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: עובדים ומנהלים, הנהלת המפעל וחטיבה, משאבי אנוש חטיבה וחברה, ועד מפעלים, מטה משאבי אנוש, מנהלי כספים ברמת החטיבה, מטה תפעול שרשרת, חשבות שכר, וכו'.
• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: ספקים בתחום הפיתוח הארגוני והייעוץ הארגוני.

כפיפות: למנהל\ת משאבי אנוש מזון טרי.

(קפה צפת בכפיפות למנהל\ת משאבי אנוש קפה).

* הפנייה למועמדים מתייחסת לזכר ונקבה כאחד 

לחברת שטראוס דרוש\ה רכז\ת גיוס חטיבתית לאזור הצפון

יחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מיקום: צפון.

תיאור המשרה:

• להבטיח איוש העובד\ת המתאימ\ה ביותר לכל משרה, תוך ניהול הדוק של איכות התהליך ובמסגרת לוח הזמנים (SLA) והתקציב שהוגדרו.
• אחריות גיוסים על דרגי 1-5 ביחידות.
• ניהול מקצועי של רכזת גיוס שטח צפון.

תחומי האחריות העיקריים:

– הובלת תהליך הגיוס אל מול השותף: הבנה והגדרת צרכים, פרופיל הגיוס, חיבור השותף אל שוק העבודה החדש, הצפת פערים בתהליך לשותפים בתהליך ולמנהלת הגיוס.

– ליווי מנהלים בתהליך הגיוס וקבלת ההחלטה, עד לסגירת חוזה ההעסקה והפקת לקחים לצורך למידה מתמדת.

– תמיכה בתהליכי ניוד לדרגים 1-5 בהתאם לצרכי היחידה: שותפות באבחון מועמדים פנימיים המתמודדים לתפקיד ביחידות שבתחום האחריות הגיוס.

– מתן מענה אישי וטיפול מקיף במועמד הפנימי בשותפות עם מנהלות משאבי אנוש.

– אבחון: ביצוע ראיונות פרונטליים, מרכזי הערכה וימי ראיונות מרוכזים.

– כתיבת חוות דעת: ביצוע אינטגרציה בין כלים אבחוניים ונתונים שונים, מתן המלצה באשר להתקדמות עם מועמדים שבתהליך.

– כתיבת תוכנית עבודה שנתית לתחום הגיוס, ליחידות שבתחום האחריות: איתור צרכי היחידה העסקית, תכנון גיוסים שנתי והכנת תשתיות וכלי גיוס מתאימים בהתאם לצרכים אלה.

– פיתוח מקורות גיוס: פיתוח מקורות גיוס חדשים בתחומים המקצועיים שבתחום האחריות. בחינה וטיוב מקורות גיוס קיימים חיצוניים, לרבות לשכות תעסוקה, חברות כוח אדם וחברות השמה, רשתות חברתיות, עמותות וכו', ומקורות גיוס פנימיים, לרבות  פלטפורמת חבר מביא חבר וכדומה.

– הנעה וניהול קשר יומיומי, צמוד ואינטנסיבי עם כלל מקורות הגיוס והספקים החיצוניים: חברות כוח אדם, חברות השמה, מכוני אבחון, רשתות חברתיות ועוד.

– עבודה צמודה מול מרכז הגיוס: סנכרון וחניכת המראיין הטלפוני, יצירת מחויבות ורתימה לטובת שיפור תהליכי העבודה ועמידה ביעדי הגיוס.

– עמידה ביעדי גיוס החטיבה: במטרה להתאים את העבודה לצרכי היחידה העסקית, כמות ואיכות האיושים, לצד משך תהליך הגיוס.

– הובלת פרויקטים פנים ארגוניים: הובלת פרויקטים משתנים באופן חוצה יחידה\ארגון לשיפור תהליכי העבודה והמקצוענות, בהנחיית מנהלת מחלקת הגיוס.

– ניהול תהליך העבודה המלא אל מול המועמד (פנימי\חיצוני) לצורך יצירת חוויה מקצועית ומכבדת.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• תואר שני: יתרון.
• שלוש שנות ניסיון לפחות בתפקיד רכז\ת גיוס בארגון בינוני או גדול: חובה.
• ניסיון בגיוס לתפקידי מטה, לרבות ראיונות עומק.
• ניסיון בגיוס למגוון עיסוקים: יתרון משמעותי.
• בוגר\ת מכון אבחון: יתרון.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: עובדים כמועמדים ומנהלים מגייסים, מנהלי משאבי אנוש בחטיבה ובחברה, מטה משאבי אנוש, רפרנטיות טלפוניות במרכז הגיוס.
• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: ספקים בתחום הגיוס, אבחון והשמה, עמותות , מלכ"ר, גופים ציבוריים, לשכות תעסוקה.

