דור האבות שלנו עבדו מתוך התפישה כי ישנו מקום עבודה אחד בו יעבדו במשך מרבית חייהם. בעבר לא היו מחליפים עבודות והיציבות היתה מילת המפתח בקריירה משגשגת. בהמשך, בדור שלנו, המצב השתנה. מרבית בני הארבעים פלוס הספיקו להחליף מספר ניכר של מקומות עבודה במהלך הקריירה שלהם ועדיין ישנו דגש ביציבות ובקביעות, שמשרה עלינו תחושת נינוחות וביטחון כלכלי. אצל בני דור המילניום המצב שונה לחלוטין.
לכישרונות צעירים אשר נכנסים לשוק העבודה כיום יש ציפיות לגמרי שונות. הם צפויים לעבוד ולצבור ניסיון במקומות עבודה רבים, והם מציגים "אצבע קלה על ההדק" בהחלפת מקומות עבודה. המיומנויות והאוריינטציה הטכנולוגית המאפיינים אותם, מאפשרים להם קליטה מהירה והסתגלות מדהימה בכל מקום עבודה בו יעבדו.
התכונות שלהם מאפשרות להם לעבוד במגוון רחב של חברות ותפקידים ולא להיקבע על מקום עבודה אחד למשך שנים. ובכל זאת, גם הם בני אדם. ישנם דברים שחשובים להם במיוחד ועשויים להשאיר אותם במקום עבודה אחד לאורך זמן, במידה והוא מספק להם זאת.
להלן 6 דברים שחשובים לעובדים בני דור המילניום:
משמעות
עובדים בני דור המילניום כמו גם כישרונות צעירים מחפשים משמעות בעבודה. הם רוצים לוודא שהמקום בו הם עובדים משפיע על החברה ושיש לו ערכים חברתיים או סביבתיים משמעותיים בנוסף להיותו עסק מרוויח. על מנת לגייס ולשמר את בני דור המילניום, עליך להבטיח כי החברה שלך דוגלת בערכים אלו.
תרבות
תרבות החברה מורכבת מערכי הליבה והשרשתם אצל כלל העובדים והמנהלים בה. בני דור המילניום שמים דגש בבחירתם במקום עבודה, על תרבות חברה שקופה, אמינה, פתוחה ומאפשרת. במידה וזו התרבות המשקפת את העסק שלך, סביר שהם ימצאו בו מקום.
גמישות
בעידן הדיגיטלי העבודה יכולה להיעשות מכל מקום ובכל זמן. חברות אשר משכילות להבין זאת, מאפשרות לעובדים שלהן גמישות רבה מבחינת שעות ומקום ממנו הם עובדים. ישנם עובדים שיעדיפו להגיע למשרד וישנם כאלו המעדיפים לעבוד מהבית. ישנם עובדים שלא יכולים להגיע למשרד כיוון שגרים רחוק מאוד או שאין להם תחבורה מתאימה לכך. הגמישות במקום העבודה חשובה מאוד לבני דור המילניום, כיוון שהיא מייצגת בין היתר תרבות חברה נוחה ומאפשרת.
סביבת עבודה
סביבת עבודה מתקדמת ומפותחת עם ציוד חדשני מהשורה הראשונה, משרדים נוחים, עמדות קפה מפנקות, חדרי כושר, חללים מעוצבים וכד', חשובים במיוחד לבני דור המילניום שנשענים בין היתר על התרבות של השקעה ופינוק. מקומות עבודה מעוצבים בצורה חכמה, מהווים השראה לעובדים ומגבירים את היצירתיות ואת הפרודוקטיביות שלהם. ככל שמקום העבודה יהיה נעים ונוח יותר, כך הוא ימשוך יותר ויותר את בני דור המילניום.
שכר והטבות
שכר, בונוסים והטבות הם גורם חשוב ובלתי מעורער בהחלטת בני דור המילניום לבחור לעבוד בחברה כלשהי. מאחר והכישרונות "מחוזרים" ע"י חברות רבות הרוצות בהם, יש להם את אפשרות הבחירה בחברה שתשלם להם ותתגמל אותם בצורה נדיבה ככל האפשר. למרות שאין הדבר פשוט, זה אחד הדברים עליהם בני דור המילניום שמים דגש באופן מיוחד.
מנהיגות
מנהיגות מובילה ומבוססת מושכת מאוד את בני דור המילניום, שמצפים למנהלים בחברה שינחו אותם וישמשו עבורם עוגן בטוח ומושא להערצה. ככל שהמנהלים ישדרו תכונות מנהיגות ויהיו בעלי חזון והשפעה, כך החברה תהיה ממותגת בצורה איכותית יותר עבור מחפשי העבודה. בני דור המילניום באופן מיוחד, מושפעים ממנהלים שהם מנהיגים אמיתיים ויכולים ללמד אותם ולספק להם כלים להתפתח בהמשך הדרך. הם תרים אחר גורמי השפעה ומודלים לחיקוי, כך שיש לכך השפעה מיוחדת עליהם.
