עם זאת ישנם מספר דברים שכל המנהלים היו רוצים שהעובדים שלהם ידעו, גם אם הם אינם מבטאים זאת באופן מילולי.
להלן 6 דברים שהמנהלים שלכם רוצים שתדעו:
יחס חיובי הוא חשוב
מנהלים לא מצפים שעובדיהם יהיו קורנים מאושר כל הזמן ושמחים בכל רגע נתון. עם זאת, עובדים שמתלוננים פעמים רבות, מקטרים וארשת הפנים שלהם זעופה וכועסת, מאוד מקשים על האווירה הכללית בחברה ובמיוחד על המנהל הישיר שלהם. לא משנה עד כמה הביצועים של עובד טובים, אם הוא יציג אווירת נכאים קבועה, המנהל שלו יתעייף ויתקשה לשהות במחיצתו. מנהלים רוצים ביחס חיובי לעבודה, באנרגיות טובות ואופטימיות רבה ככל האפשר.
עובדים שלוקחים יוזמה
עובדים טובים יבצעו את מה שהמנהל מבקש מהם. עובדים מצוינים לא יחכו עד שהמנהל יבקש. מנהלים שואפים לכך שהעובדים שלהם יקחו יוזמה ויפעלו באופן עצמאי ככל האפשר, כמובן עם כמה שפחות טעויות ונזקים בדרך. שעובדים ניגשים למנהל עם פתרון לבעיה, לאחר שהוא כבר נבדק ויושם, מבחינת המנהל – זה פשוט תענוג מושלם. מנהלים אף מעודדים עובדים לבוא אליהם עם פתרונות והצעות יעילות חדשות, על מנת שהם יוכלו לבחון אותם ובמידת האפשר לתת לעובדים את ה- GO לביצוע.
המנהל אינו האויב
למרות שבתכניות טלוויזיה וגם בסרטים מסוימים, הבוס מצטייר כאויב אכזרי שמעמיס עבודה על "נתיניו" וממרר את חייהם, בפועל התמונה שונה לגמריי.
המנהל לא נהנה לבקש מכם להישאר עד מאוחר בעבודה או לסיים פרויקט במועד קצר מהמתוכנן, גם לו יש מנהלים מעליו שדורשים ממנו לעמוד ביעדים והוא מסתמך עליכם. למנהל חשוב שתדעו שהוא אינו האויב ושהמטרה שלו היא שאתם תתקדמו ותצליחו, כך הוא ירגיש מסופק באשר לתוצאות הניהול שלו.
בקשת עזרה
בקשת עזרה אינה סימן לחולשה, להפך – עזרה או הכוונה היא חלק טריוויאלי מהעבודה, במיוחד כזו שמיושמים בה פרויקטים חדשים. כשאתה מבקש עזרה אתה מראה שאכפת לך ושאתה רוצה לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר. כך המנהל שלך תופש את זה ולכן הוא ירצה שתתיעצו איתו ותבקשו ממנו הכוונה במשימות חדשות. לכן, אם יש לכם שאלה אל תהססו לשאול – המנהל שלכם ישמח לספק לכם את ההכוונה הטובה ביותר שהוא יכול לספק.
לא לצפות ליחס מיוחד
גם אם יש לכם יחסים נהדרים עם המנהל שלכם, אתם מצליחים לשעשע אותו, הוא אוהב את חברתכם ואפילו מתייעץ איתכם פה ושם, אלן תצפו ממנו ליחס מיוחד. המנהל אחראי על עובדים נוספים ויש בפניו משימות רבות, אין לו זמן ואנרגיה לחלק את היחס שלו בצורה שונה לכל עובד ועובד. הדבר האחרון שהמנהל שלכם ירצה זה שתצפו ממנו ליחס מיוחד ותתאכזבו כשהוא יעמוד בציפיות.
אתם לא מוכרחים להסכים איתו
מנהל טובים מגייסים לעבודה אנשים שעשויים להתנגש לרעיונות שלהם. המטרה בכך היא שאנשים יציעו זווית שונה ובכך אולי ימנעו טעויות שהמנהל עשוי לעשות. מנהלים אינם מצפים שתסכימו איתו בכל דבר, להפך – הם ישמחו לשמוע דעה שונה כשהיא מוצעת בצורה עדינה ולא באגרסיביות. מותר ורצוי שתחשבו שונה לפעמים, ושתציגו למנהל שלכם זווית ראייה נוספת שאולי תגרום לו לקבל החלטות טובות יותר.
