בריאות בעבודה
"אנו יודעים שלהרגלים לא בריאים במקום העבודה יש השלכות פיננסיות עמוקות על העסק", כך כותבת באתר משאבי אנוש HR.BLR מיסי ג'אגר, מומחית לתכניות בריאות ורווחה במקום העבודה. היא מצטטת דוח שפורסם לאחרונה ובו האנדוקרינולוג ד"ר רוברט לוסטיג מציין כי התמכרותם של האמריקאים לסוכר עולה למעסיקים יותר מ-2,700 דולר לעובד. נוסף על המחיר הפיננסי, החברות סופגות פגיעה בתפוקה כאשר בריאות גרועה פושטת בהן.
נתונים מהסוג הזה דוחפים מעסיקים ומשאבי אנוש לקדם את בריאות העובדים בארגון אך רבים מהם אינם יודעים כיצד לעשות זאת או אפילו אם הם אלה שאמורים להוביל את השינוי. חשוב לציין כי נוסף על ההשלכה הפיננסית, התרבות הארגונית משפיעה ישירות על בריאותו של הפרט. למשל, הלחץ להגיע ליעדי תפוקה עלול לפגוע בבריאות. המשמעות היא שלא רק ראוי אלא גם חשוב שמעסיקים יובילו תכניות בריאות של כוח העבודה.
ישנן אסטרטגיות אפקטיביות ופתרונות זמינים לבעיה. מעסיקים יכולים ליצור מקום עבודה שמקדם פעילות בריאה, שתשפר את שביעות הרצון של המועסקים ואת תפוקתם לאורך זמן. נדרשת מחויבות כדי לבנות תרבות שמעריכה פעילויות בריאות ונדרשת גם גישה פרואקטיבית: התעלמות מהרגלים בלתי בריאים רק מכינה את הקרקע לכישלון אישי וקבוצתי.
לקשור רווחה לתפוקה
כאשר המעסיקים מבינים את הקשר בין לחץ ובריאות, קל יותר לקשור את הרווחה לתפוקה. הצעד הראשון הוא לחשוב על הנושא במונחים של ניהול הבריאות. כדי להשיג רווחה במקום העבודה, על המעסיקים לתת לעובדים את הכלים הדרושים לשיפור ושימור הבריאות של עצמם. תחרות קטנה עשויה לעורר השראה לאמץ הרגלים בריאים יותר. מחקרים מראים שהתנהגות מושפעת במידה רבה מקבוצת השווים, לטוב או לרע. המעסיקים או משאבי אנוש יכולים לנצל זאת ולספק תכנית שתכלול מרכיב חברתי, למשל יישומון שמאפשר לעובדים לשתף ולהתחרות בפעילויות בריאות כמו עלייה במדרגות, שמירה על המשקל ומעבר לאורח חיים פעיל יותר.
יש עדויות מצוקות לכך שהרגלי בריאות גרועים גורמים לנטל כבד על המעסיקים בצורה של הוצאות גבוהות יותר על שירותי בריאות, היעדרויות וירידה בתפוקה. גם ההפך הוא נכון: כשהעובדים בריאים יותר, סביר יותר שביצועיהם יעלו. מעסיקים יכולים ליצור מקום עבודה שבו השתתפות בפעילויות בריאות זוכה לחיזוק. הם יכולים לספק תמיכה כמו סבסוד מזון ומשקאות בריאים בקפיטריה של החברה. מעסיקים יכולים אם כן לסייע למועסקים בהפחתת הוצאות הבריאות שלהם וכן בתגמול מועסקים שכבר מעורבים בפעילויות בריאות. השורה התחתונה היא שתכניות בריאות גם חוסכות כסף וגם מגדילות את הרווחים על ידי שיפור התפוקה.
בואו להרחיב את הידע והכלים שיש ברשותכם לפיתוח תחום הרווחה בארגון –
הירשמו עוד היום לכנס הרווחה השנתי 2015
