גיוס ושימור עובדים
חברות כמו גוגל, מיקרוסופט ופייסבוק קנו לעצמן שם של "חברות עם הטבות מגניבות לעובדים", אבל הן אינן חברות הטכנולוגיה היחידות שבהן העובדים נהנים מהטבות מהנות ומעוררות קנאה על בסיס קבוע. מארי לורנץ מ-The Hiring Site אספה שבע הטבות מקוריות משבע חברות אמיתיות.
• ב-Q2, חברה לפתרונות בנקאיים וירטואליים שיושבת באוסטין, טקסס, מארחים לילות משחקים (arcade nights) לעובדים קיימים ופוטנציאליים. אחת לרבעון, המועמדים מגיעים למועדון משחקים מקומי ומתערבבים עם עובדי החברה, משחקים איתם ונגדם ובכך מתבצע הסינון התרבותי. בשלוש השנים האחרונות Q2 הוכתרה כמקום העבודה הטוב ביותר באוסטין, טקסס.
• בחברת התוכנה לניהול פיננסי MoneyDesktop מיוטה עושים משהו דומה ל-Q2, אבל אצלם נפגשים במבשלת הבירה המקומית לערב של "drink ups", שבו עובדים נוכחיים ומועמדים יכולים להיפגש ולהכיר זה את זה.
• ב- RJMetrics שמספקת תשובות לשאלות עסקיות וחוסכת מלקוחותיה זמן מחקר, מאפשרים לעובדים לעצב את סביבת העבודה החלומית שלהם, כולל שולחן, כיסא ומחשב.
• בחברת טכנולוגיית התלת-ממד Autodesk מקליפורניה, שמגזין Fortune הגדיר כ"חברה הטובה ביותר לעבוד בה", העובדים מוזמנים להביא את הכלבים שלהם לעבודה. בנוסף, הם יכולים לקבל שישה שבועות שבתון אחת לארבע שנים.
• חברה נוספת מקליפורניה, Evernote, המפתחת אפליקציות "לארגון החיים", מציעה לעובדיה זמן חופשה בלתי מוגבל בתשלום. הרעיון הוא לצמצם סטרס ועזיבה ולמשוך כישרונות חדשים. חברות נוספות שעושות זאת הן Netflix, בסט ביי ו-Akami.
• חברת Rackspace הבינלאומית מעניקה לעובדיה בבריטניה "תקציב כיף" חודשי של 25 פאונד בחודש. העובדים בארצות הברית נהנים מגישה חופשית לחדר כושר, חדר משחקי וידיאו ושולחנות סנוקר שנמצאים בשטח החברה בנוסף לחדרי מנוחה מצוידים באוכל ושתייה.
• בחברת Enova מקיימים האקאתונים שמושכים כישרונות חדשניים. החברה, שיושבת בשיקגו, מזמינה סטודנטים מקומיים להשתתף בהאקאתונים כדי להכיר את החברה וכדי שהחברה תכיר אותם. החברה מציעה הטבות נוספות כמו ה-chill hub, שם העובדים יכולים להסתפר, לקבל מניקור ועיסוי – בחינם. אם זה לא מספיק,enova מציעה גם "בונוס חתימה" לכישרונות שמתחילים לעבוד בחברה.
מעוניינים לקבל עוד הרבה רעיונות בנושא שימור עובדים? בואו לכנס רווחת עובדים שיערך ב- 9/7/14! לחצו כאן לפרטים