כפיפות: למנהל\ת מחלקת גיוס.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת מחלקת גיוס – במטה החברה בפתח תקווה

יחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מיקום: מרכז הארץ.

מטרת התפקיד:

להבטיח איוש אופטימלי של תפקידים, לתמיכה בצרכי הארגון ובהלימה לערכי שטראוס ואסטרטגיית משאבי אנוש.

תחומי אחריות עיקריים של המשרה:

1 שותפות לפיתוח תפיסת הגיוס של שטראוס ישראל.

2 הטמעת תפיסת גיוס בשטראוס ישראל, אצל השותפים ובמטה הקבוצה:

•  גיבוש תפישה ועקרונות מעצבים לתחום הגיוס והאיוש בהלימה לאסטרטגיית משאבי אנוש ומטרות הארגון.
• הכרות נרחבת וכוללת עם המגמות בשוק העבודה.
• למידת הפתרונות והתפישות הקיימים בשוק לצורך שיפור מתמיד ויצירת תובנות וידע בתחום הגיוס ובניית תכנית ליישומן בארגון.
• עיגון התפיסה בעיצוב תוכנית עבודה ארוכת טווח ניהול תהליכי ניוד פנימי ופיתוח עתודות ארגוניות.
• פיתוח כלי מיון וגיוס – התאמת מערכת הגיוס הטכנולוגית לצרכים המשתנים של המערך וניהול התוכן, בחינה מתמדת והטמעת כלים תומכים לשיפור יכולות הגיוס והאבחון.
• ניהול תהליכי גיוס ואבחון לרבות: תכנון שנתי של פעילויות הגיוס בארגון, אחריות ליישום תהליכי הגיוס השוטפים לפי הדרישות והצרכים העולים מן המנהלים ומשאבי אנוש באמצעות תהליך גיוס ואבחון מדויק, תוך שותפות בקבלת החלטות עם בעלי העניין השונים.
• יישום תהליכי הגיוס באופן מקצועי ומכבד, התורם לבניית תדמית חיובית של הארגון בעיני המועמדים והספקים ולקידום היעד האסטרטגי של "מעסיק מועדף".
• ניהול ספקים ופיתוח מקורות גיוס לרבות: ניהול ספקי הגיוס, ההשמה והאבחון השונים, עיגון מדיניות עבודה נכונה מול הספקים. פיתוח וחיזוק הממשק עם עמותות, מוסדות השכלה שונים ומקורות גיוס ייחודיים לתמיכה בערכי החברה (כגון גיוון והכלה).
• מומחיות מקצועית בעולמות הגיוס והאבחון לרבות: הבאת BEST PRACTICE של עולמות התוכן בארץ ובעולם, התאמתם לצרכי הארגון המשתנים ויצירת חדשנות מתמדת, הפצת הידע המקצועי בקרב מנהלים ומשאבי אנוש בארגון ומתן תמיכה מקצועית מעמיקה, העברת ידע וכלים בתחומי הגיוס והאבחון למנהלים ומנהלי משאבי אנוש.
• ניהול צוות הגיוס לרבות: ניהול והכשרת הצוות המקצועי הישיר (רכזי גיוס + cv center המנוהל ע"י ספק חיצוני) להשגת יעדי הגיוס ועמידה ברמת השירות המוסכמת, הטמעת שיפור וחדשנות מתמידים.
• בקרה ומדידה לרבות: הגדרת סט מדדים (KPIs) לבחינת איכות תהליך הגיוס, ביצוע בקרה שוטפת באמצעות מערכות תומכות לניהול המעקב והבקרה.
• ניהול תקציב: בנייה, ניהול ובקרה שוטפים של תקציב הגיוס השנתי, קבלת החלטות בהתאם לצרכים המשתנים, ניהול סיכונים וגיבוש פתרונות בשיתוף הגורמים הרלוונטיים.
• יחסי גומלין עם תפקידים אחרים: אנשי משאבי אנוש, מנהלים מגייסים, רכש, מערכות מידע, כספים, ביטחון, הדרכה, יחסי עבודה, חשבי שכר, יחידת המטה, תקשורת תאגידית. מועמדים, רשתות חברתיות, ספקים, חברות השמה ואבחון, אמצעי מדיה, מוסדות השכלה גבוהה.

כפיפות: למנהלת המשאבים המשותפים.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי – חובה.
• 10 שנות ניסיון בתחום הגיוס, מתוכן חמש שנים לפחות בניהול מערך גיוס בארגונים גדולים – חובה.
• ניסיון בניהול צוות עובדים – חובה.
• תואר שני – יתרון.

* הפנייה למועמדים מתייחסת לזכר ונקבה כאחד!

לשטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש תחומי\ת בנצרת עלית

מטרת התפקיד:

להבטיח יישום תהליכי עבודה ומתן פתרונות בתחומי משאבי אנוש ביחידה לצורך מענה אפקטיבי בטווח הקצר של צרכי משאבי אנוש ולתמיכה בהשגת היעדים העסקיים של התחום.

תחומי אחריות עיקריים

1 מתן מענה לצרכי משאבי אנוש הייחודים של היחידה עליה היא אמונה, לרבות:

• זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש ייחודיים מהשטח.
  • העלאת דילמות בתחום אל מול המנהלים ומנהלת משאבי אנוש יחידתית.
  • מציאת פתרונות מקומיים בשיתוף עם מנהלת משאבי אנוש יחידתית.
  • יישום הפתרונות בשטח באופן עצמאי אל מול המנהלים.2. הטמעת תהליכי עבודה של משאבי אנוש ביחידה שבאחריותה, לצורך עמידה בסטנדרטים ארגוניים אחידים לרבות:
  • הטמעת תהליכי תגמול, ניהול ביצועים ותקשורת לפי תכנית העבודה המוגדרת מראש ברמת החטיבה/אשכול.
  • בקרה על התהליכים והרמת דגלים במקרים חריגים.3. ניהול ממשק שוטף מול יחידות המטה (SHRS, תגמול והדרכה) לביצוע משימות משאבי אנוש, לצורך התאמת הפתרונות לצרכי יחידתה לרבות:
  • הגדרת צרכים וציפיות בהתאם לצרכי היחידה.
  • מתן משוב על רמת השירות ושביעות רצון מהשירות.
  • שותפות מלאה אל מול יחידות המטה בהובלת תהליכי משאבי אנוש ביחידה.
  • בקרה על תכנית העבודה וקידום פתרונות במקרים של חריגה.4. ליווי מנהלים ושגרות ניהול בדרגי 3-4, לצורך חיזוק הכלים הניהוליים בקרב מנהלים לרבות:
  • מתן ייעוץ בנושאים הקשורים לניהול העובדים, פיתוח מיומנויות ניהול OJT, בעיות בצוות.
  • קיום ותיחזוק פורומים פנימיים שונים.5. יישום תהליכים ארגוניים ביחידה, לצורך הטמעת תהליכים אחידים לרבות:
  • ניהול ביצועים.
  • סקר עמדות.
  • חניכה, פיתוחי צוותים וכד'.6. תפעול פרויקטים של משאבי אנוש בתחום אחריותה/אחריותו לצורך תמיכה בצוות משאבי אנוש המורחב לרבות:
  • פרויקטים לצוותים עליהם אמונ\ה ממלא\ת התפקיד.
  • פרויקטי משאבי אנוש חוצי ארגון בתחום.7. טיפול בפרט לצורך פתרון בעיות ויצירת מחויבות לרבות:
  • מתן מענה לבעיות הפרט באמצעות המנהלים.
  • ליווי ותמיכה במנהלים כאחראים על טיפול בפרט.
  • הקפדה על עמידה בדרישות החוק.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים

קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון:

• מנהלים ועובדים ביחידה\ות.
• קהילת משאבי אנוש.
• מנהלי גיוס.
• הדרכה.
• פיתוח ארגוני.
• רווחה.
• ממ"ש.
• קשרי עבודה ותגמול.קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: יועצים ארגוניים, גורמים רלוונטיים בקהילה.

כפיפות: HRBP2
(מנהלת משאבי אנוש יחידתית)

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון במדעי ההתנהגות או כל תחום רלוונטי אחר – חובה.
• ניסיון של 2-3 שנים בתחומי משאבי אנוש.
• עדיפות לניסיון בעבודה בארגון גדול.
• תואר שני – יתרון.
• העבודה בצפון הארץ.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

הגשת מועמדות לכל המשרות הנ"ל ועוד באתר שטראוס בקישור זה!

* הפנייה למועמדים בכלל המודעות מתייחסת לנשים ולגברים כאחד!